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更新日:2022/09/14

週1~未経験&無資格OK★訪問型病児保育シッター☆1対1でお子さまに寄り添う保育

認定NPO法人ノーベル
  • 勤務場所

    大阪 (大阪市、吹田市、東大阪市、豊中市、堺市、守口市、八尾市、茨木市、高槻市、摂津市、枚方市、尼崎市、西宮市、箕面市、池田市、伊丹市のノーベル提供エリアの会員様宅(直行直帰)※エリアは考慮致します)

  • 待遇

    時給1,050〜1,200円

  • 募集対象

    社会人 / シニア

  • 勤務日程

    随時勤務(勤務期間:1年以上の長期)

  • 勤務頻度

    応相談

基本情報

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「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」を目指して活動するNPO法人ノーベル。

お子さんの急な発熱。
どうしよう仕事休めない…

そんな時お役に立つ、病児・病後児専門のシッターサポートです。

勤務形態
活動テーマ
勤務場所

大阪市、吹田市、東大阪市、豊中市、堺市、守口市、八尾市、茨木市、高槻市、摂津市、枚方市、尼崎市、西宮市、箕面市、池田市、伊丹市のノーベル提供エリアの会員様宅(直行直帰)
※エリアは考慮致します

待遇
  • 時給1,050〜1,200円

交通費全額支給
実働8時間以降は残業代全額支給
(1,050円×1.25×時間)

勤務日程

随時勤務(勤務期間:1年以上の長期)

平日、週1日~OKです!
原則8:00~18:30まで勤務可能な方となりますが、
保育依頼に応じて勤務時間は変動いたします(実働6~10時間でイメージください)

※月に1回、定期研修のため土曜日勤務あり(半日程度)

勤務頻度

応相談

週1日~週5日の間で希望に応じて働けます!
Wワーク可能!!

募集対象

・子育て経験(3年以上)、または保育に関わる資格があり実務経験が1年以上ある方。
(0~3歳の経験を含む)
 ※子育て経験のみでもご応募いただけますが、採用後自治体が実施する子育て支援研修(地域型)を受講いただく必要がございます。受講料はノーベルが負担します。(入職後6カ月以上のスタッフが対象)
・喫煙しない方(SIDSのリスクを高める危険性があるため)
・終日の室内保育に対応可能な方

注目ポイント
  • 病児保育未経験・ブランク可!丁寧な研修あり/子育て経験あれば資格なしOK
  • 保育中も本部が全面サポート!チームで保育するので安心です
  • 1対1でお子さんとじっくりと向き合っていただける保育です
募集人数

3名

職種
祝い金 1,000〜3,000円 祝い金とは?
特徴

募集詳細

子育てと仕事の両立に立ちはだかる、「37.5度」の壁。


年間、0歳児が熱を出す回数は平均で28日前後。

保育園では、どんなに元気でも37.5度以上の熱が出ると預かってくれません。


多くの親御さんが、子どもの熱の対応で休みが必要となり、キャリアを諦めてきました。

その現状を何とかしたい!と、関西で初めて訪問型病児保育を開始したのがノーベルです。


設立から10年、累計お預り件数1万件以上を突破したノーベルでは、

子育て経験があれば、保育士の資格がなくてもしっかりと活躍できる研修やマニュアルをご用意しています。


あなたの子育て・保育経験を活かして、多くの親御さんを一緒にサポートしませんか?



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お仕事内容

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発熱などで保育園に登園できないお子さまをお預かりします。

お子さまのご自宅に訪問し、親御さんの用意したご飯を食べさせり静かな遊びなど、体調に合わせて1対1で保育をおこないます。

依頼に応じて、かかりつけ医小児科へのお子さまの受診代行(現在、休止中)

依頼に応じて、小児科受診後の登園付き添い


・しっかりとした研修あり

・保育中も常時サポート!

