【新宿】労務総務部ゼネラルマネージャー（部長候補）（正社員）

◎必須スキル
・労務関連業務の実務経験（給与計算・勤怠管理・入退職管理など）3年以上
・5名以上のチームマネジメントの経験（育成など）2年以上
・労務領域におけるリスクマネジメント（労務トラブル対応など）の実務経験または基本的理解
・Excel中級レベル（SUMIF・VLOOKレベルの関数を使いこなしてデータの集計ができる）

◎歓迎スキル
・ベンチャー企業の成長期（売上10億未満から100億フェーズ）での労務実務経験（責任者なら更に歓迎）
・アルバイトを1000人以上抱えるBtoC企業における労務実務経験3年以上
・社労士資格保有
・労務業務において業務フローを設計し実務に落とし込んだ経験（いわゆるBPRの経験）
・労務業務に関するデータフローやデータベースの要件定義をした経験（データベース一元化など）
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
本ポジションは、定型的な労務業務の管理にとどまらず、事業成長に合わせた労務部のあるべき姿を描き、その実現のために各種の関連プロジェクトの立ち上げ・推進から、組織体制の構築までを担っていただくポジションです。
具体的には、労務関連プロジェクトの発起・マネジメント、および、チームメンバー（6名に増員予定）のマネジメント（1オン1、育成、業務管理など）などを担当いただきます。
事業の成長にあわせた最適な労務業務フローの見直しも常に必要なため、組織が成長してもミスなく、素早く労務業務が実行できるように、業務フロー改善も主導していただきます。
※業務フローやデータフローの再構築は、デジタル戦略部などの他部署とも連動しますので、労務部のみですべてを担う訳ではありませんが、積極的に主導できる方を求めています。

■主な業務内容
具体的には、以下のような業務を想定しています。

・月次定型業務（給与計算・勤怠管理・入退社管理など）のマネジメント

・労務主導プロジェクトのマネジメント（アルバイト講師（約1000名）に係る年度末一斉契約更新、36協定締結、年末調整、最賃対応、規定整備、労基対応など）

・チームマネジメント（1オン1、育成、業務管理など）

・労務領域におけるリスクマネジメント（労務トラブルへの対応管理、就業規則違反への指導履歴管理など）、および、再発防止対策の企画と実行推進

・労務業務フローの改善・最適化（段階的な見直し）の企画と実行推進

■この仕事のやりがい
・従業員の働き方に関連する各種プロジェクトを主導し、組織全体に貢献できます。
・コーポレート部門を統括する担当役員と共に働くため、経営意思決定に深く関与できます。
・チームマネジメントを通じて、組織と人の成長に直接貢献できます。
・定型業務を回すだけではなく、業務や組織を根本的に変更し成果を残す経験と実績が詰めます。
・成長フェーズの組織において、ご自身の労務改善・改革がそのまま会社成長に直結します。

■キャリアアップ
　入社3か月～半年で労務総務部の業務範囲について一通りの理解・経験をしていただきます。当初は当該部署の部長と共に定例業務やプロジェクトを推進いただきますが、半年から1年の経験を経てご本人の意向とそれまでの貢献が認められた場合には、当該部署の部長としてマネジメント全般（事業計画策定、進捗管理、個別案件・プロジェクトの推進、意思決定など）をお任せしたいと考えています。
　中期的には、労務関連オペレーションの再構築を主導したり、人事の他の領域（採用、人事報酬制度など）にまで担当領域を拡張したり、成長ベンチャーならではの成長機会を活かし、ご自身の市場価値を向上できます。

■キズキにおける労務総務部の位置付け
毎年150％成長する当社は組織も急速に拡大しています。その中で全社員に影響を及ぼす労務総務部はとても貢献性の高い部署です。

＜労務総務グループの体制＞
労務：リーダー1名＋スタッフ2名（6月以降、2名増員の予定）
総務：パートスタッフ2名
※今回募集しているポジションは、このチームを統括する部長職および部長候補です。


■入社後の流れ
●1ヶ月目～
入退社管理、給与計算など定型業務の理解とマネジメント
現状労務オペレーションの把握と課題の洗い出し
即時可能なオペレーション改善策の洗い出しと実行

●3ヶ月目～
数か月必要な根本改善対策の策定
（例）現在よりも効率的な業務フローの考案
　　　業務フローと連動した関連データベースの構築案策定
　　　当該業務を運用するのに適したチーム体制の考案など

●6ヶ月目～
3ヶ月目～6か月目に立案した企画案を他部署と連携して順次実行

●1年後～
新業務フローが仕組みとして淀みなく運用されている状態


■募集背景
　事業拡大や新規事業の増加に伴い、労務オペレーションの複雑化が進んでいます。
今後さらなる事業成長を実現するためには、現行オペレーションをベースに実務を着実にミスなく実行するマネジメント力と、必要に応じて複雑化が進むオペレーションを再構築する改革力の両方が求められます。
　
　そのため今回は、現状の定型業務の管理だけにとどまらず、労務部門としての今後の向けたあるべき姿を描き、その実現のための課題を設定し、改善プランを描き、実現に向けて関係部署を巻き込んだプロジェクトの推進までを担える方を募集します。
なお、現在の労務総務責任者（部長）は他部署も兼任しているため、当ポジションで採用された方が実績を残し、適性も確認できましたら、速やかに当部署に関わるマネジメント全般（予算、人事など）の権限を委譲する予定です。