【新宿】人事部　採用グループ マネージャー（正社員）

キズキの採用グループは、日々の採用活動を推進すると同時に、組織の成長に必要な人材をどのように集め、見極め、迎え入れていくかという採用戦略の実行を担うチームです。

◎主な業務内容
・選考管理、求職者・エージェント対応などの採用オペレーション全体のマネジメント
・面接で確認すべき項目の整理や、選考基準・ルールの整備による採用品質の標準化
・各事業部と連携した、募集要件のすり合わせや選考プロセスの改善
・新卒採用や障害者採用など、全社横断の採用ポジションの企画と選考の実施

本ポジションでは、マネージャーとして採用オペレーションの安定運営に加え、採用の質や成果を高めるための企画・仕組みづくりをお任せいたします。
なお、当社では募集要項の作成や面接の実施は各事業部が主体となり、母集団形成はマーケティング本部が担っています。
そのため採用グループは、関係部署を繋ぎながら採用を前に進めるハブ機能としての役割を担っていただきます。

また当社は新卒採用を本格的にスタートしたばかりです。
新卒採用においては母集団形成から選考、内定後フォロー、入社までの一連のプロセスを人事部が担っています。
特に、学習支援事業や公民連携事業で活躍しているアルバイト講師（大学生）からの応募促進は重要テーマの一つです。
今後は講師層からの採用強化はじめ、新卒採用のための各種施策の企画・実行を進めていきます。


■この仕事のやりがい
・経営陣との距離が近く、組織の成長戦略や人員計画を踏まえた採用に関われる環境です。
・新卒採用など立ち上げフェーズの取り組みも多く、前例のないテーマに対して、企画から仕組み化まで携わることができます。
・事業部と連携しながら、どのような人材を迎え入れることで事業が前に進むのかを考え続けるポジションであり、採用を通じて組織づくりに直接貢献できます。


■キャリアアップ
入社時は採用グループのマネージャーとして、管掌役員・人事部長の意思決定のもとで業務を推進いただきます。

その後はご経験や成果に応じて、
・採用戦略や方針の設計
・チームのリソース配分
・目標管理や予算管理
など、チーム運営・意思決定の範囲を広げていくことを期待しています。

採用実務にとどまらず、組織づくりに関わるマネジメント力を身につけたい方にとって、挑戦機会の多い環境です。


■キズキの人事部について
人事部は採用グループ・人事企画グループ・労務総務グループの3つで構成されています。
会社における「人」に関する領域を担う部署であり、採用グループはその中で人材の採用全般を担当しています。

＜チーム構成（採用グループ）＞
管掌役員：1名
人事部長：1名
スタッフ：1名
パート・業務委託：4名


■入社後の流れ
入社後は、まず現在進行している採用活動の状況や課題を把握しながら、既存のオペレーションや各ポジションの採用背景について理解を深めていただきます。
その過程で、採用を行う各事業部や母集団形成を担うマーケティング本部などの関係部署との打ち合わせや会議に参加し、部門間の連携体制や意思決定の流れをつかんでいただくことからスタートします。

並行して、採用グループ内の定例ミーティングを通じて、管掌役員・人事部長・メンバーと議論しながら、現在の重点課題や改善テーマについて認識を合わせていきます。
入社後数か月を目安に、採用プロセスの改善や新しい施策の企画・推進をお任せしていく想定です。
進め方や優先順位は役員や部長と相談しながら決めていきますが、マネージャーとして、現場の状況やデータを踏まえながらより良い進め方を提案し、周囲と協力しながら前に進めていく役割を期待しています。


■募集背景
キズキは、「何度でもやり直せる社会をつくる」というビジョンのもと、教育福祉の領域で事業を展開しています。

うつや発達障害など就労に困難を抱える方を対象としたビジネススクール、
不登校や発達障害など学びに困難を抱える子ども・若者への学習支援、さらに自治体と連携した生活困窮世帯の子どもへの学習・居場所支援など、支援の対象や方法は多岐にわたります。

拠点数・支援対象者は年々拡大しており、現在は事業の多様化と組織規模の成長が同時に進んでいるフェーズにあります。
その結果、採用においても、現場で支援にあたるスタッフから専門職、事業開発人材、コーポレートまで、幅広い職種・レイヤーの採用を並行して進める必要があります。
採用グループは、こうした事業成長を支える人材の入り口を担う重要な役割を担っています。


◯必須スキル
・事業会社または人材関連企業における採用業務の経験　（新卒・中途いずれかのご経験があれば可）
・チームのマネジメント経験


◯歓迎スキル
・採用難易度の高いポジションや、専門性の高い職種の採用経験
・事業部や経営層と連携しながら、採用要件の整理やプロセス改善を行った経験
・採用施策の企画や、新しい取り組みの立ち上げに関わった経験
・ベンチャー企業や成長フェーズの組織での就業経験


◯求める人物像
①論理的に考えて、物事を進めていくのが好きな方
②仕事を自分事として進めていくことが好きな方
③自分の仕事を通じて、社会にインパクトを残したい方