・提携小児科にいつでも相談可能


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勤務時間・曜日

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月~金 8:00~18:30の中で依頼に応じて変動あり

(まれですが最長20:00までの保育もあり、その場合は前半後半に分かれて二人で対応します)


週1日~OK(ご希望の曜日を考慮いたします)

希望シフト制。一カ月前に希望日を提出頂き、その日程によってお仕事を依頼します。


週4or週5日勤務の正社員も同時募集!

※依頼時間を超える残業はありません。


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待遇・福利厚生

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時給1,000円~1200円

時給はお仕事があった時のみのお支払いです。

入職後、もしシフト日に保育依頼が入らないことがあれば、

待機手当500円 または 事務所勤務 をお選びいただけます。



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その他

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\お電話にておしごと説明!/


ノーベルのお仕事内容を、お電話にて詳しくご説明します。


「知らない人の家に訪問するってどんな感じ?」

「風邪ってうつったりする?」


など、気になる疑問にもすべてお答えします。


感染症対策なども万全にしておりますので、

応募する前に、どんな仕事なのかもっと詳しく知りたい…という方はぜひ、


お気軽にお問合せ・お申込みください!

06-6940-4130 ノーベル採用事務局

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    年齢も経験もさまざまなスタッフが働いています

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    あなたのサポートを待っておられるご家庭があります

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    スタッフ同士で保育について意見交換の場も

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    座学研修と先輩スタッフと一緒の同行研修があるから安心!

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    外部講師を招いて専門研修も実施

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    親御さんに一日の報告・引継ぎをして保育終了

体験談・雰囲気

この求人の体験談

普段は直行直帰での1人保育なので、「自分の保育」が出来るという良さがあります。

デビューをした後も定期的に研修があり、そこで他の保育スタッフと情報共有も出来るのが嬉しいですね。

皆いろんな経験をしているので、話を聞いているだけでとても勉強になります。

手作り玩具の得意なスタッフから、ハンドタオルでの人形作りやベビーマッサージ、ふれあい遊びなどを教えてもらったり、また専門の講師を招いた外部研修も行われているので、自分の保育スキルがレベルアップするのが実感できますね。

保育中は、困ったら何でも本部の専任フォロースタッフが相談に乗ってくれますし、親御さんとのやり取りも全て本部が間に入って行ってくれるので、安心して目の前の保育に集中できます。

「1対1でお子さんとじっくり向き合える、でもひとりじゃない」というのがノーベルの保育の大きな魅力です。

この求人の雰囲気

保育スタッフさんはもちろん、事務局のスタッフさんもとっても優しく、楽しい方ばかり。

月1回の定期研修は珈琲を入れてお菓子を食べながらわいわいやっています♪

デビューまでの研修も楽しく受けることができます!

特徴
男女比

男性:10%、女性:90%

法人情報

“「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」を実現する”

※ 認定npo法人とは、所轄庁により公益性を認められており、一般のNPO法人にはない「税制優遇」が適用されています。

代表者

高 亜希

設立年

2009年

法人格

認定NPO法人

ノーベルの法人活動理念

◆VISION◆

子どもを産んでも当たり前に働ける社会


◆MISSION◆

たすけあえる仕掛けをつくる


◆Value◆

私たちは解決するまで前を向き、寄り添いつづける


母親がしんどくなるばかりの両立を無くし、みんなで無理なく、安心して働き、ときに預けられて、余白のある生活ができる社会を作り上げていきます。


女性の育休取得後の復帰率や共働き世帯の割合も、創業当時から比べ増え続けているものの、いまだ多くの子育て世代の悩みとして、「仕事と家庭の両立」があります。

現場の保育スタッフ一人ひとりの頑張りの積み重ねが大きな社会の変革につながっていきます。ぜひ、一緒に働いてくれる仲間を募集しています。



ノーベルの法人活動内容

ノーベルは2009年4月1日、任意団体として立ち上がりました。

この団体を立ち上げたきっかけは、代表の高亜希が民間企業勤務時代に現代社会に生きる女性の現状を目の当たりにしたことです。

女性が結婚や子育てを理由に次々と会社を辞めていく。それはなぜか?

