[難民プロジェクト] ★新事業★カルチュラル・ダイバシティ指標
難民プロジェクトは、「難民に平等な機会」を実現するため、日本に逃れてきた難民の方々が自立して暮らせる社会をつくることを目指して、一人ひとりが自分らしくキャリアを形成し、安定した収入を得て生活することを支援しています。
難民プロジェクトでは主に3つのチームで活動しています。
✓キャリア形成・就労のサポートとなる就労支援
✓その土台づくりとして、必要なスキルアップの機会を提供するLIP-Learning
✓難民の方々を受け入れる社会への啓発
これ以外にも、ファンドレイジング、法務、経理などバックオフィスでもメンバーが活動しています。
興味のある活動がありましたら、ぜひ難民プロジェクトのご見学にお越しください。
今回は、難民プロジェクト内で最も最近立ち上がったチームであり、社会への啓発を行う「カルチュラル・ダイバシティ指標」事業の立ち上げ経緯を紹介いたします。
- 前進となる研究活動
- カルチュラル・ダイバシティ指標とは
- メンバーの想い
1.前進となる研究活動
私たちは、東京大学と2022年にシンポジウムを開催し、難民二世のキャリア形成に関する共同研究において調査報告書とソーシャルアクションを発表しました。
移民・難民第二世代(両親または片方の親が外国出身で、日本生まれ、または 10 代前半までに来日した若者)は大学卒業後の就職活動で様々な背景により日本人の学生と比較して苦労しており、教育から労働市場への移行に課題があります。
特に、1970 年代以降に渡日した難民や 1990 年以降に渡日した外国人労働者等の子どもたちにおいては、日本生まれ、あるいは幼少期に渡日し、日本の教育を経験していたとしても、本人が望むキャリアの実現は難しいのが実情です。
これまでの移民・難民の教育研究においては、不就学や学業達成、進路形成等が主な問題関心であったため、就職の問題を取り上げたものはほとんどなく、未だ移民・難民第二世代の教育から労働市場への移行を何が阻害しているのか、また、なぜ・どのように阻害しているのかに関する実態調査は行われていませんでした。
この研究活動では、移民・難民の第二世代の若者の教育から労働市場への移行、なかでも大卒労働市場に着目し、教育から労働市場への移行に関する課題を明らかにすることを目的として取り組みました。
調査報告会には、移民・難民支援団体、JICA や UNHCR、民間企業などから、60名近くに参加いただき、参加者からは、「予想はしていましたが、日本の企業の多様性に関する取り組みがまだまだ足りていないと感じました」「自分のルーツを話す時涙を流す方もいる、1人1人の意識が変わり、社会が動いたらいいなと強く思いました」などの声が寄せられました。
2.カルチュラル・ダイバシティ指標とは
この研究成果を踏まえて、企業が文化的多様性の向上に向けたアクションのひとつとして、ノウハウを共有できる仕組みを構築していくべく、評価指標の策定を開始しました。
現在は、パーソルホールディングス、一般社団法人Welcome Japan、東京大学と産学連携し、組織の文化的多様性を評価する指標をを策定し、企業、社会へ普及させることを目的として事業を進めており、6月には公開シンポジウムも予定しております。
<検討中の指標>
3.メンバーの想い
移民・難民の方々への直接支援ではなく、仕組みを作り、社会にインパクトを与えることで、最終的に移民・難民の方々がより働きやすい環境を創出することを目指しています。これは、私たちだけでは、達成することが難しい大きなゴールであり、それに向けて、もっと多くの組織や企業を巻き込んで前進していきたいと思います。(難民プロジェクト・朱震)
経験も、年齢も様々なメンバーが活躍しているLiving in Peace。それぞれが知識やスキル、そして思いを持ち寄り活動しています。少しでも共感いただけたら、ぜひお気軽に活動見学にお越しください。6月・7月の難民プロジェクトの見学会は下記になりますので、ご都合の良いときにお越しくださいませ。
- 6月 10日 (土曜日)⋅午後1:00~2:30@Zoom
- 6月 18日 (日曜日)⋅午後2:30~4:00@Zoom
- 6月 24日 (土曜日)⋅午後1:00~2:30@Zoom
- 7月 2日 (日曜日)⋅午後2:30~4:00@Zoom
- 7月 8日 (土曜日)⋅午後1:00~2:30@Zoom
- 7月 16日 (日曜日)⋅午後2:30~4:00@Zoom
- 7月 22日 (土曜日)⋅午後1:00~2:30@Zoom
- 7月 29日 (土曜日)⋅午後2:30~4:00@Zoom
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活動に参加してみませんか?
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Living in Peaceの法人活動理念
Living in Peaceに関わるメンバーは、以下の行動基準 (Code on Contact) を大切にしています。
感謝の気持ちを持つこと
私たちは常に感謝の気持ちを忘れることなく他者と接し、行動します
他者に共感する気持ちを持つこと
私たちは他者の置かれた状況や環境に関心を持ち、思いを馳せ、自分のことのように感じ行動します。
プロアクティブであること
私たちは活動に積極的に参加し、問題に対してはよく考えると同時に、実際に行動を起こします。
多様性を尊重すること
私たちは組織発展の不可欠な要素として多様性が必要であることを深く認識し、
多様な属性をもつ人の参加や多様な貢献の仕方を受け入れ、推進します。
謙虚であること
私たちは相手を思いやり、敬う気持ちを持って他者と接します。
私たちは常に内省に努めることで、自分を客観視します。
私たちは好奇心を持って自らに不足する知識や経験の吸収に努めます。
私たちは自分の行動に誤りがあり、またはそれを指摘された場合には素直にそれを認め、速やかに訂正します。
大志を持つこと
私たちは高い志を持ち、その実現に向けて地道な努力も厭わずに取り組みます。
私たちは初心を忘れることなく、原理原則にぶれることのない行動を取ります。
オープンであること
私たちはオープンな場で議論を行い、本人の前で行わない異議申し立ては禁止します。
私たちは全ての意思決定は公開の場で行うことにより、ポリティクスを排除し、偏った意見形成を行わないこととします。
私たちは意見の表出は建設的な提案として行い、反対意見がある場合は代替案を提示します。
前向きであること
私たちは出来ないことについて後ろ向きの言動を行わず、出来ることで最善のことを考え、実行します。
私たちは明るく・元気よく・楽しく、をモットーに行動します。
仕事に責任を持つこと
私たちはLIPにおける自身の役割・仕事について責任感を持ち、最後までやり遂げます。
本業/学業を大切にすること
私たちは、本業/学業に重く価値をおき、そこにおいて秀でることができるよう最大限の努力をします。
私たちは、LIPの活動によって本業/学業を犠牲にしません。