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更新日:2026-10-07

『共にを、ともに創る法人』 未経験から始める訪問介護|正社員募集中♪

NPO法人障害者の自立を支えるサポートネットワーク
  • 勤務場所

    大阪 [豊中市, 豊中市/豊中駅 徒歩7分]

  • 待遇

    諸手当込み:月給250,000円

  • 勤務頻度

    週5回からOK

  • 勤務期間

    長期歓迎

基本情報

つながり 支え合う あなたとサポネ
NPO法人障害者の自立を支えるサポートネットワーク。略してサポネでは、障害のある方を対象に訪問介護をしています。障害当事者の当たり前を実現するため日々活動しています

募集対象
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 私たちの法人の方針は「利用者主体」です。
    障害のある方一人ひとりの生活スタイルにあわせたサポート(訪問介護)をしています。
    時間に追われることなくその方のペースにあわせたサポートを心がけています。
    ゆったり話の聴ける方、粘り強く取り組める方に来て頂き、より良い介護を実践し、誰もが住みやすい町を目指しています。

    サポネ(当法人)のスタッフは9割が介護に関係のない学校の卒業者ばかりです。
    みんな入社してから介護技術や知識を身に付けています。

    資格の有無は問いません。入社してから勤務として資格を取りに行っていただくことも可能です。
    サポネでは、必要資格の取得に関して法人が全額負担いたします。

    一緒に働く人の年齢層について

    • 20代 いる
    • 30代 多い
    • 40代 いる
    • 50代〜 いる
    • 世代を超えた参加歓迎

    活動テーマ
    勤務場所
    • 大阪 豊中市
    • 大阪 豊中市 本町1-13-34 ウェルネスガーデン(旧チェリオビル)3階 (地図)住所は事務所のある場所で、基本訪問介護なので豊中市内での活動となります。アクセス豊中駅 徒歩7分

    大阪府豊中市に住んでいる利用者さんのご自宅に訪問して介護しています。
    介護と言っても自宅内での介護だけに限らず、一緒にお出かけしたり、近くを散歩したりと様々な介護があります。

    待遇
    • 諸手当込み:月給250,000円

    基本給205,000円
    ※学歴に関係なく、給与は一定です。

    □モデルケース
    月給205,000円
    +処遇改善加算35,000円
    +特定処遇加算10,000円
    +諸手当+残業(平均15,000円。月による)
    初年度給与250,000円以上

    □諸手当
    通勤手当、資格手当、扶養手当、近距離住宅手当
    【通勤手当(全額支給)、資格手当(「介護福祉士手当」10,000円、宿泊手当(1回4,000円)、扶養手当(扶養義務のある子一子につき15,000円)、近距離住宅手当(豊中市内在住者に10,000円】

    □昇給
    年1回

    □賞与
    年2回(業績による。12月本給給与2か月分、3月本給給与1か月分支給。ただし全額支給は、勤続年数3年目より)

    □休日休暇
    週休2日制 年114日⇒夏季休暇、年末年始休3日ずつを含む
    シフト休 月8~9回
    年次有給休暇初年度10日

    □福利厚生
     ・各種社会保険完備
      (健康保険、厚生年金、雇用保険、労災)
     ・健康診断(年1回)
     ・各種休暇(結婚、出産、育児、介護、生理)
     ・資格取得補助制度
     ・学習支援制度(年2万円まで補助)
     ・メンタルヘルスケア
      (産業医設置、ストレスチェック、日本カウンセリング協会)

    勤務期間/頻度

    勤務頻度:週5回からOK
    勤務期間:長期歓迎

    ≪採用説明会に関して≫
    説明会は任意としています。
    ※希望される場合は応募の時に説明会希望の旨をお知らせください。
    採用説明会は、実地orオンラインのどちらでも対応可能です。
    基本的に1時間を予定しています。
    ・サポネの理念
    ・サポネの事業紹介
    ・給料について
    ・福利厚生
    などなどお話します。

    また、どんな質問でもお答えしますので、気軽になんでも聞いてください。

    注目ポイント
    • ボーナス年2回!
    • 資格取得に補助あり!
    • 休み希望が出しやすい
    募集人数

    4名

    職種
    特徴
    参加までの流れ
    1. 面接

      事務局長との面接を行います。 女性の場合は、女性スタッフも同席します。

    2. 実習

      訪問介護の現場の見学(体験)をしていただきます。 3時間程度を予定しています。 当法人は、同性介護のため 女性は女性利用者のみ 男性は男性利用者のみ の介護となります。

    活動への参加

    私たちの理念

    『共にを、ともに目指す法人』

    私たちは障害のあるみなさんと共に誰もが

    住みやすい地域を目指しています。

    「障害者だから」ではなく、

    皆が同じ”人”として生きていくために

    必要なサポート(介護)があります。


    大切なのは、いつも互い様の気持ちと思いやり。

    そこからはじまる新たな”福祉”


