次世代の幹部候補募集｜あなたのマネジメント経験を、子育て社会をつくる力に！

あなたが磨いてきた「人を育てる力」で、次の子育て社会をつくる。

チームのメンバーが少しずつ成長していく姿を見て、誇らしい気持ちになったことはありませんか。 一人ひとりと向き合い、チームをまとめ、成果につなげてきた――そんな経験は、社会を変えられるほど価値のあるものです。

もしあなたが今、 「この力を、もっと直接誰かの役に立つ形で使ってみたい」 「人の成長に関わる仕事に、もっと深く向き合いたい」 そう感じているなら、この求人はきっと、あなたのための求人です。

一般社団法人merry attic（メリーアティック）は、子育て家庭のための「頼れる居場所」をつくり続けてきた団体です。私たちが今探しているのは、福祉の経験者ではありません。ディズニーやホテルなどのホスピタリティ業界、学習塾、店舗運営などで人をマネジメントしてきた、あなたのような方です。

これは、欠員を埋めるための採用ではありません。数年後のmerry atticを背負って立つ、仲間を探す採用です。だからこそ、良いところも大変なところも隠さずに書きました。読み終えたとき、少しでも心が動いたならそれが、はじめの一歩です。

merry atticが目指す社会 ― 「頼る」は、甘えじゃない。

「子育て社会を、頼れる空気感で満たし続けていく。

これがmerry atticのビジョンです。

核家族化が進み、周りに頼れる人がいないまま「一人で頑張る子育て」が当たり前になっている今の社会。多くの支援制度は「親が働いている間」を前提にしていて、親自身が一息つくための支援は、まだまだ足りていません。日々の子育ては、「何とかなっている日」と「しんどい日」の間を行ったり来たりするもの。そして多くのご家庭が、その行き来の中の、しんどい寄りにいる。これは、私たちが現場で日々感じていることです。

今では埼玉・沖縄・東京・京都で、学童クラブ、放課後子ども教室、子どもショートステイ、児童育成支援拠点など複数の事業を展開し、子どもショートステイだけで年間延べ1,600人以上が利用しています。
事業の形は違っても、つくっているものは一つ。「頼っていいんだ」と思える場所と、そこに流れる空気感です。
「頼る」ことは、弱さではなく、勇気。 そんな当たり前を、この社会に広げていく。それが私たちの仕事です。そしてこれから、あなたと一緒に広げていきたい仕事です。

なぜ「現場スタート」なのか ― 3〜5年で描く、あなたの成長ステップ

今回募集するのは、いきなり管理職として入る「完成されたマネージャー」ではありません。私たちが求めているのは、「数年後のmerry atticを一緒につくる人」です。

＜現場支援員 → 副施設長 → 施設長 → エリアマネージャー・事業統括＞

最初は、子どもたちや保護者と直接向き合う現場からスタートします。遠回りに感じるかもしれません。でも、ここには理由があります。

現場を知らないマネージャーがつくる仕組みは、机上の空論になりがちです。逆に、現場の大変さも喜びも肌で知っている人がつくる仕組みは、"現場に依存しない、再現性のある組織"になります。現場を知っているからこそ、現場に頼らない体制をつくれる。入口であえて現場に立っていただくのは、そのためです。

あなたがこれまで培ってきた「10〜20名をマネジメントしてきた経験」は、現場を数か月経験したその先で、必ず活きてきます。むしろ、そこからが本領発揮です。
現場で過ごす日々は、遠回りではなく、あなたがチームを導くための、いちばんの近道です。

お任せする業務（フェーズごとの変化）

最初からすべてを求めるわけではありません。段階を踏んで、少しずつ役割が広がっていきます。

フェーズ1：現場に慣れる（入社〜数か月）

・子どもたちとの関わり、保護者対応

・シフトに入りながら現場のオペレーションを体で覚える

フェーズ2：現場を動かす（〜1年程度）

・スタッフのシフト管理・育成

・現場チームのマネジメント（あなたの得意分野です）

フェーズ3：組織をつくる（1年〜）

・自治体・関係機関との渉外

・業務フローやマニュアルの仕組み化

・エリア単位での事業運営、次の拠点立ち上げへの参画

「管理」だけでなく「人を育てること」「仕組みをつくること」に、これまでのマネジメント経験をフルに使っていただきます。

向いている方

・「もっと人や社会の役に立つ実感を持って働きたい」という想いがある方

・民間で10〜20名規模のピープルマネジメントを経験してきた方

・クレーム対応など、修羅場や泥臭い現場を乗り越えてきた方

・変化を楽しめる、素直・謙虚・ポジティブな方

・「まずは現場から」に納得感を持って取り組める方

正直、向いていないかもしれない方

・完全に一人で完結する仕事をしたい方（merry atticはチームで動きます）

・決まったマニュアル通りに動くことが好きで、仕組み化や改善に興味が持てない方

・管理職として「現場には出たくない」という方

※ミスマッチを防ぐための、正直な記載です。当てはまる項目があっても、対話の中で一緒に確かめられれば幸いです。

一人にはさせません ― 働く環境とサポート体制

福祉未経験からのスタートに、不安を感じるのは当然です。だからこそ、統括や先輩スタッフが伴走する体制を整えています。

merry atticには、精神科看護師、専業主婦、開業医院の経営など、まったく異なるキャリアを経てから福祉の世界に飛び込み、今では施設の責任者として活躍しているメンバーもいます。大切なのは経験の有無ではなく、「子どもや保護者にきちんと向き合いたい」という想いと、それを仕組みに変えていく行動力です。

わからないことは一人で抱え込まず、いつでも相談できる。そんな"頼れる空気感"は、まず私たちmerry atticのチームの中に息づいています。次は、あなたがその空気を一緒につくる番です。お会いできるのを、楽しみにしています。

将来の期待

＜このポジションの、その先にあるもの＞

このポジションは、次世代の組織全体運営の中核につながっています。merry atticは、人が育ち、型が受け継がれていく組織を目指しています。

＜ゆくゆくは自治体事業の統括、そして将来的には法人経営の中枢へ―＞

あなたが現場で身につけたことが、そのまま次の世代のmerry atticの土台になります