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更新日:2024/03/24

【学童支援員】年間休日125日!残業ほぼなし⭐︎民間学童で働きませんか?

保育所等訪問支援Kids Lab.
  • 勤務場所

    高槻市駅 徒歩7分 [高槻市大手町], 富田駅 徒歩10分 [高槻市東五百住町], 摂津富田駅 徒歩37分 [高槻市南平台]

  • 待遇

    正社員:月給210,000〜410,000円

  • 勤務頻度

    週4~5回

  • 勤務期間

    期間は相談可

基本情報

「社会と教育の接続をなめらかにする」ことをミッションに掲げ運営している高槻市の民間学童保育です。
子どもたちの興味・関心を広げるコンテンツを日替わりで実施しています。

募集対象
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 【以下のいずれか必須】
    ・放課後児童支援員
    ・保育士資格をお持ちの方
    ・社会福祉士資格をお持ちの方
    ・高卒以上の学歴(もしくは高卒相当と認められる学歴)をお持ちで、かつ2年以上児童福祉事業に従事した方
    ・幼稚園、小学校、中学校、高等学校または中等教育学校の教員資格をお持ちの方
    ・大学もしくは大学院で社会福祉学、心理学、教育学、社会学、芸術学、体育学を専修する学科・研究科、またはこれらに相当する課程を修めて卒業した方(外国の大学でも可)
    ・大学にて上記の学科で単位を修得したことにより、大学院への入学が認められた方
    ・高卒以上の学歴をお持ちで、かつ2年以上放課後児童健全育成事業に類似する事業に従事し市町村長が適当と認めた方

    活動テーマ
    勤務場所
    待遇
    • 正社員:月給210,000〜410,000円

    【給与】
    月給 210,000円~410,000円
    (※想定年収 2,500,000円 ~ 5,000,000円)

    ◇ 月給には各種手当を含む(処遇改善手当など)
    ◇ 固定残業代なし(残業は月平均2~3時間以内!)
    ◇ 交通費全額支給(社内規定あり)
    ◇ 試用期間3ヶ月(待遇面に変更なし/雇用形態:契約社員)

    ※経験や資格、能力を考慮して決定します。

    【待遇・福利厚生】
    ◇ 雇用保険
    ◇ 労災保険
    ◇ 健康保険
    ◇ 厚生年金

    ◇ 年2回の昇格・昇給制度
    ◇ 7月/12月賞与(業績による)
    ◇ 交通費支給
    ◇ 処遇改善手当
    ◇ 資格取得支援(資格取得および研修の費用を全額または一部支給)
    ◇ 育児支援・託児所あり(小学生のみ)
    ◇ 再雇用制度あり(定年60歳)
    ◇ 退職金制度(企業型DC)
    ◇ 定期健康診断(会社負担)
    ◇ 制服貸与
    ◇ パソコン貸与
    ◇ 研修・OJT実施
    ◇ ノー残業デーの実施
    ◇ 福利厚生
    ◇ カウンセリングサービス
    ◇ 服装自由
    ◇ 髪色自由

    ※感染症対策として以下の取り組みを行っています
    ◇ 消毒液設置
    ◇ 定期的な洗浄・消毒
    ◇ 定期的な換気
    ◇ マスク支給あり

    【休日・休暇】
    ◇ 週休2日制(1年単位の変形労働時間制)
    ◇ 年間休日125日(+有給休暇)
    ◇ 夏季休暇
    ◇ 年末年始休暇
    ◇ 年度末休暇
    ◇ 有給休暇(高消化率!)
    ◇ 結婚休暇
    ◇ 出産休暇
    ◇ 産休・育休休暇制度
    ◇ 介護・看護休暇制度
    ◇ 慶弔休暇
    ◇ 生理休暇
    ◇ 感染症有給休暇

    勤務期間/頻度

    勤務頻度:週4~5回
    勤務期間:期間は相談可

    1年単位の変形労働時間制

    通常時(学校の登校がある日)の想定労働時間7.5時間/日
    【シフト例】11:30~20:00
    ※1時間休憩

    土曜日・学校の長期休暇時)の想定労働時間9.5時間/日
    【シフト例】7:45~18:15/8:45~19:15
    ※1時間休憩

    想定労働時間160時間/月、1,927.5時間/年

    注目ポイント
    • 子どもたちの成長を実感できます!
    • スタッフは明るい雰囲気で、働きやすい環境です!
    • 評価精度が整っており、自分自身の成長も実感できます!
    募集人数

    2名

    職種
    提供サービス
    祝い金 6,000円 祝い金とは?
    特徴

    募集詳細

    【業務内容】

    民間学童の教室運営

    ・子どもたちの見守り、育成支援

    ・お問い合わせや保護者様対応

    ・スタッフの育成、指導(社員以外にアルバイト・パートの方とも一緒に運営していきます)

    ・イベント企画、実施

    ・その他運営に関わる一部事務業務など


    【募集概要】

    小学生の子どもたちをお預かりして様々な活動を通して子どもたちが楽しく興味・関心を広げられるように優しく支援していきます。

    カリキュラム時間ではスタッフ考案コンテンツを実施することもありますので、やりがいにも繋がります!


    【スケジュール例】

    【11:30~20:00(平常時)】

    11:30 問い合わせ対応、事務作業など

    13:15 休憩

    14:15 始業ミーティング

    14:30 小学生受け入れ、見守り、一緒に遊ぶなど

    16:00 おやつの準備

    17:00 カリキュラム実施

    18:30 お迎え対応、連絡帳や日誌の確認

    19:00 終業ミーティング

    19:30 残った事務作業など

    20:00 退勤!

    ※早くに業務が終われば早め退勤も可!


