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更新日:2024/02/26

【正社員】保育研修・サポート事務スタッフ募集☆訪問型病児保育を運営するNPOです

認定NPO法人ノーベル
  • 勤務場所

    堺筋本町駅 徒歩9分 [大阪市中央区内本町中央内本町ビルディング701] (大阪メトロ 谷町四駅 または 堺筋本町駅 より徒歩7分※基本は本部事務局への出勤になりますが、入職後3カ月は週回程度(3カ月目以降は月数回)保育現場への同行があります)

  • 待遇

    月給210,000〜240,000円

  • 勤務日程

    随時勤務(勤務期間:1年以上の長期)

  • 勤務頻度

    週4〜5回

基本情報

子育てと仕事の両立を支援する認定NPO法人ノーベル。

「子どもが熱!どうしよう、仕事休めない…」
そんな困った親御さんをサポートする病児保育事業

その基盤を作っていく事務局運営のお仕事です!!

勤務形態
活動テーマ
勤務場所

大阪メトロ 谷町四丁目駅 または 堺筋本町駅 より徒歩7分

※基本は本部事務局への出勤になりますが、入職後3カ月は週1-2回程度(3カ月目以降は月数回)保育現場への同行があります

待遇
  • 月給210,000〜240,000円

※シニア職に昇格した際は月給242,000円(シニア手当32,000円含む)になります。

◆社保完備
◆交通費全額支給
◆産休・育休制度あり
◆残業ほぼなし
◆Wワーク可能
◆在宅勤務制度あり(週1日程度/開始時期は習熟度に応じて上長が判断)
◆入職後6ヶ月以降、フルフレックス制度利用可能

勤務日程

随時勤務(勤務期間:1年以上の長期)

基本:9:00~18:00(休憩1h)

※入職後3カ月は週1-2回程度(3カ月目以降は月数回)保育現場への同行(保育勤務日は 8-18時の間で 8時間程度)
※入職後3カ月以降、週1-2回程度 保育サポート業務(朝番 8:00~/遅番 ~18:30)
※月1回程度 土曜日開催の保育スタッフ全体会議への参加
※基本的に残業はありません
※入職6カ月以降、在宅勤務・フレックス勤務あり

勤務頻度

週4〜5回

募集対象

【必須スキル・経験】
・社会人経験が5年以上ある方
・業務遂行に必要なPCスキル(主にドキュメント、スライド、スプレッドシート等のGoogleツールを業務で使用します)
・自らコミュニケーションがしっかりとれる方
※病児保育の経験の有無は問いません。
※業務はすべてPCで行います。業務ツールとしてクラウド型顧客管理システムSalesforceなどを使います。利用経験は必須ではありませんが、新しいツールを抵抗なく習得する気概が必要です

【歓迎スキル・経験】
・育児経験のある方
・保育現場経験が3年以上ある方
・保育士資格をお持ちの方(幼稚園教諭、子育て支援員等の資格をお持ちで、保育士資格取得を目指す方)
 ※保育士資格、子育て支援員等をお持ちでない場合は、内定・入社後に、認定ベビーシッター(公益社団法人全国保育サービス協会_ACSA)の研修を受講いただきます
・メンバー育成・マネジメント経験がある方

注目ポイント
  • ◎保育や福祉業界の経験を活かしつつ、オフィス勤務にキャリア変更したい方に最適!
  • ◎利用者、子ども、保育者3者にとってバランスの良い解決策~仕組みづくりで社会に貢献!
  • ◎基本的に残業はありません!家庭・子育てとの両立を職場全体でサポート!
募集人数

2名

職種
祝い金 3,000円 祝い金とは?
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募集詳細

【業務内容】
・新人研修や既存スタッフへの定期研修の実施・運営
└研修の見直し、改善対応
・保育サポート業務
・保育スタッフのケア・フォロー
・保育ケース対応
└保育中に起こるヒヤリハットや各家庭のニーズへの対応方法を検討し、
 利用会員窓口チームと連携・相談の上決定していく
・会員宅での保育業務

研修業務を中心に、上記のような多岐に渡るチームの業務を、 5-6名のチームメンバーとともに、
適材適所で補い合いながら業務にあたっていただきます。


【ミッション】
●ノーベルの安心安全の訪問型保育を支える「研修」運営
新人座学研修:ノーベルの保育内容や子どもの発達や病状に応じたケア・関わり等の説明や質疑応答
新人同行研修:実際の保育現場で新人スタッフと共に保育を行い、実践の中で大切にするポイント等の指導
専門研修:小児救命、リスクマネジメント等の研修の講師依頼や事前準備等
保育ケース共有:保育スタッフ同士で日々の保育ケースを共有し学びあう場の進行

●その他、保育中の保育スタッフからの事務連絡や各種相談への対応

保育スタッフ約50名の窓口となり、信頼関係を構築しながら、ミッション達成を目指していただきます。
研修、育成に関わるため、まずは現場での保育経験を重ねた上で、本部の研修業務を担っていただきます。

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体験談・雰囲気

この求人の雰囲気

働く親御さんを支える訪問型病児保育は、以下の体制で運営を行っています。
・マネージャー:2名(男性1名、女性1名)
・運営スタッフ:2名(女性2名)

