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更新日：2023/07/03
【関西初！福祉×多様性】LGBTQフレンドリーな就労移行を創ろう!
ReBit
基本情報
大阪で障害福祉分野とダイバーシティ分野の架け橋になる。2023年8月オープンのLGBTQや多様性にフレンドリーな就労移行支援事業所のサービス管理責任者とスタッフを同時募集！
| 募集対象 |
>スタッフ |
|---|---|
| 活動テーマ | |
| 勤務場所 |
天満橋徒歩5分 |
| 待遇 |
上記は週5勤務の場合 |
| 勤務日程 |
随時勤務(勤務期間:1年以上の長期) ・契約社員(1年ごとの更新) |
| 勤務頻度 |
月～金曜日 9:00～18:00(1日8時間勤務+休憩1時間) |
| 注目ポイント |
|
| 職種 | |
| 提供サービス | |
| 祝い金 | 1,000〜3,000円 祝い金とは？ |
| 特徴 | |
| 応募方法 |
こちらのページから応募してください。 |
募集詳細
【私たちの挑戦】
LGBTQは社会の状況などからメンタルヘルスが悪化しやすく、トランスジェンダーの35%がうつを経験するといいます。一方で、精神・発達障害があるLGBTQの76%が福祉サービス利用時にハラスメントや困難を経験し、福祉を安全に利用できていません。
「ダイバーシティキャリアセンター」は、日本初のLGBTQや多様性にフレンドリーな就労移行支援事業所(障害がある方の就活支援を行う福祉サービス)です。2013年より、5000名のLGBTQの就労支援や、ダイバーシティに取り組む企業200 社と協働してきた認定NPO 法人ReBit が運営します。
さまざまなマイノリティ性をもつ「複合的マイノリティ」の人たちも安全・安心に利用できる就労移行支援事業所を目指し、一人ひとりの自分らしい生き方・働き方を応援します。また、複合的マイノリティが直面する課題を可視化することで、より安全・安心に利用できる福祉サービスを創っていきたいと願っています。
この度、関西初となる拠点を大阪に設立します!このチャレンジに、あなたの想いと福祉のスペシャリティや経験が必要です。
熱意と多様な経験をもつ仲間たちと一丸となり、障がい分野とダイバーシティ分野の架け橋となるモデルを創りましょう！
【事業所概要】
◎住所:〒530-0043 大阪府大阪市北区天満2-7-10 グロー天満ビル 6F(天満橋徒歩5分)◎時間:平日9:00～18:00 (訓練時間は10:00～15:00)
◎事業:就労移行(定員20名)
◎対象:精神・発達障害・後天性免疫不全症候群(HIV)など。障害以外のマイノリティ性がある「複合マイノリティ」の方も歓迎しています。
【業務内容】
>スタッフ・事業所の周知活動や、利用希望者への説明会実施
・利用サポート(面談、利用の手続き、体験利用のご案内など)
・利用者の通所スケジュールの管理、問い合わせ対応
・利用者のキャリアプランにそった支援計画の作成
・支援プログラムの開発・実施
・キャリア相談や定期面談の実施
・サービス利用料の、行政・ご本人への請求業務
・関係機関とのコミュニケーション(役所・支援機関・就職先企業など)
>サービス管理責任者
・就労移行支援事業所のサービスの質の管理・監督を行う
【利用者さまの声】
・以前利用していた就労移行ではセクシュアリティに由来したハラスメントを受けてたから、「きちんと福祉を利用できている」と感じられるのは初めて。安心ってこういうことか、って感じています。(トランスジェンダー)・初めて、障害のこともセクシュアリティのことも安心して相談ができた。初めて呼ばれたい名前で呼ばれ、初めて着たい服を着たいを言えた。スタッフや講座でいろんなロールモデルと出会えて、自分のままで生きて働いていいんだって思えた。(トランスジェンダー)
・日々できることが増えていって、前より自分に自信が持てるようになりました。(ゲイ)
【この仕事のやりがい】
・精神保健福祉士、社会福祉士、相談支援専門員、手話通訳士、国家資格キャリアコンサルタントなど多彩のスペシャリストたちとともに、日本初となるLGBTQなど多様性にフレンドリーな就労移行支援事業所のスタートアップを行えます。