疑問を持ち、調べていくとお母さんたちのこんな現状がありました。

共働き世帯が増える一方で、「子どもが生まれたら、女性の約50%が仕事を辞める」という事実があります。

女性は第一子出産後、なぜ仕事を辞めなければならないでしょうか?

それは、子育て支援不足・根強い価値観・働き方(長時間労働など)・男性や周りの育児参加の低さなど様々な理由がありますが、その中でも「子どもが病気になったときに預ける先がない」ということが大きな課題となっています。


ノーベルは、2010年より、この圧倒的なニーズに対し、ノーベルは関西初となる全く新しい「共済型・地域密着型」

病児保育事業や、2021年よりコロナウイルス感染症による休校・休園に伴い、元気な子のお預かりも試験的にはじめ「げんきっ子保育」も開始し、現在では正式なサービスとして運用を行っています。

そして、次の10年に向けて、病児保育事業だけではなく、働く親御さんの仕事と子育ての両立をサポートするために、

ノーベルは新たに「両立をつくりなおす」という目標を掲げています。


子育て中に困ったことが起きても、たすけてくれる人がいて、解決できる選択肢が身近にある。

それにたすけられた人が、次は応援する側や、支える側にまわり、たすけあいをつないでいく。

親しいつながりがいっぱい交差する社会。


それは、ひとりで抱え込むすきがないくらい、あつくるしくって、安心して、子どもを育てていける社会。


これから先10年、私たちは団体のビジョンである「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」に向けて

新規事業や様々なプロジェクトを始動させていきます。


今後、ノーベルが目指す社会を一緒につくっていきましょう!

取り組む社会課題:『子育て/育児』

「子育て/育児」の問題の現状  2021/12/27更新

令和2年度の厚生労働省による『仕事と育児等の両立に関する実態把握のための調査研究事業』では、妊娠時、仕事を辞めた女性のうち「仕事を続けたかったが、仕事と育児の両立の難しさで辞めた」という方が約4割にものぼり、なかには不利益な扱いを受けて辞めた、という方も16%と、決して少なくありません。社会全体での雰囲気を変えていくのはもちろん、両立を支援するための制度や仕組みが整っていない現状もあります。

職場復帰後も、時短勤務や子どもの発熱時にの休暇取得は女性の割合が依然と高く、女性のキャリア形成に大きく影響を与えています。「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」を実現するために、病児保育の存在は不可欠になります。

「子育て/育児」の問題が発生する原因や抱える課題  2022/07/28更新

日本においては、固定的なジェンダー役割が根強く、いまだ出産・育児に際してその負担の多くを女性が担っています。具体的には、男性の育児休業も年々増えてはいるもののいまだ12%程度(2021年)取得日数も大半が1週間程度と非常に短く、決して出産・育児に協力的とは言えません。育休復帰後も、女性の多くが時短勤務を強いられ、男性が時短勤務をすることはほとんどありません。こうした根強い働き方の慣習やステレオタイプがもととなり、出産・育児に置いて女性がキャリアの見直しや諦めといったことを強いられることとなっています。

「子育て/育児」の問題の解決策  2022/07/28更新

こうした現状に対し、女性がキャリアもあきらめず、納得して働ける環境をノーベルは作っていきます。その解決策の一つが、訪問型病児保育事業による支援です。保育園に預けたばかりの子どもは病気になりやすく、年間で30日近くも休むと言われています。これでは有給休暇や看護休暇だけではカバーできず、またパート労働など非正規雇用の女性にとっては賃金の減少に直結します。また、休みがちな女性にキャリア向上のチャンスが与えられず、女性の社会的な地位向上にもつながらない、といった原因にもなります。ノーベルの訪問型病児保育では、当日の朝8時までの予約であれば原則100%対応をお約束し、またいつものご家庭での環境で保育を行うため、安心して預けられ、安心して働ける環境を提供しています。

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