 治療で休む場合の理解、休んでも仕事が回るための仕組み化が当然必要になってくるはずだが、後ろ向きな企業がまだまだ多い

→がん経験者が、治療の継続や休暇の取得を負担に感じ、場合によっては退職を余儀なくされることで困っている

→職場の同僚が、仕組み化が出来ていないことにより自分達の業務負担が増えることに困っている

 後遺症等により、がん経験者の活動時間や活動限界が変わってくることが認知されていない

→がん経験者が、今まで通りに出来ないことを説明できず、仕事を続けることが困難と感じ困っている

 がんは病気であり、病気の人は大人しくしているべきという同調圧力的なものがある

→がんの人が、自分の生き方や表現に制限を掛けられて困っている

→がん患者家族が、無意識のうちにがんの家族のことを社会から隠し、隔離しようとしてしまうため、誰かに相談することもできず困っている

 20年前のがんのイメージがそのまま残っていて、「がん＝死」という認識の人も多い

→がん経験者が、周りからの見られ方で困っている

 がんは病気であり、病気の人は大人しくしているべきという同調圧力的なものがある

→がんの人が、自分の生き方や表現に制限を掛けられて困っている

→がん患者家族が、無意識のうちにがんの家族のことを社会から隠し、隔離しようとしてしまうため、誰かに相談することもできず困っている

・がん経験者の仕事上での相談にのり、「新たな働き方」の情報の提供をしていく

・経営者や個人事業主に新たなビジネスモデルを作る場を提供し、売上に貢献する

・雇う側である企業に、治療後の後遺症など、正しいがんの知識を徹底して伝える ・製薬会社、保険会社、建築業など、横浜市内の中小企業を中心に勉強会を積極的に行う ・がんの親を持つ子が水面下から出てこられるよう、行政と連携をもち、いつでも状況を把握できるようにする

・会費、ご寄付、助成金から講師への報酬を支払えるよう、会員増強に努める

・「子どもから大人へ」夏休みの自由研究を通してがん経験者の通勤ラッシュ問題解決のためのヘルプマーク普及活動をしていく ・理念に共感し、カフェ内で新たなビジネスモデルの構築を求める人をSNSや、交流会参加により募っていく

・経営者や個人事業主のブース貸しに徹底し、その人たちの利益に繋がるよう、いつでも相談にのれる環境を作る