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更新日：2026-07-10
【障害児・者の訪問ヘルパー】家のケアと外出支援、両面から障がいがある方をサポート
合同会社ピーカン
基本情報
中野区で暮らす知的障害・身体障害がある方のサポートを一緒に担うヘルパーを募集★
初任者研修・実務者研修・介護福祉士・看護師いずれかの資格をお持ちの方歓迎！
無資格・未経験の方もしっかり引き継ぎます！
| 募集対象 |
アルバイト・パートの障害福祉の訪問ヘルパーを募集しています！ 一緒に働く人の年齢層について
利用者さんは若い方もいるため体力があるヘルパーが活躍しています☆ |
|---|---|
| 活動テーマ | |
| 勤務場所 |
東京 中野区 ２４−２３ 大野企画鷺宮パレス (地図)アクセス西武新宿線「鷺ノ宮駅」徒歩15分／西武池袋線「富士見台駅」徒歩15分 事業所は中野区鷺宮にありますが、基本的にサービス提供時は現場に直行直帰で事務所に寄ることはありません。 |
| 待遇 |
時給の内訳 |
| 勤務期間/頻度 |
勤務頻度：週1回からOK (アルバイト・パート） |
| 注目ポイント |
|
| 募集人数 |
2名 |
| 職種 | |
| 特徴 | |
| 参加までの流れ |
活動への参加
|
| 応募方法 |
こちらのページから応募してください。 |
管理者からの言葉
前職は撮影関係の仕事をしていました。
右も左も分からないまま30代のころに障害福祉の世界に飛び込み、
生活介護施設で6年間勤務していました。
施設で働く中で、様々な葛藤や喜びと出会い、
“いろいろな理由から、地域サービスを利用できていない方がいる”ことを痛感しました。
事業所名でもある「ピーカン」とは、
撮影の現場で使われる《雲ひとつない晴天》の意味です。
ピーカンと関わった方々が日々晴れ晴れとした気持ちで過ごせるようにサポートしていきたいという想いで、障害福祉サービス事業所ピーカンができました。
ピーカンで働くスタッフは一緒に生活介護施設で働いていた方や、
長年、介護現場で働いてきた方がほとんどです。
スタッフ一人ひとりが“自分らしく相手と向き合うこと”を大切にしている
ように思います。
事業所を立ち上げてからまだ日が浅いですが、ピーカンが続けていられるのも
サービスを利用してくださるみなさんやスタッフのおかげです。
これからも「ピーカンで良かった」と思っていただけるサービスを提供していきます。
募集詳細
【どんな仕事？】
障害福祉に特化した自宅での訪問ケア、余暇の外出支援をサポートする仕事です。
仕事内容
★居宅介護、重度訪問介護：朝の送迎の準備、食事介助、入浴介助など
★移動支援（通学支援）：余暇の外出支援、児童の通学の送迎
異業種転職の方大歓迎！今までの経験もサービス提供に活かせます★
【どんな障がいがある方が利用しているの？】
ピーカンを利用されている方は、主に重度の知的障害、身体障害がある方です。言語で自分の気持ちなどを伝えることが難しい方がほとんどです。
【言語コミュニケーションが難しい人とはどのように関わるの？】
一人ひとり言葉以外の「サイン」を持っています。私たちは、障害特性やその人の性格、快・不快などをしっかり見極めて、その都度対応をしています。
利用者さんは「〇〇に行きたい」など、言葉で伝えることは難しいですが、こちらの話はしっかり聞いています。
その人の気持ちを無視しないような丁寧なコミュニケーションを心がけ、行きたい場所などを想像して、外出支援などサービスを提供しています。
相手が「何を感じているのか」・「どう関わると安心できるのか」を考えながら関わる仕事です。自傷や他害行為がある方もいますが、それらの行動にも意味があります。私たちはそのような行動をしなくても良いような関わり方、環境を設定していくことで、行動障害がある方も落ち着いて外出することができています。
【ピーカンの特徴】
