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更新日:2026-07-06
【9月残り2枠】インターン先のホテルが選べる!大学生のガクチカ挑戦を応援
株式会社Mahal.KitaQ
基本情報
この夏、セブ島の人気ホテルで働きませんか?複数のホテルから希望に合わせて選べるオーダーメイドプラン!日本人1名限定の英語環境でガクチカを創れます。現地スタッフ常駐の24時間体制で安心です!
| 活動テーマ | |
|---|---|
| 活動場所 |
【勤務場所は、あなたが選ぶホテルによって異なります!】 |
| 必要経費 |
【個別説明会について】 |
| 活動日 |
2週間~6ヶ月間 |
| 注目ポイント |
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| 募集対象 |
👤 募集対象・おすすめな人 一緒に活動する人の年齢層について
|
| 募集人数 |
3名 |
| スキル | |
| 特徴 | |
| 参加までの流れ |
活動への参加
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| 応募方法 |
こちらのページから応募してください。 |
募集詳細
AIによる要約
募集ページに掲載されている情報をAIが自動で集約し、要約として表示しています。 詳しく
👀 このプログラムの注目ポイント
- 【この夏限定】複数の提携ホテルから、あなたの希望で選べるオーダーメイド!
「リゾート気分で海の近くで働きたい」「おしゃれなカフェがあるホテルがいい」など、あなたの理想に合わせてインターン先が選べます!勤務地も選んだホテルによって異なるため、自分だけの特別な夏休みをカスタマイズ可能です。 - 【他社にない強み】日本人枠は「1社1名限定」!最高の英語環境でガクチカを創る
「留学先が日本人だらけで日本語ばかり使ってしまった…」という失敗は一切なし!1つのホテルにお受け入れする日本人はあなた1人だけなので、完全に英語環境へ身を置くことができます。就活の面接で圧倒的な差別化ができる、本物の「ガクチカ」が手に入ります。 - 【初めてでも安心】現地日本語スタッフ常駐×24時間サポート&事前英会話が”無制限”
「英語力に自信がない」「初めての海外で不安」という方も大歓迎!渡航前は回数無制限のマンツーマンオンライン英会話で徹底準備。現地ではネイティブレベルの日本語を話せるスタッフや日本人駐在員が24時間体制であなたをサポートするため、安全・安心の環境で挑戦できます。
⚠️【重要】今夏の受け入れ枠には限りがあります
マハキタ留学では、質の高い経験を提供するため「1つのホテルにつき日本人1名限定」という制限を設けています。そのため、人気のおしゃれなホテルやリゾートエリアから順に枠が埋まっていきます。「この夏、自分を変えたい」と思っている方は、席が埋まってしまう前に今すぐエントリーしてください!
🏨 インターンシップの舞台と仕事内容
セブ島内の「4つ星ホテル」をはじめとする厳選されたホテルがあなたの職場になります。
- フロント・ゲスト対応:世界中から訪れる観光客をお出迎えするホテルの「顔」としての業務。
- 予約管理・バックオフィス:ホテルの円滑な運営を支えるデスクワーク。
