- ホーム
- NPO求人
- 大阪のNPO求人募集一覧
- 大阪でのこども・教育系NPO求人募集一覧
- 研修充実で安心◎訪問型病児保育シッター☆1対1でお子さまに寄り添う保育
更新日：2024/10/28
研修充実で安心◎訪問型病児保育シッター☆1対1でお子さまに寄り添う保育
認定ＮＰＯ法人ノーベル
基本情報
「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」を目指して活動するNPO法人ノーベル。
お子さんの急な発熱。
どうしよう仕事休めない…
そんな時お役に立つ、病児・病後児専門のシッターサポートです。
| 募集対象 |
・子育て経験（3年以上）、または保育に関わる資格があり実務経験1年以上の方 |
|---|---|
| 活動テーマ | |
| 勤務場所 |
大阪市、吹田市、東大阪市、豊中市、堺市、守口市、八尾市、茨木市、高槻市、摂津市、枚方市、尼崎市、西宮市、箕面市、池田市、伊丹市のノーベル提供エリアの会員様宅（直行直帰） |
| 待遇 |
【フルタイムスタッフ】1,250円～ |
| 勤務期間/頻度 |
勤務頻度：週1回からOK ★週1日～勤務可、シフト制 |
| 注目ポイント |
|
| 募集人数 |
2名 |
| 職種 | |
| 祝い金 | 1,000~3,000円 祝い金とは？ |
| 特徴 | |
| 応募方法 |
こちらのページから応募してください。 |
募集詳細
子育てと仕事の両立に立ちはだかる、「37.5度」の壁。
年間、0歳児が熱を出す回数は平均で28日前後。
保育園では、どんなに元気でも37.5度以上の熱が出ると預かってくれません。
多くの親御さんが、子どもの熱の対応で休みが必要となり、キャリアを諦めてきました。
その現状を何とかしたい！と、関西で初めて訪問型病児保育を開始したのがノーベルです。
設立から10年、累計お預り件数2万件以上を突破したノーベルでは、
子育て経験があれば、保育士の資格がなくてもしっかりと活躍できる研修やマニュアルをご用意しています。
※入職後に国が指定する研修（ベビーシッター養成研修／子育て支援員研修等）の受講が必要です。
あなたの子育て・保育経験を活かして、多くの親御さんを一緒にサポートしませんか？
◆お仕事内容
発熱などで保育園に登園できないお子さまをお預かりします。
お子さまのご自宅に訪問し、親御さんの用意したご飯を食べさせたり静かな遊びなど、体調に合わせて1対1で保育をおこないます。
依頼に応じて、かかりつけ医小児科へのお子さまの受診代行
依頼に応じて、小児科受診後の登園付き添い
・しっかりとした研修あり
・保育中も常時サポート！
・提携小児科にいつでも相談可能
◆勤務時間・曜日
月～金 8:00~18:30の中で依頼に応じて変動あり
週1日~OK(ご希望の曜日を考慮いたします)
希望シフト制。一カ月前に希望日を提出頂き、その日程によってお仕事を依頼します。
※依頼時間を超える残業はありません。
週4or週5日勤務の正社員も同時募集！
◆待遇・福利厚生
入職後、もしシフト日に保育依頼が入らないことがあれば、
待機手当500円 または 事務所勤務 をお選びいただけます。
◆その他
＼おしごと説明会開催中！／
ノーベルのお仕事内容を、詳しくご説明します。
「知らない人の家に訪問するってどんな感じ？」
「風邪ってうつったりする？」
など、気になる疑問にもすべてお答えします。
感染症対策なども万全にしておりますので、
応募する前に、どんな仕事なのかもっと詳しく知りたい…という方はぜひ、
お気軽にお問合せ・お申込みください！
０６－６９４０－４１３０ ノーベル採用事務局
体験談・雰囲気
この求人の体験談
普段は直行直帰での1人保育なので、「自分の保育」が出来るという良さがあります。
デビューをした後も定期的に研修があり、そこで他の保育スタッフと情報共有も出来るのが嬉しいですね。
皆いろんな経験をしているので、話を聞いているだけでとても勉強になります。
手作り玩具の得意なスタッフから、ハンドタオルでの人形作りやベビーマッサージ、ふれあい遊びなどを教えてもらったり、また専門の講師を招いた外部研修も行われているので、自分の保育スキルがレベルアップするのが実感できますね。
保育中は、困ったら何でも本部の専任フォロースタッフが相談に乗ってくれますし、親御さんとのやり取りも全て本部が間に入って行ってくれるので、安心して目の前の保育に集中できます。
「1対1でお子さんとじっくり向き合える、でもひとりじゃない」というのがノーベルの保育の大きな魅力です。
この求人の雰囲気
保育スタッフはもちろん、事務局のスタッフも明るく、楽しい方ばかり。
直行直帰で孤独なお仕事と思われがちですが、実はスタッフ同士の結びつきが深い職場です。
保育中に困ったことがあれば、いつでも本部スタッフに相談OK！
保育のない日には、事務所で困りごとを相談してアドバイスしあったり、おもちゃの制作や保育に関する知識を共有しあったりもしています。
月１回の定期ミーティングや、年数回の専門研修は真剣ななかにも和気あいあいとやっています♪
デビューまでの研修も和やかな雰囲気のなかで受けることができます！
| 特徴 | |