・複合的マイノリティへの支援方法を試行錯誤しながら確立し、モデルとして展開していくことで、誰もが自分らしく生きる・働くことができる社会を、仲間たちと目指します。
・障害分野とダイバーシティ分野の架け橋となるこの新規事業。熱量が高く、多彩な経験をもつあなたとともにこのチャレンジを実現できることを楽しみにしています。
体験談・雰囲気
この求人の体験談
※採用説明会動画※
※イベント動画※
この求人の雰囲気
精神保健福祉士・社会福祉士・手話通訳士・国家資格キャリアコンサルタントなどがビジョンに共感して集い、それぞれの専門性や得意分野を生かしながら活動しています。
10代から60代まで、学生・若者を中心としたボランティアや、働きながら活動しているプロボノメンバーなど、幅広い人が活動に参画しています。ReBitという場を「きっかけ」や「スタート」として、個々人のスキルアップや、やりたいことの実現に向けて取り組める環境と、それを応援しあう雰囲気があります。
職員一人ひとりが、自律して働き、裁量を持って考え、行動できる職場です。
関わっている皆さまからは、「メンバーがみんないい人たち!」「とても自由」「それぞれが自分を持ってる」といった声をもらっています。
| 特徴 |
|---|
法人情報
ReBit
| 代表者 |
藥師実芳 |
|---|---|
| 設立年 |
2009年 |
| 法人格 |
認定NPO法人 |
ReBitの法人活動理念
ReBitは、LGBTQを含めちがいをもつすべての子ども・若者がありのままで大人になれる社会を目指す認定NPO法人です。
2009年12月に設立し、2014年からNPO法人として活動しています。社会的にLGBTQのみならずダイバーシティやインクルージョンへの注目が高まっている中、職員数も増やしながら、各事業に取り組んでいます。
【ビジョン】
LGBTQを含めちがいをもつすべての子ども・若者がありのままで大人になれる社会の創出
【ミッション】
1)LGBTの子ども・若者特有の困難の解消
2)多様性を包摂する社会風土の醸成
ReBitの法人活動内容
LGBTQの子ども・若者特有の困難解消と、多様性を包摂する社会風土の醸成を通じ、LGBTQを含めた全ての子どもがありのままで大人になれる社会の実現を目指す、認定NPO法人。
企業・行政・学校などで1400回以上、LGBTQやダイバーシティに関する研修を実施。また、マイノリティ性をもつ就活生/就労者等、5000名超のキャリア支援を行う。2016年より、ダイバーシティ&インクルージョン推進をテーマとした国内最大級のキャリアカンファレンス「DIVERSITY CAREER FORUM」を運営する。
◆取り組む事業
1. 教育事業:教育現場での普及啓発(2010年～)
・子どもや教員/行政担当者に授業/研修実施(900回、12万人)
・多様な性に関する本、映像教材などを作成(3.1万部発行/3.7万回再生)。グッドデザイン賞を受賞。教科書監修。
・教職員向けオンライン情報センター「Ally Teacher's School」運営、LGBTQの教育効果に関する調査実施
・全国のLGBTQ講師育成を行うプログラム「diverseeds」実施(19地域、41人育成)
2. キャリア事業:自分らしいキャリア応援(2013年~)
・LGBTQの就活生/求職者等へキャリア支援の提供(3500人)。
・企業/キャリア支援者研修(300回、2.5万人)、教材提供(1.5万部)、キャリア支援者育成プログラム提供(30名)。
・国内最大級のダイバーシティ・キャリアフォーラムを開催(のべ参加20.6万人、企業出展のべ126社。厚労省、文科省等後援)
・ダイバーシティとキャリアに関する情報サイトの運営、就活生やキャリアに関する調査実施
3. 福祉事業:福祉サービス事業の展開(2021年~)
・日本初のLGBTQフレンドリーな就労移行支援事業所(障害がある方の就活支援を行う福祉サービス)を渋谷区にて開所。精神・発達障害があるLGBTQを中心に、支援を行う。
・LGBTQの福祉利用に関する調査実施、支援者向け研修の実施等