    地域とのつながりを広げ、

    ともにを創る あなたとともに

    募集詳細

    ■応募条件
    • 資格がなくても応募できます(入社後に取得できます)
    • ・初任者研修・実務者研修・介護福祉士などの資格をお持ちの方は歓迎
    • ・資格取得支援制度あり(費用補助/取得期間中は同行研修のみで勤務可能)
    • ・未経験の方も同行研修からスタートできるため安心して働けます
    • ・自転車での移動が可能な方(豊中市内のみの訪問のため)
    • ・面接時に履歴書をご持参ください
    ■求める人物像
    • ・人と関わることが好きな方
    • ・利用者さんの生活に寄り添いながら支援したい方
    • ・チームで協力しながら働きたい方
    • ・2年目以降、担当事業にも関わりたい方 (イベント/育成/ネットワーク/生活コーディネートなど)

    体験談・雰囲気

    この求人の体験談

    【障害者介護のお仕事】自分らしくいられる場所


    若手職員インタビュー

    この求人の雰囲気

    みんなそれぞれにそれぞれの想いをもって働いています。

    お互いにお互いの想いを尊重し合いながら日々を過ごしています。

    特徴
    男女比

    男性:60%、女性:40%

    僕がここで働く理由

    初めまして!

    NPO法人障害者の自立を支えるサポートネットワークに就職して、14年目(2025年現在)の岩山です。

    僕は、新卒でこの法人に就職しました。


    初めのころは、ここまで続かないと思っていたのですが、気づけばもう14年目。

    僕が、ここに就職したのもここまで続けてこれたのも法人説明会での先輩職員の話がきっかけでした。

    少し長くなりますが、よかったら最後までお付き合いください。


    僕が福祉で働きたいと思ったのは中学生の時の職場体験で高齢者施設に行った時でした。

    その施設を利用しているおじいちゃんと五目並べをして遊んだ時にすごく楽しそうにいているのを見たときにこんな仕事もあるんや!と思い将来はこういう仕事がしたいと思ってのが僕の福祉で働きたいのきっかけになりました。


    じゃぁなんで高齢の分野ではなく、障害の分野に就職したのかというと高校生の時に初めて差別を知ったからです。

    障害のある方を見かけたときにその人のマネをしたり、馬鹿にしたり差別用語を発したりとそういったことを目の当たりにして、なんで分けられなあかんのや分けるのはおかしいとそのとき思いました。


    その経験から僕は障害のある方たちと一緒にいたいとそれが当たり前になるようにとそこで障害の分野で働きたいとなりました。僕がこう思う理由の一つに小学生の時にひまわり学級という教室があってそこの車いすに乗った先輩がいたのですが、ぼくにとってはこの人はこういう人で人それぞれに違いがあって当然と思っていました。


    大学では、遊ぶことしか考えてなかったので、特別福祉の勉強をしたわけではありませんでした。

    遊んでばっかだったので、4年生の時はほとんど学校へ授業を受けに通っていました。単位が足りてなかったので。

    4年生の後半に就職活動を始めて、その時はリクナビを利用していたのですが、たまたまサポートネットワークから説明会があるから参加してみないといった内容のメッセージが届いて(実は自動送信だったと入社してから知る)説明会に参加しました。

    そこでの先輩職員の話がぼくにとってここで働きたいとなったきっかけになりました。その言葉は今でもはっきりと覚えていて(前後の話は覚えていません)。


    「この仕事をしているうちに障害者を障害者と思わなくなった」


    です。

    僕はこの言葉を聞いた時にここで働きたい!となりました。

    自分の想いと一緒やとテンションが上がったのを覚えています。


    この言葉がなければここで働いてないしここまで続かなかったと思います。


    今では自分が採用の担当になっていて、自分の言葉を届けるようになりました。


    サポートネットワークは、『障害者と共に生きる』をしている法人です。


    あなたもぜひ一緒に活動しませんか?

