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更新日:2022/11/16

保育士経験をいかしてスタッフ育成に携わってみませんか?保育スタッフ研修担当募集!

認定NPO法人ノーベル
  • 勤務場所

    堺筋本町駅 徒歩8分 [大阪市中央区内本町2中央内本町ビルディング701] (本部事務所(大阪市中央区)にて保育スタッフ研修を担当いただきますが、入職後しばらくは週数回程度、現場の保育を実体験してもらいます。保育業務を行っていただくのは、下記の勤務地です。【勤務地】吹田市・豊中市・茨木市・摂津市・高槻市・東大阪市・八尾市・守口市・枚方市・堺市・尼崎市・西宮市・箕面市・池田市・伊丹市在住の利用会員さま宅※上記エリアに勤務地が多数あるので、ご希望の勤務先を考慮致します※各ご家庭へは、最寄駅から約10分以内の場所がほとんどです )

  • 待遇

    月給210,000円

  • 募集対象

    社会人

  • 勤務日程

    随時勤務(勤務期間:1年以上の長期)

  • 勤務頻度

    週4〜5回

基本情報

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ノーベルは、子育てと仕事の両立を支援するNPO団体です!
研修実施~日々の保育現場のサポートまで☆あなたの保育経験を新しい形で活かしてみませんか?

勤務形態
活動テーマ
勤務場所
  • 大阪 大阪市 大阪市中央区内本町2丁目4-12中央内本町ビルディング701 (地図)

本部事務所(大阪市中央区)にて保育スタッフ研修を担当いただきますが、入職後しばらくは週数回程度、現場の保育を実体験してもらいます。

保育業務を行っていただくのは、下記の勤務地です。
【勤務地】
吹田市・豊中市・茨木市・摂津市・高槻市・東大阪市・
八尾市・守口市・枚方市・堺市・尼崎市・西宮市・箕面市・池田市・伊丹市在住の利用会員さま宅

※上記エリアに勤務地が多数あるので、ご希望の勤務先を考慮致します
※各ご家庭へは、最寄駅から約10分以内の場所がほとんどです

待遇
  • 月給210,000円

◆社保完備
◆交通費全額支給
◆産休・育休制度あり
◆残業ほぼなし
◆Wワーク可
◆在宅勤務制度あり(週1日程度/上長の判断による)
◆業務に慣れたらフルフレックス制度利用可能(上長の判断による)

勤務日程

随時勤務(勤務期間:1年以上の長期)

【勤務時間】
月~金の週5日勤務 
本部勤務時:9:00〜18:00(休憩1h)
保育出動時:8:00~18:30(応相談/保育先へ直行直帰)
※入職後しばらくは、週数回、保育現場業務を知っていただくため、保育出動をご経験いただきます。保育出動時の勤務時間は、本部勤務時間内(9~18時)におさめる等、相談可能です。
※基本的に残業はありません
※月に1回、定期研修のため土曜日勤務あり
※その他、年に数回、専門研修のため土日勤務あり
※土日勤務の場合は、平日に振替休を取得いただきます

勤務頻度

週4〜5回

募集対象

【必須スキル・経験】
・保育現場経験が3年以上ある方
・保育士資格をお持ちの方(幼稚園教諭、子育て支援員等の資格をお持ちで、保育士資格取得を目指す方)
・業務遂行に必要なPCスキル(Email、Word、Excel等での資料作成、タッチタイピング)をお持ちの方
・コミュニケーションがしっかりとれる方

※病児保育の経験の有無は問いません
※業務はすべてPCで行います。業務ツールとしてクラウド型顧客管理システムSalesforceなどを使います。利用経験は必須ではありませんが、新しいツールを抵抗なく習得する気概を求めています!

