NPOやNGO、社会貢献活動を行う株式会社におけるインターンシップでは、通常のボランティア活動よりも、さらに深く社会問題を知り、解決のために貢献することができます。社会人として必要なスキルも得ることができます。NPOやNGOへの就職を考えている学生は、インターンを経験して、社会を変える仕事にすることを体験してみてはいかがでしょうか。そのままインターン先のNPOやNGOに就職する事例も多くありますので、関心の高い団体を探してみてください。
少子化に関するNPO・NGOインターン完全ガイドはこちら「インターンって何？目的は？どのように自分に合う企業やNPOを探して、選考を突破するの？」
「少子化の原因は？どんな問題が起こる？どんな少子化対策が取られているの？」
このような疑問やお悩みを解決するため、activo代表小澤による、学生時代に長期インターンやサマーインターンに参加した経験、activo掲載中のインターンを数多く見てきた経験、さらに現在インターン採用を担当している経験、内閣府のホームページなどを元に、ガイドページをご用意致しました。
目次
インターンとひとことで言っても、さまざまなタイプがあります。
ここでは、インターンの「種類」に注目して解説していきます。
対象は就活生がメインで、これから「企業研究される方」や「企業の雰囲気を知りたい方」などオススメのインターンシップです。
1日のみ開催されるものが多く、内容は企業や業界の説明会を中心に、短時間のグループワークなどもされることもあります。
「短期インターンシップ」と呼ばれることが多いこのインターンシップ。
こちらも、対象は就活生がメインです。
このインターンシップでは、参加者がチームになって課題に取り組んだり、社員と同じような仕事を体験することができます。
企業によっては、インターンシップを選考の一環として考えているところもあり、就職活動に結びつくインターンシップといえます。
実際に会社の業務に携わり仕事をするため、スキルアップを目的として参加する方が多いインターンシップです。
このインターンシップの多くが有給であることが多いため、アルバイトのような感覚で参加する学生もいます。
企業の即戦力になるために学生のうちにビジネスマナーやスキルを身につけたい方にはぴったりです。
「海外で働いて自分の視野を広げたい」「NPO・NGOに将来就職したい」
このように考える方にオススメのインターンシップです。
長期休みを利用して開催されるプログラムもあれば、休学して海外でインターンに参加する方法もあります。
ここまででインターンシップの種類を説明しました。
次からは具体的に「どんな人」が「どんなインターンシップ に参加するべきか」について例をあげていきます。
この2つのインターンシップは長期休みを利用してプログラムされ、多くの学生が参加します。
「サマーインターンシップ」では、企業で働く経験を通して「自分はどんな仕事をやりたいのか」を考える良い機会になります。
また、冬に開催される「ウィンターインターンシップ」では就活解禁前に、志望の企業が自分に合っているか再度確認する機会でもあります。
学生のうちに会社で働く経験をしてみたい方にオススメのインターンシップ。
アルバイトの代わりに「長期インターン 」でスキルアップしてみませんか？
また、長期インターンに参加するために休学を考えている方は以下のリンクの記事もご覧ください。
企業だけではなく、NPOもインターンを行なっています。
NPOでの長期インターンを経てそのまま就職する方もいるので、興味がある方はNPOでのインターンシップをオススメします。
NPO・NGOのインターン募集サイトではETIC.が有名です。
インターンシップの分類やメリット、目的についてさらに知りたい方は以下のリンクからご覧ください。
インターンの特徴がわかってきたところで、次は「どんな企業を選ぶのか」についてお話していきたいと思います。
数ある企業の中からあなたにぴったりな企業を選ぶためには何をすれば良いのでしょうか？
それは、「自己分析」です。
しっかり自己分析をしていると、自分の興味がある分野がわかったり、自分の考え方と企業理念（企業の考え方）が合う企業を選ぶことができます。
いくら有名な企業でも、自分とは合わない雰囲気や仕事内容であると働いてからがしんどくなってしまいますね。