- イベント企画・顧客サービス:滞在中のゲストに特別な体験を提供するサポート。
単なるアルバイトではなく、言語の壁を越えて主体的に動く「生きたビジネス経験」が積める環境です。
🗺️ 勤務場所は、あなたが選ぶホテルによって異なります!
マハキタのインターンシップは、あなたの希望や英語力、目指したいキャリアに合わせて複数のホテルからお受け入れ先を選ぶことができます!そのため、勤務場所や周辺の環境も選んだホテルによって変わります。
- リゾートエリアのホテル:美しい海が近く、海外のリゾートバイト気分を満喫できる環境 🌴
- シティエリア(ITパークなど)のホテル:大型ショッピングモールやおしゃれなカフェが充実した、都市型の便利な環境 🏙️
「どんな場所に滞在して、どんなホテルで働きたいか」を事前のカウンセリングでじっくりお聞きし、あなたに一番ぴったりのロケーションをご提案します!
🌟 選べる3つのスタイル(あなたに合わせてカスタマイズ可能!)
- インターンシップのみプラン:現地での実務に集中し、ビジネススキルを徹底的に磨き上げたい方へ。
- 語学留学×インターンシッププラン:まずは語学学校でマンツーマンレッスンを受け、自信をつけてからホテル実務に挑戦する王道プラン。
- ※スタッフと相談しながら、自分の英語力や期間に合わせて最適なスケジュールを組み立てることも可能です!
⏰ 1日のスケジュール例(1日ホテルインターンシッププラン)
「1日たっぷりホテルの最前線で働くプラン」の一例です。英語環境の中で世界中のゲストと関わり、就活の面接で圧倒的なアピールができる「ビジネススキル」と「自信」を最速で身につけられます!
- 08:00〜12:00 【午前:ホテルの最前線でゲスト対応】
- 08:00〜:出勤、スタッフ全員での朝礼・本日の宿泊状況の確認。
- 08:30〜:チェックアウトされる世界中からのゲストのお見送りや、フロントでの精算サポート。
- 10:30〜:館内施設(プールやジム、レストラン)の利用案内や、英語での周辺観光ツアーのコンシェルジュ対応。
- 12:00〜13:00 【ランチ休憩】
ホテルのスタッフ食堂や、周辺のカフェで多国籍な同僚たちと一緒に楽しいランチタイム!生きた英会話でコミュニケーションを深めるチャンスです。 - 13:00〜17:00 【午後:バックオフィス&次の日の準備】
- 13:00〜:これからチェックインするゲストの予約データ確認や、ウェルカムメールの送信。
- 14:00〜:ピークを迎えるチェックイン対応。最高の笑顔でゲストをお出迎えし、部屋の鍵をお渡しします。
- 16:00〜:本日のお客さまからのご要望(アメニティの追加など)を各部署へ英語で連携・手配。
- 16:45〜:明日のスタッフへ引き継ぎノートを作成し、17:00に業務終了!
- 17:00〜 【夕方以降:完全な自由時間!】
- 終わった後は、セブ島最大級のショッピングモールへ買い出しに行ったり、ホテルのプールや周辺のカフェで映画を見たり。リゾート地ならではの最高の夜を過ごせます。
※土日は基本的にお休みなので、週末はジンベエザメと泳ぐツアーに参加したり、近くの離島へアイランドホッピングに出かけたりして思いっきりリフレッシュできます 🌊
体験談・雰囲気
この海外プログラムの体験談
👥 過去の参加者の声(大学生の先輩インタビュー)