ピーカンでは、課題となる言動があった時は「なぜそうなるのか」を関わるヘルパーと意見を交わしながら、考えていき、「そうならない方法」を考え、試して、検証していくことを最も大切にしています。「困った」をそのまま放置せずチームで関わっていくことでサービス提供を質を上げていきます★
毎回のサービス提供記録の入力、シフト共有、ヘルパーとのコミュニケーション、家族への連絡等は、アプリやLINEを使って行っています。
◆資格要件◆
初任者研修・介護福祉士・実務者研修・看護師いずれかの資格をお持ちの方
無資格の方は資格取得のサポートも致しますので、ご相談ください。
見学について
仕事内容を知りたい方は見学も可能です。
お気軽にお問い合わせください。
あなたのご応募をお待ちしております♪
体験談・雰囲気
この求人の体験談
私は障害者施設から訪問ヘルパーに転職しました。転職した理由は施設とは違い、1対1でご利用者様とじっくり関わることができ、そこにやりがいを感じるからです。
又、ピーカンは時給が高く、アルバイトヘルパーにも毎年ボーナスが支給されます。（業績によって異なる）
「働いた分、評価されている」という気持ちが高まり、自分自身のモチベーションも上がります(^^)
この求人の雰囲気
みんなで意見を出し合いながら、ご利用者様の対応方法を考えたりすることを大切にしています。
| 特徴 | |
|---|---|
| 男女比 |
男性：40%、女性：60% |
企業情報
合同会社ピーカン
| 代表者 |
野尻慎太郎 |
|---|---|
| 設立年 |
2018年 |
| 法人格 |
株式会社・有限会社・合同会社 |
合同会社ピーカンの企業活動理念
ミッションである「本人と家族と社会をつなぐ」ためにはまず「知ってもらう」ことが大切だと考えています。
そういった意味でも外出先は毎回固定の場所ではなく、いろんな場所に出かけることを意識しています。
又、重度の知的障害がある方は言語でのコミュニケーションが難しい方も多く、表現方法の一つとして「他害・自傷行為」があります。
しかし、その表現をした理由は必ずあるのでその背景まで考え、その表現をしなくても良い環境づくり、接し方などをチームで話し合い、「社会から孤立した存在」にならないように関わっていくことを心がけています。
合同会社ピーカンの企業活動内容
私たちは東京都中野区を中心に重度の知的障害児・者、身体障害がある方の生活面のサポート（食事介助・入浴介助等）や外出支援を行っています。
代表含め、弊社で働くスタッフは知的障害者施設で働いていた方が多く、色んな関わり方のノウハウがあります。
そのため、ご利用者様の土日・祝日の外出先はお台場、浅草でクルージング、川越散策など幅広い場所に出かけることができ、様々な社会経験を積むことができる環境を提供できることが、ピーカンの強みです。
取り組む社会課題：『障がい者福祉・介護』
「障がい者福祉・介護」の問題の現状
高齢化や人手不足が進む中で、障害福祉や介護の現場は、支え手が足りていないのが現状です。
特に、障害児・者が地域で安心して暮らしていくためには、日常生活を支える人の存在が必要不可欠です。
そして、これからの社会を支えるためには、若い世代の力が必要です。
経験や資格がなくても、関わることで成長できる現場があります。
「障がい者福祉・介護」の問題が発生する原因や抱える課題
障害福祉や介護の仕事は、体力的・精神的に負担がかかることが多く人と関わる分気を遣う場面も多いです。
そのため、「大変そう」「自分には向いていない」と感じる人が多く、長く続ける人が少ないことが人手不足の大きな原因になっています。
「障がい者福祉・介護」の問題の解決策
障害福祉の現場で特に重度の知的障害者と関わる仕事は「難しそう」「自分にできるのか不安」と感じられることが多くあります。
しかし、知識やコツを学び、考え、実践していくことがなによりも大切なことです。
支援する側・される側ではなく、共に日々を作ってゆく「関係性」を育むことが、この仕事の大きな魅力でもあります。