【週休3日】未経験＆無資格OK！訪問型病児保育シッター正社員☆

この求人の体験談

普段は直行直帰での1人保育なので、責任感は感じる反面、「自分の保育」が出来るという良さがあります。

デビューをした後も定期的に研修があり、そこで他の保育スタッフと情報共有も出来るのが嬉しいですね。

皆いろんな経験をしているので、話を聞いているだけでとても勉強になります。

手作り玩具の得意なスタッフから、ハンドタオルでの人形作りやベビーマッサージ、ふれあい遊びなどを教えてもらったり、また専門の講師を招いた外部研修も行われているので、自分の保育スキルがレベルアップするのが実感できますね。

保育中は、困ったら何でも本部の専任フォロースタッフが相談に乗ってくれますし、親御さんとのやり取りも全て本部が間に入って行ってくれるので、安心して目の前の保育に集中できます。

「1対1でお子さんとじっくり向き合える、でもひとりじゃない」というのがノーベルの保育の大きな魅力です。

この求人の雰囲気

保育スタッフさんはもちろん、事務局のスタッフさんもとっても優しく、楽しい方ばかり。

デビューまでの研修も楽しく受けることができます！

ノーベルの法人活動理念

◆VISION◆

子育てこそ、みんなで。

◆MISSION◆

すべての家庭に、子育てレンジャーを！

◆Value◆

当事者と共に創り、前進し続けます

子育てをみんなで支え合える社会にしたい。"昨日よりちょっとうまくいく日常"を大切に、誰かに「助けて」と言えて、誰かが手を差し伸べられるようなつながりを広げたい。

女性の育休取得後の復帰率や共働き世帯の割合も、創業当時から比べ増え続けているものの、いまだ多くの子育て世代の悩みとして、「仕事と家庭の両立」があります。

現場の保育スタッフ一人ひとりの頑張りの積み重ねが大きな社会の変革につながっていきます。ぜひ、一緒に働いてくれる仲間を募集しています。

ノーベルの法人活動内容

ノーベルは2009年4月1日、任意団体として立ち上がりました。

この団体を立ち上げたきっかけは、代表の長谷亜希が民間企業勤務時代に現代社会に生きる女性の現状を目の当たりにしたことです。

女性が結婚や子育てを理由に次々と会社を辞めていく。それはなぜか？

疑問を持ち、調べていくとお母さんたちのこんな現状がありました。

共働き世帯が増える一方で、「子どもが生まれたら、女性の約50％が仕事を辞める」という事実があります。

女性は第一子出産後、なぜ仕事を辞めなければならないでしょうか？

それは、子育て支援不足・根強い価値観・働き方（長時間労働など）・男性や周りの育児参加の低さなど様々な理由がありますが、その中でも「子どもが病気になったときに預ける先がない」ということが大きな課題となっています。

ノーベルは、2010年より、この圧倒的なニーズに対し、ノーベルは関西初となる全く新しい「共済型・地域密着型」

病児保育事業を開始。

日本では今も、「子育ては母親の仕事」という価値観が根強く、共働きが当たり前になった現在もなお、子育て・家事・仕事を家庭だけで抱え込む厳しい状況が続いています。実際に、「子どもを産み育てやすい国だと思わない」と答える人は6割を超えており、日本はまだ「誰もが希望をもって子どもを産み育てられる社会」とは言いがたい現状です。そんな中でノーベルは、15年間、訪問型病児保育や「子育て家族のまるごとサポート」のモニター実施等を通じて、子育てと仕事の両立の現場と向き合い続けてきました。

その過程で、社会も家庭も、子育てと仕事の両立への捉え方が確実に変化してきたことを実感しています。だからこそ私たちは今、あらためて「これからの社会で、ノーベルが果たすべき役割とは何か」を問い直しました。

そして、設立当初のビジョン「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」を見つめ直し、ビジョン・ミッション・バリューの刷新を決意しました。

今後は、ミッションに掲げた一つひとつの取り組みを、現場で実践しながら社会全体で助け合って子育てができる支援の仕組みを社会に根づかせていきます。

今夏には、新規事業「子育て家族のまるごとサポート」を正式リリース予定です。
ノーベルは、ビジョン実現に向けてこれからも挑戦し続けていきます。

今後、ノーベルが目指す社会を一緒につくっていきましょう！