また、NPOに就職を希望される方は、インターネットで求人を探すことをオススメします。
海外でNPO・NGOインターンをする場合は日本のインターンの雰囲気と違うことに戸惑ってしまうこともありますが、同時に自分のスキルアップのチャンスにもなります。
例えば、勤務中はもちろん英語を使うことになりますし、毎日のコミュニケーションの積み重ねで英語力をあげることができますね。
また、与えられる仕事を行うのではなく、「仕事を自分で見つけに行く」ようなインターンもあるようで、積極性が求められる場合もあります。
NGOインターンについてもっと詳しく知りたい方は以下のリンクからご覧ください。
行きたいインターンが決まったら、インターンに選考に突破する方法を考えなければなりませんね。
「ESってなに？」「メールのマナーが分からない」「面接はどうしたらいいの？」
このようにお考えの方のためにインターン選考を初めて受ける方のために選考ガイドを作りました。ぜひ参考にしてみてください。
一般的に、「履歴書」は自分の過去や現在の情報について書くもの、「エントリーシート（ES）」は自分の人物像について書くものです。
以下のリンクではインターンシップでの履歴書・エントリーシートのマナーや書き方について解説しています。
また、就職活動では自己PRの仕方が重要になります。
伝え方次第で印象も変わってきますね。
どのように自己PRをすれば良いかポイントをまとめましたので、以下のリンクからご覧ください。
インターン先の人事の方は、自分の会社に熱意を持って取り組んでくれるインターン生をとりたいと考えています。
そこで、「どうしてこの会社を選んだのか」を伝えることができるのが「志望動機」です。
以下のリンクではインターン選考での志望動機の書き方、答え方の例文・事前準備について、詳しく解説しています。
インターンに参加する時にメールを送らなければならない場合もあるかと思います。
しかし、社会人のメールのマナーが分からず、失礼なメールを送ってしまうことは避けたいですね。
以下のリンクではメールをする時に気をつけたいポイントを解説しています。
初めての面接でも、事前準備をすれば大丈夫。
以下のリンクではインターンの面接の事前に行うべき準備、また実際の面接での質問例について解説しています。
学生といえど、インターン生のうちはその会社の一員です。
インターン先の雰囲気に合った態度と身だしなみを心がけなくてはいけません。
インターン中の服装が「スーツ」である場合は悩むことはありませんが、「服装自由」の場合は何をきていけばいいの？と不安になることもありますね。
そこでインターンの服装についてまとめてみました。
以下のリンクではインターンの服装、髪色・髪型について解説しています。
インターンが終われば「お礼メール」を出す方もおられると思います。
以下のリンクではお礼メールの書き方を解説しています。
少子化が起こる原因とはなんでしょうか？
次に説明していきます。
かつての日本は結婚することが当たり前の風潮がありました。
しかし、2015年に内閣府が行った調査では、男性は30〜34歳の2人に1人、女性は3人に1人が未婚であることが報告されています。
また、2017年には平均初婚年齢が男性31.1歳、女性が29.4歳となっており、年齢は年々緩やかに上昇しています。
少しずつ晩婚化が進んでいく傾向にあるようですね。
また、晩婚化や未婚化だけでなく、夫婦の希望する子どもの人数の減少なども少子化に影響しているようです。
少子化の原因についてさらに知りたい方は以下の記事をご覧ください。
少子化になると以下の問題が起こります。
少子化の問題点について詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。
少子化対策の一部の例を紹介します。
待機児童の解消や地域のニーズに合わせた保育サービスの提供などがあります。
若者の経済基盤の安定を目的としたキャリア支援や就職支援、3人以上子どもを持てる環境の整備（多子世帯向け子育て支援パスポート事業）などがあります。
「ワーク・ライフ・バランス」の推進や男性の育児休業取得の促進（さんきゅうパパプロジェクト）がされています。
「子育て支援員」の養成や高齢者が若い親にアドバイスすることを目的とした「母親クラブ」や「子育てサークル」があります。
少子化対策についてさらに知りたい方は以下の記事をご覧ください。