    法人情報

    NPO法人障害者の自立を支えるサポートネットワーク

    “「共にを、ともに目指す法人」私たちは障害のあるみなさんと共に誰もが住みやすい地域を目指しています。地域とのつながりを広げ、ともにを創る あなたとともに”
    代表者

    石倉 優子

    設立年

    2000年

    法人格

    NPO法人

    障害者の自立を支えるサポートネットワークの法人活動理念

    ■共にを、ともに目指す法人

    私たちは、障害のあるみなさんと共に、

    誰もが自然体で暮らせる“住みやすい地域”を目指しています。


    「障害者だから」ではなく、

    みんなが同じ“人”として生きていくために、

    必要なサポート(介護)があります。


    大切なのは、いつも互い様の気持ちと思いやり。

    そこからはじまる新たな“福祉”だと考えています。

    障害のあるなしに関係なく、

    ただ一緒に時間を過ごし、喜びあう。


    そんな“ともに”のかたちを創りたい。


    あなたと、ともに。

    障害者の自立を支えるサポートネットワークの法人活動内容

    ■1年目:訪問介護がメインの仕事です

    正社員はまず、訪問介護事業を中心に担当します。 利用者さんの生活に寄り添いながら、支援技術や関係づくりを身につけていきます。

    ●訪問介護(居宅介護)

    • 家事援助(掃除・調理・買い物など)
    • 身体介護(入浴・更衣・移乗など)
    • 外出支援(散歩・買い物・おでかけ・イベント同行など)
    • 訪問は豊中市内のみ/自転車移動・公共交通機関による移動
    • 記録は専用用紙を使用

    ※サポネの家(生活介護)をメインに担当する場合もありますが、 正社員の多くは訪問介護が中心です。

    ■同行研修(すべての支援が対象)

    サポネでは、すべての支援で職員による同行研修を行います。 紹介だけで終わるのではなく、支援に入るスタッフと利用者さんの双方が安心できるまで同行します。

    • 初回同行100%
    • 家事援助からスタートとは限らず、利用者さんに合わせて調整
    • 身体介護は段階的に練習
    • 困った時はすぐ相談できる体制
    ■2年目以降:担当事業の仕事が増えます

    訪問介護(またはサポネの家)を続けながら、 法人の4つの事業のうちいずれかを担当します。

    ●イベント事業

    イベントの企画・運営、地域交流づくり、ボランティアとの連携。

    ●育成事業

    研修の企画・運営、新人スタッフの育成、支援技術の共有。

    ●ネットワーク事業

    家族・支援者・地域とのつながりづくり、情報発信、関係機関との連携。

    ●生活コーディネート事業

    利用者さんの「やりたいこと」の実現支援、生活の選択肢を広げる伴走、面談・調整。

    👉 「訪問介護+担当事業」または「サポネの家+担当事業」 という働き方が正社員の基本形です。

    ■法人の理念

    私たちが大切にしているのは、障害のある人が

    ”自分の人生を自分で選び、自分らしく生きられる社会”

    を障害当事者と共につくることです。


    誰かを支えるとか助けるではなく、同じ時間を過ごし、同じ景色を見て、一緒に笑う。

    その積み重ねが社会を変える一歩になると信じています。


    普段の生活だけに限らず、当法人では、年に3回障害のあるなし関係なしに交流できるイベントを開催しています。

    ボランティアで参加された方と障害当事者とが交流することで、理解が広がり生活が豊かになっていきます。


    1人でも多くの方が障害者の生活に触れて、経験することで社会は変わります。

    取り組む社会課題:『バリアフリー』

    「バリアフリー」の問題の現状  2026/10/07更新

    ■障害のある人が“自然体で暮らすこと”がまだ難しい社会

    私たちの地域には、 障害のある人が当たり前に暮らすための選択肢が、まだ十分ではありません。

    • 移動のハードル
    • 生活のハードル
    • 仕事や活動の選択肢の少なさ
    • 関わる機会の少なさによる“距離感”
    • 誤解や思い込みから生まれる見えない壁

    こうした“生活のしづらさ”が、 障害のある人の社会参加を妨げています。

    「バリアフリー」の問題が発生する原因や抱える課題  2026/10/07更新

    ■「障害への理解不足」が生む、見えない壁

    差別という言葉は強いけれど、 その根っこにあるのは 理解不足 です。

    • 関わる機会が少ない
    • どう接したらいいか分からない
    • 誤解や思い込みが残っている

    こうした“距離感”が、 障害のある人と地域の人の間に壁をつくってしまいます。

    「バリアフリー」の問題の解決策  2026/10/07更新

    ■互い様で支え合う関係が広がれば、地域はもっと優しくなる

    私たちは、 障害のあるなしに関係なく、 ただ一緒に時間を過ごし、喜びあえる関係を広げたい。

    • 生活を支える訪問介護
    • やりたいことを実現する生活コーディネート
    • 地域とつながるイベント
    • 支援者を育てる育成事業
    • 人と人をつなぐネットワーク事業
    • 日中の活動を支えるサポネの家

    これらの取り組みを通して、 “ともに”生きられる地域をつくることが私たちの社会課題への挑戦です。

    活動実績

    2020年
    2020年で20周年!!

    2020年04月01日

    ボランティア団体からスタートした当法人は、2020年でなんと20周年♪

    障害者の自立を支えるサポートネットワークのボランティア募集

    障害者の自立を支えるサポートネットワークの職員・バイト募集

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