特定非営利活動法人Darshan(ダルシャン)
私たちの活動への想いは、すべての人々が自分らしく、自分の可能性を最大限に発揮できる社会を実現することにあります。この活動は日進市の美容室から始まりました。美容師とお客様との対話を通じて、社会には解決しにくい様々な課題があることが明らかになりました。まずは、教育へのアクセスが不平等で、個々のニーズに合わせた学習機会が十分に提供されない現状を変えるために、私たちは行動を起こしました。
私たちの活動を通じて、子どもたちが自分の興味や才能を深く探究し、新たなスキルを獲得することで、将来にわたって自信を持って挑戦し続けられるようにすることを願っています。
活動を進める中で、情報化社会における、競争の激化が、見える成果にこだわる風潮を作られ、大人もまた、生きにくさを感じ、働きがいや生きがいを見失っていることに気づきました。
子どもたち一人ひとりが夢や目標に向かって、自分のペースで学び、成長できる環境を提供すること。そして、子どもたちだけでなく、大人も多様なバックグラウンドを持つ人々とつながり、共に学び、お互いを理解し合い、補い合う精神を育むことができる社会を構築すること。これらが私たちの活動の根底にある深い想いです。
多様なお客様が集まる美容室から始まった私たちの活動だからこそできる、唯一無二の取り組みだと思っています。
私たちは、ひとりひとりが自分らしく可能性を発揮できる社会を目指して、以下の取り組みを行っています。
2024/07/22更新
現代の情報化社会では、競争が激しくなり、目に見える成果ばかりが重視されるため、ひとりひとりが持つ個性が埋もれてしまっています。子どもたちが自分らしく輝ける環境は、まだ十分に整っていません。教育の質やアクセスは、住んでいる場所や家庭の経済状況によって大きく異なり、子どもたちが自分の可能性を最大限に発揮する機会を奪っています。
また、子どもたちを育て、支援する大人たちも、このような現代社会の一面的な評価基準の中で、生きづらさを感じ、働くことに喜びや生きがいを見いだせないでいます。このような大人たちの苦悩やストレスは、子どもたちにも影響を与え、それぞれが持つユニークな才能や興味を抑え込んでしまうことがあります。
ひとりひとりが自分らしく可能性を発揮できる世の中を作るためには、こうした問題を解決することが重要だと考えます。誰もが自分らしく生きられる社会を目指し、教育や働き方を見直し、個性を尊重する文化を育んでいきたいものです。
2024/07/22更新
【1】情報過多と比較文化の普及
インターネットやSNSの普及により、人々は常に他者と自分を比較するようになりました。これにより、成果や成功が可視化され、評価の基準が成果や見た目に偏りがちになります。
【2】経済格差と教育格差
経済的な格差が教育の質やアクセスに直接影響を与えています。裕福な家庭の子どもは良質な教育を受ける機会が多く、貧困層の子どもはその逆です。この差が、子どもたちの可能性を発揮する機会を制限しています。
【3】競争重視の教育システム
多くの教育システムは、テストの点数や受験の結果を重視するため、創造性や個性よりも学力を評価基準にしています。このため、子どもたちの多様な才能が見逃されがちです。
【4】職場環境と労働条件
大人たちが生きづらさを感じる要因として、長時間労働やストレスの多い職場環境があります。これにより、働くことへの喜びや生きがいを感じにくくなり、家庭や子どもへの影響も大きくなります。
【5】社会的価値観とステレオタイプ
社会全体の価値観が、成功や富を重視する傾向にあります。この価値観が、子どもたちや大人たちに対して、一面的な評価基準を押し付け、個性を尊重しない風潮を作り出しています。
【6】メディアの影響
メディアが取り上げる成功事例やセレブリティのライフスタイルが、一般の人々の理想像を形成し、その理想に届かないことが劣等感を生み出す原因となっています。
2024/07/22更新
私たちのNPOは、子どもたちの教育課題に取り組むプログラムを提供と美容師や美容室の働き甲斐改革と支援を行うことで、ひとりひとりが自分らしく可能性を最大限に発揮できる環境を提供します。
2023年08月
2023マイクラカップに作品を提出することで、子供たちがデジタルの世界で創造性を発揮し、チームワークと自己表現を学びます。ゲームを通じて、持続可能な社会について考え、自分たちの可能性に挑戦する機会を提供しました。
2024年03月
ルービックキューブ体験会を通じて、考える力や数学の面白さを体験します。
団体名 |
特定非営利活動法人Darshan(ダルシャン) |
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法人格 |
NPO法人 |
HPのURL | https://note.com/darshan_sowaka |
代表者 |
篠原 唯利 |
設立年 |
2023年 |
職員数 |
14 |