🎓 1. 「日本人1人だけの環境だから、留学で頭打ちだった英語力をビジネスレベルに伸ばせた!」
- お名前:Kさん(大学3年生 / 外国語学部)
- プラン:ホテルインターンシップのみプラン(シティエリアの4つ星ホテルを選択)
- 渡航期間:夏休みの3週間
【体験談】
大学で英語を専攻しており、日常会話には困らないレベルでした。しかし「ただ話せる」だけでなく「仕事で使えるビジネス英語」を身につけたいと思い、1日中実務に集中できるこのプランを選びました。
決め手は『1つのホテルに日本人1名限定』というマハキタの強みです。他社の留学のように周りに日本人がいないため、フロントでのゲスト対応からバックオフィスでのシステム管理、スタッフ同士の引き継ぎまで、24時間すべて英語で思考し行動せざるを得ない環境でした。
会話に詰まったら週1回の現地1on1面談で振り返り、翌日すぐに実践する。このサイクルのおかげで、1ヶ月で英語の瞬発力とビジネススキルが圧倒的に引き上がりました。就活で「英語を使って成果を出した経験」として自信を持って語れるガクチカになりました!

🎓 2. 「将来はホテル業界へ。4つ星ホテルの1日実務を通じて、夢が確信に変わった夏休み!」
- お名前:Mさん(大学2年生 / 国際観光学科)
- プラン:ホテルインターンシップのみプラン(シティエリアのホテルを選択)
- 渡航期間:夏休みの4週間
【体験談】
将来、世界のホテルで働くことが夢で、大学でも観光を学んでいます。教科書だけの知識ではなく「若いうちに海外のホテル経営の現場を1日中肌で体感したい」と思い、複数の提携先から自分の憧れのホテルを選べるマハキタのプログラムに参加しました。
1日8時間、しっかりとホテルの最前線に立たせてもらえたのが最高でした。午前はチェックアウトのお見送りやコンシェルジュとして英語での観光案内、午後はバックオフィスでの予約確認やチェックイン対応と、ホテルのリアルな1日の流れを網羅して経験できました。
現地スタッフと対等に英語で働く毎日は刺激的でした。この夏、本物のプロの現場をフルタイムで経験できたことは、今後の就活だけでなく、自分のキャリアにおいて最大の財産です!
この海外プログラムの雰囲気
🌴 プログラムの雰囲気ってどんな感じ?
「海外で1人でインターンなんて、孤独だしギスギスしているのかな…」と不安になる必要は一切ありません!マハキタのプログラムには、以下のような温かくも刺激的な雰囲気が広がっています。
① 【超アットホーム!】家族のように温かいフィリピン人スタッフ
フィリピンの人々は、世界トップクラスにフレンドリーでホスピタリティに溢れています。あなたが英語に詰まっても、笑顔で「大丈夫、ゆっくり話して!」と耳を傾けてくれる優しい先輩ばかり。ランチタイムには恋バナや現地の美味しいカルチャーの話で大盛り上がりするなど、すぐにチームの一員として馴染めるアットホームな環境です。
② 【心地よい刺激!】世界中から訪れるゲストとのグローバルな出会い
職場となる4つ星ホテルには、欧米やアジアなど世界各国からたくさんの観光客やビジネス客が滞在しています。毎日いろいろな国のお客さまと英語でコミュニケーションを取るため、日本にいたら決して出会えないような多様な価値観に触れ、視野がグッと広がる刺激的な毎日です。
③ 【オンとオフのメリハリ!】平日は全力、週末は極上のリゾートライフ
働くときはプロとして真剣に、遊ぶときは全力で楽しむのがマハキタ流!残業は一切ないので、17時に一歩ホテルの外に出れば、そこはアジア屈指のリゾート地セブ島です。夕方にプールへ飛び込んだり、週末はジンベエザメと泳ぐツアーに出かけたりと、勉強・仕事・遊びをすべて120%満喫できる最高にエネルギッシュな雰囲気です。
| 特徴 | |
|---|---|
| 雰囲気 | |
| 関連大学 | |
| 男女比 |
男性:50%、女性:50% |
企業情報
| 代表者 |
宮坂春花 |
|---|---|
| 設立年 |
2020年 |
| 法人格 |
株式会社・有限会社・合同会社 |
Mahal.KitaQの企業活動理念
【理念:Designing Courage.(勇気をデザインする)】
留学は“自信のある人だけが行くもの”ではありません。
挑戦したいけれど、一歩が怖い人こそ、変わる経験が必要です。
代表自身、学生時代「何をしたらいいか分からない」悩みを抱えていました。
だからこそ、一人ひとりの不安に寄り添い、
「あなたでも挑戦できる」と背中を押せるサービスを目指しています。
Mahal.KitaQは、グローバル化が加速する現代において、
日本の若者たちが世界を舞台に活躍できる人材へと成長すること、
そして「海外への挑戦はハードルが高い」と感じる若者が、
その一歩を自信を持って踏み出せるよう、全力でサポートしております。
留学は、単なる語学学習の機会ではありません。異文化に触れ、多様な価値観を理解し、
国際的な視野を広げることで、コミュニケーション能力は飛躍的に向上します。
何よりも、未知の環境に飛び込むことで、
未来を自ら切り拓く主体性や、困難に立ち向かう適応力が養われます。
私たちは、この海外経験を通して、
皆さんに「世界で通用する力」
を身につけてほしいと願っています。
Mahal.KitaQは、可能性を最大限に引き出し、
世界で活躍する「なりたい自分」を実現できるよう、一人ひとりに寄り添い、共に歩んでいきます。