    【さまざまなキャリアパスがあります】

    子供との時間が何より大切な方、結婚を機に働き方を変えたい方、ガンガン働いてどんどんお給料を上げたい方、保育・児童福祉だけでなく別の領域でチャレンジしたい方、様々な人がいると考えています。

    どんな考え方、どんなキャリアを歩みたい方でも、できる限り叶えられるようさまざまなキャリアパス、連動した人事評価制度を用意しています。

    今までの経験や評価がきちんと紐づいたまま、別のポジションにチャレンジできるので、転職してまた一から評価を上げていく必要はありません!

    体験談・雰囲気

    この求人の体験談

    Kids Lab.では、充実した研修もあり、安心してスタートすることができました!

    自分たちでイベントを企画したり、小学生と一緒にイベントを運営して、楽しい時間を過ごせています。

    自分たちが小学生の時にあったらいいな、やってみたかったなという空間を作れるのでやりがいもあり、成長できる場所だと思います。

    是非一緒に、私たちと働きましょう!

    この求人の雰囲気

    明るく優しいスタッフが多く、和気あいあいとしています。

    保育という正解のない分野だからこそ、悩んだ時には相談し、一緒に考えてくれる仲間がいます!

    特徴
    男女比

    男性:40%、女性:60%

    企業情報

    保育所等訪問支援Kids Lab.

    “毎日が新しい日々だと感じられ、明日も生きたいと思える社会を創造する”
    代表者

    松葉 琉我

    設立年

    2018年

    法人格

    株式会社・有限会社・合同会社

    保育所等訪問支援Kids Lab.の企業活動理念

    Kids Lab.では日本の未来を作る仲間を募集しています!


    保育所等訪問支援Kids Lab.の企業活動内容

    2018年9月の創業以来、2040年に予測される1100万人の労働力不足という社会課題に対して、インクルージョン支援を通じた解決を目指しています。具体的には、以下の3つの事業を展開しています:


    1. ・民間学童保育事業(2拠点)
    • 市町村への届出に基づく放課後児童健全育成事業
    1. ・障害児通所施設(1拠点)
    • 重症心身障害児専門の児童発達支援、放課後等デイサービスの提供
    1. ・保育所等訪問支援事業(全国100拠点)
    • 障害のある児童とない児童の共生環境の構築
    • 集団生活におけるインクルージョン支援の実施
    • 保育所や幼稚園等への専門的なサポート提供

    これらの事業を通じて、幼少期からのインクルーシブな環境づくりを実現し、将来的な労働力不足の解決と、すべての人が活躍できる社会の実現を目指しています。特に、保育所等訪問支援事業の全国展開により、インクルーシブな社会構築の基盤づくりを積極的に進めています。

    取り組む社会課題:『ダイバーシティ&インクルージョン』

    「ダイバーシティ&インクルージョン」の問題の現状  2024/11/16更新

    現在の日本社会では、障害者の就労機会が十分に確保されていない深刻な状況が続いています。全国で約650万人いる障害者(労働生産人口)のうち、実際に就労しているのは福祉的就労を入れても、わずか100万人程度です。さらに、この就労者の70-80%が身体障害者に集中しており、発達障害や精神障害を持つ方々の就労率は著しく低い状態にあります。残りの400-450万人は、就労の可能性を持ちながらも、適切な機会や環境が整っていないために、その能力を活かせていません。

    教育・保育の現場においても、支援を必要とする子どもたちの受け入れ体制は不十分で、人員配置基準の制約により、やむを得ず受け入れを断るケースも発生しています。このように、インクルーシブな環境の実現には、まだまだ多くの課題が残されています。

    「ダイバーシティ&インクルージョン」の問題が発生する原因や抱える課題  2024/11/16更新

    この状況が生まれる根本的な原因として、まず理解・認識の問題が挙げられます。身体障害は目に見える形で存在するため、周囲の理解や配慮を得やすい一方で、発達障害や精神障害は、その状態や必要な配慮について理解を得ることが難しい現状があります。

    また、専門施設と一般施設の分断、支援体制や人員配置の不足など、システム的な課題も存在します。さらに、分離型の支援が「効率的」という考え方が根強く残っており、インクルージョンの必要性が人権の観点からのみ語られ、その社会的価値や経済的意義について十分な理解が得られていません。

    「ダイバーシティ&インクルージョン」の問題の解決策  2024/11/16更新

    この問題の解決には、複合的なアプローチが必要です。まず、最も重要なのは幼少期からのインクルーシブな環境づくりです。障害のある子どもを中心とした集団生活を実現し、自然な形で相互理解を深めていく必要があります。これは、保育所等訪問支援事業などを通じて、実践的に進めていくことが可能です。

    また、2040年には1100万人の労働力不足が予測されている中、インクルージョンの推進は単なる福祉的な課題ではなく、日本の社会経済システムの持続可能性に関わる重要な解決策として位置づけられます。障害者の就労促進は、労働力の確保だけでなく、社会保障費の効率化や新たな納税者の創出にもつながります。

    さらに、「効率」の概念を再定義し、多様性を前提とした環境づくりを進めることで、より創造的で持続可能な社会の実現が可能となります。このように、インクルージョンは人権や福祉の観点だけでなく、社会全体の発展と持続可能性という視点から捉え直す必要があります。

    これらの取り組みを総合的に進めることで、真のダイバーシティ&インクルージョンの実現が可能となり、それは結果として日本社会全体の課題解決にも大きく貢献することになるでしょう。

    活動実績

    2018年
    株式会社Next Edge設立

    2018年09月

    保育所等訪問支援Kids Lab.のボランティア募集

    保育所等訪問支援Kids Lab.の職員・バイト募集

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