注目ポイント
  • ★☆多様な『預かる』を実現する保育事業の土台創りに挑戦できます!☆★
  • ★☆保育現場から本部業務へ!キャリアチェンジを目指す方に最適!!☆★
  • ★☆基本的に残業はありません!家庭・子育てとの両立を職場全体でサポートします☆★
募集人数

1名

職種
祝い金 3,000円 祝い金とは?
特徴

募集詳細

認定NPO法人ノーベルは、大阪エリアを中心に訪問型病児保育事業を行っています。急なお子さんの発熱時に仕事が休めないご家庭に訪問し、親御さんの代わりに病気のお子さんの保育をします。

当日の朝8時までの予約で100%お預かり可能となっており、安心して会員の皆様に「育児と仕事の両立」をしていただける仕組みを整えています。


これまで、13,000件以上の保育の実績があり、満足度も95%以上と非常に評価をいただいている事業です。

これまでの保育経験を活かし、ノーベルの安心安全の訪問型保育の基盤である「研修運営」を担っていただけるメンバーを募集します。約50名の保育スタッフたちの保育に関する疑問・質問に寄り添い、ともに考えながら保育をつくっていく大切な役割のひとつです。


【業務内容】

・新人保育スタッフ研修や既存保育スタッフへの定期研修の実施・運営

・保育スタッフからの保育内容に関する相談・フォロー対応

・利用会員宅での保育業務


●「研修」運営

新人座学研修:ノーベルの保育内容や子どもの発達や病状に応じたケア・関わり等の説明や質疑応答

新人同行研修:実際の保育現場で新人スタッフと共に保育を行い、実践の中で大切にするポイント等の指導

専門研修:小児救命、リスクマネジメント等の研修の外部専門講師への依頼や事前準備等

保育ケース共有:保育スタッフ同士で日々の保育ケースを共有し学びあう場(オンラインや対面)の進行や議事録作成

●その他、保育中の保育スタッフからの事務連絡や各種相談への対応



保育スタッフの研修、育成に関わるため、まずは現場での保育経験を重ねた上で、本部の研修業務を担っていただきます。

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体験談・雰囲気

この求人の体験談

ノーベルでは「子育て経験」を大切な資格とみなし、採用を行なっています。その後、座学研修・現場研修を経て、晴れて保育スタッフとしてデビューします。病気のお子さんをお預かりすること、安心安全の保育、大切な命をおこなうことなどを徹底するための研修と人材育成は大変重要だと考えています。


今までも本部での研修および人材育成は行なっていましたが、より保育や病気の子どものケアに関する専門性を高め、やりがいを持って働いてもらうための新たな育成プログラム作りに共にチャレンジしていただける人材を募集します。

あなたのこれまでの経験が社会で必要とされています。一歩踏み出し、ともに社会を創る一員になりませんか?

この求人の雰囲気

仕事で重要なのは、勤務時間だけではなく成果だと考えています。


スタッフはそれぞれ自立し、責任感をもって仕事に取り組み、困った時は相互フォローをしています。
「専門性を突きつめる」ことよりも「幅広い業務を柔軟に」対応していただきます。チャレンジ精神を大事にして、「自分で考え、実行する力」や、独りよがりにならず、現場や相手に寄り添い、リスペクトする姿勢を大事にしています。時短勤務・在宅勤務やリモートワークなど柔軟な働き方も可能です。

また、事務所は光がたっぷり入り、ウッドテイストのデスクやミーティングルーム、ソファの休憩スペースなど、リラックスしつつ、メリハリをつけて働きやすい環境です。

特徴
男女比

男性:10%、女性:90%

法人情報

“「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」を実現する”

※ 認定npo法人とは、所轄庁により公益性を認められており、一般のNPO法人にはない「税制優遇」が適用されています。

代表者

高 亜希

設立年

2009年

法人格

認定NPO法人

ノーベルの法人活動理念

◆VISION◆

子どもを産んでも当たり前に働ける社会


◆MISSION◆

たすけあえる仕掛けをつくる


◆Value◆

私たちは解決するまで前を向き、寄り添いつづける


母親がしんどくなるばかりの両立を無くし、みんなで無理なく、安心して働き、ときに預けられて、余白のある生活ができる社会を作り上げていきます。


女性の育休取得後の復帰率や共働き世帯の割合も、創業当時から比べ増え続けているものの、いまだ多くの子育て世代の悩みとして、「仕事と家庭の両立」があります。

現場の保育スタッフ一人ひとりの頑張りの積み重ねが大きな社会の変革につながっていきます。ぜひ、一緒に働いてくれる仲間を募集しています。



ノーベルの法人活動内容

ノーベルは2009年4月1日、任意団体として立ち上がりました。

この団体を立ち上げたきっかけは、代表の高亜希が民間企業勤務時代に現代社会に生きる女性の現状を目の当たりにしたことです。

女性が結婚や子育てを理由に次々と会社を辞めていく。それはなぜか?