スタッフはそれぞれ自立し、責任感をもって仕事に取り組み、困った時は相互にフォローをしています。

チャレンジ精神を大事にして、「自分で考え、実行する力」や、独りよがりにならず、現場や相手に寄り添い、リスペクトする姿勢を大事にしています。

また、事務所は光がたっぷり入り、ウッドテイストのデスクやミーティングルーム、ソファの休憩スペースなど、リラックスしつつ、メリハリをつけて働きやすい環境です。

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法人情報

認定NPO法人ノーベル

“「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」を実現する”

※ 認定npo法人とは、所轄庁により公益性を認められており、一般のNPO法人にはない「税制優遇」が適用されています。

代表者

高 亜希

設立年

2009年

法人格

認定NPO法人

ノーベルの法人活動理念

◆VISION◆

子どもを産んでも当たり前に働ける社会


◆MISSION◆

たすけあえる仕掛けをつくる


◆Value◆

私たちは解決するまで前を向き、寄り添いつづける


母親がしんどくなるばかりの両立を無くし、みんなで無理なく、安心して働き、ときに預けられて、余白のある生活ができる社会を作り上げていきます。


女性の育休取得後の復帰率や共働き世帯の割合も、創業当時から比べ増え続けているものの、いまだ多くの子育て世代の悩みとして、「仕事と家庭の両立」があります。

現場の保育スタッフ一人ひとりの頑張りの積み重ねが大きな社会の変革につながっていきます。ぜひ、一緒に働いてくれる仲間を募集しています。



ノーベルの法人活動内容

ノーベルは2009年4月1日、任意団体として立ち上がりました。

この団体を立ち上げたきっかけは、代表の高亜希が民間企業勤務時代に現代社会に生きる女性の現状を目の当たりにしたことです。

女性が結婚や子育てを理由に次々と会社を辞めていく。それはなぜか?

疑問を持ち、調べていくとお母さんたちのこんな現状がありました。

共働き世帯が増える一方で、「子どもが生まれたら、女性の約50%が仕事を辞める」という事実があります。

女性は第一子出産後、なぜ仕事を辞めなければならないでしょうか?

それは、子育て支援不足・根強い価値観・働き方(長時間労働など)・男性や周りの育児参加の低さなど様々な理由がありますが、その中でも「子どもが病気になったときに預ける先がない」ということが大きな課題となっています。


ノーベルは、2010年より、この圧倒的なニーズに対し、ノーベルは関西初となる全く新しい「共済型・地域密着型」

病児保育事業を開始。

そして、次の10年に向けて、病児保育事業だけではなく、働く親御さんの仕事と子育ての両立をサポートするために、

ノーベルは新たに「両立をつくりなおす」という目標を掲げています。


子育て中に困ったことが起きても、たすけてくれる人がいて、解決できる選択肢が身近にある。

それにたすけられた人が、次は応援する側や、支える側にまわり、たすけあいをつないでいく。

親しいつながりがいっぱい交差する社会。


それは、ひとりで抱え込むすきがないくらい、あつくるしくって、安心して、子どもを育てていける社会。


これから先10年、私たちは団体のビジョンである「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」に向けて

新規事業や様々なプロジェクトを始動させていきます。


今後、ノーベルが目指す社会を一緒につくっていきましょう!

取り組む社会課題:『子育て/育児』

「子育て/育児」の問題の現状  2021/12/27更新

令和2年度の厚生労働省による『仕事と育児等の両立に関する実態把握のための調査研究事業』では、妊娠時、仕事を辞めた女性のうち「仕事を続けたかったが、仕事と育児の両立の難しさで辞めた」という方が約4割にものぼり、なかには不利益な扱いを受けて辞めた、という方も16%と、決して少なくありません。社会全体での雰囲気を変えていくのはもちろん、両立を支援するための制度や仕組みが整っていない現状もあります。

職場復帰後も、時短勤務や子どもの発熱時にの休暇取得は女性の割合が依然と高く、女性のキャリア形成に大きく影響を与えています。「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」を実現するために、病児保育の存在は不可欠になります。

「子育て/育児」の問題が発生する原因や抱える課題  2022/07/28更新

日本においては、固定的なジェンダー役割が根強く、いまだ出産・育児に際してその負担の多くを女性が担っています。具体的には、男性の育児休業も年々増えてはいるもののいまだ12%程度(2021年)取得日数も大半が1週間程度と非常に短く、決して出産・育児に協力的とは言えません。育休復帰後も、女性の多くが時短勤務を強いられ、男性が時短勤務をすることはほとんどありません。こうした根強い働き方の慣習やステレオタイプがもととなり、出産・育児に置いて女性がキャリアの見直しや諦めといったことを強いられることとなっています。

「子育て/育児」の問題の解決策  2022/07/28更新

こうした現状に対し、女性がキャリアもあきらめず、納得して働ける環境をノーベルは作っていきます。その解決策の一つが、訪問型病児保育事業による支援です。保育園に預けたばかりの子どもは病気になりやすく、年間で30日近くも休むと言われています。これでは有給休暇や看護休暇だけではカバーできず、またパート労働など非正規雇用の女性にとっては賃金の減少に直結します。また、休みがちな女性にキャリア向上のチャンスが与えられず、女性の社会的な地位向上にもつながらない、といった原因にもなります。ノーベルの訪問型病児保育では、当日の朝8時までの予約であれば原則100%対応をお約束し、またいつものご家庭での環境で保育を行うため、安心して預けられ、安心して働ける環境を提供しています。

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