Mahal.KitaQの企業活動内容
「何かに挑戦してみたい。でも何から始めればいいか分からない。」
「海外は興味あるけど、不安のほうが大きい…。」
そんなZ世代の“最初の一歩”を、一緒にデザインするための留学プログラムを企画運営しています。
私たちMahal.KitaQは、英語力に自信がなくても、
初めての海外でも安全に挑戦できる【海外プログラム】を提供しています。
活動国:フィリピン(セブ)/マレーシア/インドネシア/ベトナム/ケニア/マルタ
プログラム:語学留学・スタディツアー・ボランティア・インターン等
利用者の7割は女子大生。海外経験ゼロからの挑戦が中心です。
「不安があっても挑戦できる場所」をつくること。
それが私たちの役割です。

【活動内容】
世界6カ国での海外プログラム
(フィリピン、マレーシア、インドネシア、ケニア、マルタ、ベトナム)
・語学留学(1週間以上)
・SDGsスタディツアー/教育ボランティア
・現地企業インターン
・地域コミュニティ支援
対象:高校生・大学生・20代社会人〜シニアの方も渡航は可能です。
※ 海外経験ゼロ/英語初心者の参加が7割です。
安全面サポート
・宿泊先はセキュリティ24時間
・空港〜宿泊施設まで送迎
・体調/トラブル相談をLINEで即時対応
「挑戦したい気持ちがあるのに不安が大きい」
そんな学生を支える体制を整えています。
取り組む社会課題:『国際協力・貧困・SDGs・ジェンダー・教育・ボランティア・居場所づくり』
「国際協力・貧困・SDGs・ジェンダー・教育・ボランティア・居場所づくり」の問題の現状

「国際協力・貧困・SDGs・ジェンダー・教育・ボランティア・居場所づくり」の問題が発生する原因や抱える課題
歴史的背景
1. 産業化・高度経済成長期の教育モデル
- 日本の学校教育は、戦後復興と経済発展を支える「均質な人材育成」を目指して整備されました。
- 知識の習得や画一的な価値観を重視し、集団行動や従順さが評価される仕組みが強化されました。
- 結果として、個人の主体性や創造性は二の次にされがちでした。
2. 終身雇用・年功序列の文化
- 長らく「新卒一括採用→定年まで安定雇用」のモデルが主流。
- 決められたレールを外れないことが「安心・成功」の象徴とされ、多様なキャリアや挑戦を選びにくい空気が続きました。
3. 受験競争と偏差値信仰
- 学歴が将来の安定を保証する社会構造が強固だったため、知識詰め込み型・点数至上主義が根付いてしまいました。
- 「失敗できない」「失敗=敗北」という価値観が生まれ、挑戦を避ける人が増えました。
- 上記を踏まえて、以下原因に対して解決する必要があると考えています。
- 【現在の主な教育・人材育成の課題】
・挑戦機会の不足 失敗や挑戦を経験する場が少なく、新しい行動に踏み出しづらい。
・多様性・創造性が育ちにくい 画一的な教育が続き、イノベーションや協働力が伸びにくい。
・内向き志向 異文化に触れる機会が少なく、視野が広がりにくい。
・安全志向と閉塞感 安定は求めるが将来への希望が持てず、自信も育ちづらい。
「国際協力・貧困・SDGs・ジェンダー・教育・ボランティア・居場所づくり」の問題の解決策
海外での挑戦は、単なる知識伝達ではなく、「実社会で挑戦する経験」を通じて
【主体性・多様性理解・自己効力感を育む】
そのために、海外でのリアルな体験が最大の学びの機会となる
これが、教育・人材育成の課題を根本から解決するための最重要アプローチだと考えています。
1. 主体性を育む実践的な学びの導入
- 学校教育に「正解のない課題解決」を取り入れる(PBL=課題解決型学習)
- 自ら目標設定し行動する力を養う
- 国内外でのフィールドワークやプロジェクト学習を拡充
- → 異文化環境では、正解を教えてもらえない状況で自分の頭で考える力が養われる

