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更新日:2021/02/08

【週3】病児保育の運営サポートスタッフ募集!/保育スタッフを本部から支える仕事

認定NPO法人ノーベル
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基本情報

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勤務形態
活動テーマ
勤務場所
待遇
  • 時給1,000〜1,200円
勤務日程

随時勤務(勤務期間:1年以上の長期)

勤務頻度

週2〜3回

8:00~14:00または12:00~18:30(休憩30分)

※週3日程度の扶養内勤務となります。
※保育実務期間中(入職後3カ月間)について
 8:00~18:30の時間内での勤務になります。
 勤務時間は会員様の依頼内容により変動します。
 勤務実績は平均9時間程度(最長10.5時間の勤務日もあり)です。

募集対象

●子育て経験3年以上、または保育の実務経験1年以上(0〜3歳の経験必須)
●保育士・幼稚園教諭・看護師・ベビーシッター等の福祉系資格をお持ちの方歓迎
●スマートフォン・タブレットをお持ちで、保育時に使用可能な方
 (保育の出動依頼や保育中の報告など、WEBでの情報閲覧や情報入力が必要なため)
●ノーベルのサービス提供エリアまで1時間圏内にお住まいの方
●喫煙しない方
 たばこはSIDS(乳幼児突然死症候群)発生の大きな危険因子とされています。
 受動喫煙の煙や衣服に付着した煙の成分などもSIDS発生のリスクを高める可能性があるため、
 喫煙される方にはご遠慮いただいております。
●PCでの事務に抵抗のない方(専用システムの操作があります/イチからしっかりしたレクチャーあり)

<あれば歓迎!のスキルや経験>
・病児保育経験のない方も歓迎です。
・ブランクのある方でも実務研修があるのでご安心ください。
・事務経験のある方歓迎。

注目ポイント
  • ☆★多様な保育のスペシャリストを目指せます★☆
募集人数

2名

職種
祝い金 3,000円 祝い金とは?

募集詳細

ノーベルでは、設立以来、子育てしながら働く親御さんを病児保育でサポートしてきました。


「子どもが熱、でも仕事が休めない……」


そんな時、子どもの預け先がない親御さんにとっては、病児保育サポートの存在は命綱であり、 設立から10年で病児保育のお預かり件数は10,000件を越え、ご家庭一つ一つに寄り添った保育を実践しています。


ただし、病児保育だけでは解決できない課題がたくさんあることも事実です。


これから先10年。私たちは「子どもを産んでも当たり前に働ける社会を」に向けて 新規事業や様々なプロジェクトを始動させていきたいと考えています。


実際に、2020年現在、訪問型病児保育事業のほか、

・少人数制一時保育施設の運営

・元気なお子様を1対1で預かる訪問型保育


を開始しました。

これからも、更に多様化するニーズに応えて事業展開をしていく予定です。

今回は、そんなこれからの10年を、共に創り、伴走してくれるメンバーを募集します!



★☆保育経験の新しい活かし方/保育現場で奮闘中のスタッフを本部からサポートするお仕事です☆★


発熱などで保育園に登園できないお子さまをお預かりする病児保育を本部からサポートするお仕事です。


保育スタッフはお子さまのご自宅に訪問し、親御さんの用意したご飯を食べさせたり、お子さまに合った遊びなど、体調に合わせて1対1で保育をおこないます。


運営サポートスタッフは、そんな保育スタッフが円滑に一日の保育が完了できるよう、困った時のサポートや、利用会員の方と保育スタッフの橋渡しを担う重要な役割となります。


現場での経験が活きる職種になるため、入社後3ヶ月程度は、病児保育の研修と病児保育の実務を経験していただき、その後運営サポートスタッフとして勤務いただくことになります。



★☆具体的なお仕事内容/入職3か月後~の運営サポート業務☆★


・お預かり中の病児保育のサポート

病気のケア、トラブル対応、災害時対応など

(お薬をのんでくれない、泣き止んでくれないなど保育スタッフからのSOSをサポート)


・病児保育に関わる緊急ケース発生時のサポート 熱性けいれんが起きたときなど

(保育スタッフへの指示(蘇生指示含む)、救急車やタクシー手配、会員連絡)


・災害等の発生時のサポート ・利用会員様への電話連絡、専用システムを使ったメール対応

・保育スタッフの人事、労務管理



一緒にノーベルで働きませんか??

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法人情報

認定NPO法人ノーベル

“「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」を実現する”

※ 認定npo法人とは、所轄庁により公益性を認められており、一般のNPO法人にはない「税制優遇」が適用されています。

代表者

高 亜希

設立年

2009年

法人格

認定NPO法人

ノーベルの法人活動内容

ノーベルは2009年4月1日、任意団体として立ち上がりました。

この団体を立ち上げたきっかけは、代表の高亜希が民間企業勤務時代に現代社会に生きる女性の現状を目の当たりにしたことです。

女性が結婚や子育てを理由に次々と会社を辞めていく。

それはなぜか?

疑問を持ち、調べていくとお母さんたちのこんな現状がありました。

共働き世帯が増える一方で、「子どもが生まれたら、女性の約50%が仕事を辞める」という事実があります。

女性は第一子出産後、なぜ仕事を辞めなければならないでしょうか?

それは、子育て支援不足・根強い価値観・働き方(長時間労働など)・男性や周りの育児参加の低さなど様々な理由がありますが、その中でも「子どもが病気になったときに預ける先がない」ということが大きな課題となっています。

ノーベルは、2010年より、この圧倒的なニーズに対し、ノーベルは関西初となる全く新しい「共済型・地域密着型」

病児保育事業や、2020年より施設型一時保育室を展開しています。

そして、次の10年に向けて、病児保育事業だけではなく、働く親御さんの仕事と子育ての両立をサポートするために、

子育て中に困ったことが起きても、たすけてくれる人がいて、解決できる選択肢が身近にある。

それにたすけられた人が、次は応援する側や、支える側にまわり、たすけあいをつないでいく。

親しいつながりがいっぱい交差する社会。

それは、ひとりで抱え込むすきがないくらい、あつくるしくって、安心して、子どもを育てていける社会。

これから先10年、私たちは団体のビジョンである「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」に向けて

新規事業や様々なプロジェクトを始動させていきます。

今後、ノーベルが目指す社会を一緒につくっていきましょう!

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