疑問を持ち、調べていくとお母さんたちのこんな現状がありました。

共働き世帯が増える一方で、「子どもが生まれたら、女性の約50%が仕事を辞める」という事実があります。

女性は第一子出産後、なぜ仕事を辞めなければならないでしょうか?

それは、子育て支援不足・根強い価値観・働き方(長時間労働など)・男性や周りの育児参加の低さなど様々な理由がありますが、その中でも「子どもが病気になったときに預ける先がない」ということが大きな課題となっています。


ノーベルは、2010年より、この圧倒的なニーズに対し、ノーベルは関西初となる全く新しい「共済型・地域密着型」

病児保育事業や、2021年よりコロナウイルス感染症による休校・休園に伴い、元気な子のお預かりも試験的にはじめ「げんきっ子保育」も開始し、現在では正式なサービスとして運用を行っています。

そして、次の10年に向けて、病児保育事業だけではなく、働く親御さんの仕事と子育ての両立をサポートするために、

ノーベルは新たに「両立をつくりなおす」という目標を掲げています。


子育て中に困ったことが起きても、たすけてくれる人がいて、解決できる選択肢が身近にある。

それにたすけられた人が、次は応援する側や、支える側にまわり、たすけあいをつないでいく。

親しいつながりがいっぱい交差する社会。


それは、ひとりで抱え込むすきがないくらい、あつくるしくって、安心して、子どもを育てていける社会。


これから先10年、私たちは団体のビジョンである「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」に向けて

新規事業や様々なプロジェクトを始動させていきます。


今後、ノーベルが目指す社会を一緒につくっていきましょう!

取り組む社会課題:『子育て/育児』

「子育て/育児」の問題の現状  2021/12/27更新

令和2年度の厚生労働省による『仕事と育児等の両立に関する実態把握のための調査研究事業』では、妊娠時、仕事を辞めた女性のうち「仕事を続けたかったが、仕事と育児の両立の難しさで辞めた」という方が約4割にものぼり、なかには不利益な扱いを受けて辞めた、という方も16%と、決して少なくありません。社会全体での雰囲気を変えていくのはもちろん、両立を支援するための制度や仕組みが整っていない現状もあります。

職場復帰後も、時短勤務や子どもの発熱時にの休暇取得は女性の割合が依然と高く、女性のキャリア形成に大きく影響を与えています。「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」を実現するために、病児保育の存在は不可欠になります。

「子育て/育児」の問題が発生する原因や抱える課題  2022/07/28更新

日本においては、固定的なジェンダー役割が根強く、いまだ出産・育児に際してその負担の多くを女性が担っています。具体的には、男性の育児休業も年々増えてはいるもののいまだ12%程度(2021年)取得日数も大半が1週間程度と非常に短く、決して出産・育児に協力的とは言えません。育休復帰後も、女性の多くが時短勤務を強いられ、男性が時短勤務をすることはほとんどありません。こうした根強い働き方の慣習やステレオタイプがもととなり、出産・育児に置いて女性がキャリアの見直しや諦めといったことを強いられることとなっています。

「子育て/育児」の問題の解決策  2022/07/28更新

こうした現状に対し、女性がキャリアもあきらめず、納得して働ける環境をノーベルは作っていきます。その解決策の一つが、訪問型病児保育事業による支援です。保育園に預けたばかりの子どもは病気になりやすく、年間で30日近くも休むと言われています。これでは有給休暇や看護休暇だけではカバーできず、またパート労働など非正規雇用の女性にとっては賃金の減少に直結します。また、休みがちな女性にキャリア向上のチャンスが与えられず、女性の社会的な地位向上にもつながらない、といった原因にもなります。ノーベルの訪問型病児保育では、当日の朝8時までの予約であれば原則100%対応をお約束し、またいつものご家庭での環境で保育を行うため、安心して預けられ、安心して働ける環境を提供しています。

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