【東京：NPO正職員】業務拡大につき ＜講演・研修スタッフ＞ 募集

この求人の体験談

●有田 伸也（理事・講演研修担当）

前職にて、ちょうど1年目が終わる頃。私は自身のセクシャリティを、ゲイであることをカミングアウトしました。「なんて気持ちが軽く、仕事がスムーズなんだ！」と、自身の状態に驚いたことを記憶しています。 当時、アライの上司がいてくれたお陰で、私はカミングアウトを「する」「しない」の選択肢を持てました。（「できない」ではなく「しない」この違いは大きかったです）私はそこから「する」を、自身の意思で選択しました。職場のLGBTQ施策において、カミングアウトをする人が増える事は決してゴールではありません。私のゴールは当事者が様々な選択肢を持てることです。「できない」を「できる」制度や環境に変え、そして「する」「しない」「考え中」など、当事者が様々な選択肢を持った上で仕事に取り組める。そんな職場環境を皆さんとつくっていけたらと思います！

この求人の雰囲気

ご自身の力を存分に発揮しながら、さまざまなことにチャレンジできる職場環境です。

虹色ダイバーシティの法人活動理念

虹色ダイバーシティは、LGBTQ等の性的マイノリティとその家族、アライの尊厳と権利を守り、誰ひとり取り残さない社会の実現をめざす認定NPO法人です。

「虹色」は世界中でLGBTQ支援のシンボルとして使われている、性の多様性を祝福する意味がある６色の虹です。「ダイバーシティ」は英語で多様性を指し、多様な人が活躍できる環境をつくることが、組織をより強くするという考えのことです。

「虹色ダイバーシティ」という団体名には、ダイバーシティ推進の文脈でLGBTQに取り組む企業が増えることでLGBTQも働きやすい職場を増やしていきたい、という願いを込めました。2020年時点で、LGBTQ施策に取り組む職場は大手企業の４割になりました。しかし、当初の課題が解決しているかといえば、まだまだです。私たちは今、職場だけでなく、LGBTQの生きにくさの要因になっている大本のところを変えたいとの思いで活動しています。

「自分は他の人と違う」と気づいた時に、絶望でなく希望を感じられる社会を次の世代に残すために。

共感してくださる方、是非、私たちと一緒に社会を変えていきましょう！

虹色ダイバーシティの法人活動内容

私たち虹色ダイバーシティは、ミッションである「Bridging the gaps for diversity and inclusion SOGIによる格差のない社会をつくり、次世代に繋ぎます」の考えのもと、日本に住むLGBTQ等の性的マイノリティの孤独・孤立、社会的格差等の問題を解消するために、以下のような活動を推進しています。

1.社会教育事業
LGBTQ/SOGIに関する講演・研修・教材作成・政策提言などを実施しています。企業・行政・教育機関・NPO等、支援先は多岐に渡ります。（2023年度は講演・研修等を158回開催）

2.調査研究事業
学術研究者とLGBTQの仕事や暮らしに関するアンケート調査「nijiVOICE」を継続的に実施しています。2025年は過去3年間の調査を統合・分析した白書を作成する予定です。過去の調査報告書は「NIJI BRIDGE」というウェブサイトに公開しています。（2014年よりアンケート調査を実施、累計20,000人以上が参加）

3.LGBTQセンター運営事業
2022年4月より大阪の天満橋にて「プライドセンター大阪」を運営しています。このセンターは誰もが安心して訪れることができる居場所であり、SOGIに関する個別相談、750冊以上の本、コミュニティの情報等、多岐に渡る機能を備えています。（開館から2024年11月までの来館者数は3,618人、相談者数は229人）