【正社員/大阪】23年10月新設・放課後デイ｜立ち上げに関わる保育士を募集！

■業務内容

(1)子どもへの支援活動(対象：4歳~中学生)

・学習支援(個別学習指導)

就学に向けた支援、学校の補習、高校選びや受験のサポート(※)

・余暇活動の支援

子どもたち自身が意欲を持って取り組めるものを選び、一緒に遊びます。

(教室にあるテーブルゲーム、工作、タブレットなどから洗濯)

(2)教室運営に関わる業務

・ご家庭への相談支援(入所時・モニタリング時の面談、随時の相談対応)

・個別支援計画書作成に関わる業務

・その他教室事務

※高校選びや受験に関する情報は、弊社が運営する「キズキ共育塾」で10年以上のノウハウが蓄積されています。現時点で知識がなくても問題ございません。

※日々の支援は、精神保健指定医や精神保健福祉士などの外部アドバイザーの方の協力も得ながら行います。

■ チーム構成

一事業所約3名体制で運営予定（教室長・児童発達支援管理責任者・指導員）

会社として複数の事業所を運営しており、年齢、教育経験、支援経験は不問のため、年齢も経歴も様々なスタッフがそれぞれの持ち味を活かして活躍しています。携わる仕事が違っても頼れる同僚が全国にたくさんいますので、安心してください。

■ 評価・キャリアパス

・個人をしっかりと評価する透明性の高い人事制度や昇給テーブルを設けています

・評価面談（2回/年）

・社内での異動、キャリアチェンジも可能

■私たちが放課後等デイサービスを始める理由

私たちは「事業を通じた社会的包摂」をミッションに掲げ、「何度でもやり直せる社会をつくる」ことを目指している企業です。不登校・中退経験者などの学び直しを支援する「キズキ共育塾」、うつ病や発達障害などによって仕事での困難を抱える方を支援する就労移行支援事業「キズキビジネスカレッジ」など、これまで社会課題解決のために必要だと考えた事業を順次展開してきました。2011年に代表が創業して以来、毎年140％近い成長を続けています。

事業を通して多くの生徒や利用者と関わる中で「もっと早期に関われていたら」ということを多々感じてきました。幼少期から適切な支援との出会いがあると、子どもや家族の大変さが軽減され、子どもの将来の選択肢も増えます。

「これまでの不登校・発達障害の専門塾、就労支援などで培ったノウハウを生かしながら、もっと早い段階で支援が必要な方にリーチできるようにしたい！」私たちはこの思いから新規事業として学齢期の子どもを対象とした放課後等デイサービス・児童発達支援事業「キズキ・ジュニア」を立ち上げます。（2023年10月開所予定）

■サービス内容、特徴（予定）～キズキ・ジュニアの支援～

発達障害・不登校の方など6,000人以上を1対1の個別形式で支援してきたキズキ式の学習支援と「プレイセラピー(※)」を組み合わせ、オーダーメイドの支援を提供します。

学習を中心にしながらも遊びを取り入れることで、勉強に抵抗感がある子どもでも取り組みやすく、楽しく継続して通えます。子どもたちが安心して楽しく通える居場所作りと、将来の自立・進路選択に向けた学びの支援を行います。

※プレイセラピーとは

心理療法の一種。遊びを通じて子どもが自分を表現し、セラピストによって受け止められ理解されることによって、基本的信頼感や自己肯定感の向上などの効果があります。遊びそのものにも、心理治療的効果があるとされています。

子どもにはそれぞれ千差万別な課題や得意不得意があります。私たちは「誰でも×いろいろな方法で×最適な学び方で」をコンセプトとし、これまで、発達障害・不登校・高校中退・ひきこもり・社会人の学び直しなど、幅広い方々に学習のサポートを行ってきました。それらのノウハウを活かし、スタッフが1対1で子どもの特性を理解し、一人ひとりに合った学びを作っていきます。

■仕事の特徴、魅力

●子ども一人ひとりに合わせた支援を実践

学習や遊び・保護者への支援を通して、子どもの成長に大きく貢献。子どもと1対1で密に関わるため、支援にしっかり伴走できます。目の前の子ども一人ひとり向き合い、アセスメントや課題設定、支援方法の工夫を突き詰めていくため、アセスメントや学習支援のスキルを伸ばせます。

※新しくスタートする事業・1拠点目の事業所です。立ち上げの経験、新しくつくりあげる経験を積めます。

●同じ志を持った仲間と社会課題の解決に貢献

私たちが目指す「事業を通じた社会的包摂(ビジネスを通じた社会課題の解決)」は、決して容易なことではなく、過程においては様々な困難があります。日々悩みは絶えませんが、困ったときは同じ志を持つ仲間と助け合う・分からないことは快く教え合う、そんな雰囲気があります。会社は、多くの人にとって長い時間を過ごす場所。そんな場所であるからこそ、私たちは会社全体として「職員同士でお互いに助け合っていく姿勢」を大事にしています。

●福祉・教育業界で、長期的に安心して働き続けられる環境

質の高い支援を提供する上で、「働く人自身が心身共に健康であること」「安心して働けること」が大切であると考えています。以下のような制度や環境改善に取り組んでいます。

・月収30万円~、ボーナスあり

・残業時間の削減

・有給取得の促進

・長期的なキャリア形成支援