|---|---|
| 男女比 |
男性：10%、女性：90% |
法人情報
認定ＮＰＯ法人ノーベル
| 代表者 |
長谷 亜希 |
|---|---|
| 設立年 |
2009年 |
| 法人格 |
認定NPO法人 |
ノーベルの法人活動理念
◆VISION◆
子どもを産んでも当たり前に働ける社会
◆MISSION◆
たすけあえる仕掛けをつくる
◆Value◆
私たちは解決するまで前を向き、寄り添いつづける
母親がしんどくなるばかりの両立を無くし、みんなで無理なく、安心して働き、ときに預けられて、余白のある生活ができる社会を作り上げていきます。
女性の育休取得後の復帰率や共働き世帯の割合も、創業当時から比べ増え続けているものの、いまだ多くの子育て世代の悩みとして、「仕事と家庭の両立」があります。
現場の保育スタッフ一人ひとりの頑張りの積み重ねが大きな社会の変革につながっていきます。ぜひ、一緒に働いてくれる仲間を募集しています。
ノーベルの法人活動内容
ノーベルは2009年4月1日、任意団体として立ち上がりました。
この団体を立ち上げたきっかけは、代表の長谷亜希が民間企業勤務時代に現代社会に生きる女性の現状を目の当たりにしたことです。
女性が結婚や子育てを理由に次々と会社を辞めていく。それはなぜか？
疑問を持ち、調べていくとお母さんたちのこんな現状がありました。
共働き世帯が増える一方で、「子どもが生まれたら、女性の約50％が仕事を辞める」という事実があります。
女性は第一子出産後、なぜ仕事を辞めなければならないでしょうか？
それは、子育て支援不足・根強い価値観・働き方（長時間労働など）・男性や周りの育児参加の低さなど様々な理由がありますが、その中でも「子どもが病気になったときに預ける先がない」ということが大きな課題となっています。
ノーベルは、2010年より、この圧倒的なニーズに対し、ノーベルは関西初となる全く新しい「共済型・地域密着型」
病児保育事業を開始。
そして、次の10年に向けて、病児保育事業だけではなく、働く親御さんの仕事と子育ての両立をサポートするために、
ノーベルは新たに「両立をつくりなおす」という目標を掲げています。
子育て中に困ったことが起きても、たすけてくれる人がいて、解決できる選択肢が身近にある。
それにたすけられた人が、次は応援する側や、支える側にまわり、たすけあいをつないでいく。
親しいつながりがいっぱい交差する社会。
それは、ひとりで抱え込むすきがないくらい、あつくるしくって、安心して、子どもを育てていける社会。
これから先10年、私たちは団体のビジョンである「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」に向けて
新規事業や様々なプロジェクトを始動させていきます。
今後、ノーベルが目指す社会を一緒につくっていきましょう！
取り組む社会課題：『子育て/育児』
「子育て/育児」の問題の現状
令和２年度の厚生労働省による『仕事と育児等の両立に関する実態把握のための調査研究事業』では、妊娠時、仕事を辞めた女性のうち「仕事を続けたかったが､仕事と育児の両立の難しさで辞めた」という方が約４割にものぼり、なかには不利益な扱いを受けて辞めた、という方も16%と、決して少なくありません。社会全体での雰囲気を変えていくのはもちろん、両立を支援するための制度や仕組みが整っていない現状もあります。
職場復帰後も、時短勤務や子どもの発熱時にの休暇取得は女性の割合が依然と高く、女性のキャリア形成に大きく影響を与えています。「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」を実現するために、病児保育の存在は不可欠になります。
「子育て/育児」の問題が発生する原因や抱える課題
日本においては、固定的なジェンダー役割が根強く、いまだ出産・育児に際してその負担の多くを女性が担っています。具体的には、男性の育児休業も年々増えてはいるもののいまだ12％程度（2021年）取得日数も大半が1週間程度と非常に短く、決して出産・育児に協力的とは言えません。育休復帰後も、女性の多くが時短勤務を強いられ、男性が時短勤務をすることはほとんどありません。こうした根強い働き方の慣習やステレオタイプがもととなり、出産・育児に置いて女性がキャリアの見直しや諦めといったことを強いられることとなっています。
「子育て/育児」の問題の解決策
こうした現状に対し、女性がキャリアもあきらめず、納得して働ける環境をノーベルは作っていきます。その解決策の一つが、訪問型病児保育事業による支援です。保育園に預けたばかりの子どもは病気になりやすく、年間で30日近くも休むと言われています。これでは有給休暇や看護休暇だけではカバーできず、またパート労働など非正規雇用の女性にとっては賃金の減少に直結します。また、休みがちな女性にキャリア向上のチャンスが与えられず、女性の社会的な地位向上にもつながらない、といった原因にもなります。ノーベルの訪問型病児保育では、当日の朝8時までの予約であれば原則100%対応をお約束し、またいつものご家庭での環境で保育を行うため、安心して預けられ、安心して働ける環境を提供しています。