2. 挑戦と失敗を許容する風土づくり
- 「失敗=成長の糧」という認識を教育の場・企業に根付かせる
- リフレクション(内省)を習慣化し、挑戦の価値を言語化する
→ 文化や言語の壁に直面し、小さな成功・失敗を繰り返す中で自己効力感が高まる
3. 多様性理解と共感力の涵養
- 多文化共生教育やグローバル市民教育を学校に導入
- 年齢や属性を超えた学びの機会を設計する
- 異なる背景を持つ人との協働経験を積む
→ 自分とは異なる価値観を持つ人々と出会い、協働することで視野が拡がる

4. 学びと社会をつなぐ「実践の場」の創出
- 学びが社会と直結するインターンシップやボランティアの機会を増やす
- 社会課題の解決に参加できるプログラムを支援する
- キャリア教育を早期から体系的に行う
→ 発展途上国の課題解決、NGOや企業でのプロジェクト参加を通じ「社会に貢献する意義」を体感できる
5. 自己肯定感を育む伴走支援
- メンター制度やキャリアコーチングを整備する
- 留学・挑戦後の振り返りや将来の目標設計をサポートする
- 心理的安全性を保障するコミュニティをつくる
→ 自立と支援の両立が必要。挑戦後のサポートによって自己肯定感を定着させられる
活動実績
学生団体として代表宮坂が大学3年時に創業
2018年01月
20歳、キャリアや人生に悩む等身大の大学生が「今、やりたいことにチャレンジできる」そんなきっかけを届けたい。
そんな想いで始まった、
【女子大生が創る、女子大生のための海外留学】
それがマハキタ留学。

第1期生、初めてのセブ島日本語教育プログラム
2018年02月
設立後1ヶ月にしてセブ島での日本語教育プログラムを開始。
提携先や協力先の皆様のおかげで、やりたいことを形にできた最初の瞬間です。

2018年、フィリピン・セブ島の政府機関と提携
2018年07月
政府機関で日本語教育プログラムでの日本語の授業を実施。

2018年、小学校と提携
2018年07月
教育機関(公立・私立小学校)で日本語の授業を実施。
海外インターン募集スタート
2018年08月
航空会社、ホテル、旅行代理店、レストランと提携し、インターンプログラム始動しました。

福岡で世界とつながる国際交流イベントを開催
2019年12月
世界を舞台に活躍する起業家や経営者を招き、世界と学生を繋ぐイベントを開催!

北九州世界体操、運営チーム始動
2021年10月

フィリピン・セブ島のプログラムを再スタート
2023年
職業体験コース、語学コース、教育コース、社会課題解決コースを再始動。

フィリピン・マニラでプログラムを再スタート
2023年02月
語学コース、教育コース、社会課題解決コースを再始動。
マレーシアでの海外ボランティアプログラムスタート
2023年08月
中国語、英語どちらも頑張りたい方向けの海外プログラムスタート
ケニアでのスタディツアープログラムスタート
2024年08月

FIGパルクール世界選手権・北九州の認定サポーターに就任
2024年10月
代表宮坂が「第2回FIGパルクール世界選手権・北九州大会 組織委員会」のZ世代部会長へ任命され、学生メンバーで公式HPや公式SNSの運営を担当しました。

ケニアでの教育インターンプログラムスタート
2025年03月

渡航者数1000名を超えました。
2025年04月
過去参加大学数は60以上、就職先も外資系・大手・中小企業・スタートアップ企業など様々な場所で参加者の皆様にはチャレンジしていただいております。
マハキタでは、国内外関わらず就職活動のサポートもグループ会社と提携し、サポートしております。
第2回 北九州市・新ビジョン推進会議 「構成員」に代表宮坂が任命。
2025年10月


