オンラインサービス運営チームのリーダー

当法人は、虐待・貧困など親や家族にすら頼ることが難しい子どもたちに向けた支援活動や、啓発等を行っております。

業務内容の性質上、職員間であっても情報共有には細心の注意を図らなくてはいけない等、気が引き締まる部分は多いですが、子どもの現状についてしっかり勉強しながら、真面目に仕事に取り組みたい方には相性の良い職場だと思っております。

子どもたちの中には自分自身が虐待を受けていたり、被害を受けている自覚がないケースも多く、行政や既存の支援では漏れてしまう子どもたちも多い中で、これまでの支援では実現できなかったことをどのように作っていくか、職員みんなで考えてそれぞれの役割を果たしていくことを目指しています。行政でも営利の仕事でもできていない部分を補う要素が強く、どんなお仕事を経験した方でも、即戦力になるまでにはおおむね2－3年を要します。子どもの現状を法律や、制度も含めて正しく理解することや、非営利独特の資金調達の仕組み、会計や法律の仕組み等を学んでから活躍できる幅が広がります。そのため、勤続年数に応じて昇給を行っております。ぜひ長く働くことを視野に入れていただいて応募いただけると嬉しいです。様々な事業を行っている分、一人ひとりの担う業務はどれも重要で、責任感を持って取り組みたい方や、主体性をもって取り組みたい方を歓迎しております。

また、日本では子どもの福祉にまつわる予算は大変少なく、その中でも虐待や貧困等にまつわる子どもの福祉の予算はさらに少ない現状です。現場では必要とされているけれど、制度や予算が整備されていない分野を積極的に行っている分、職員を長期的に雇用できる体制にはないことから、毎年更新制を原則としております。職員が長く務めることが大きな財産になる中でとても心苦しい状況ですが、一定の期間勤務経験や実績をつみ、3keysの理念を十分に理解し、主体的に作っていけるリーダーシップのある方は正社員登用の仕組みもあります。ぜひ、子どもたちに必要な支援を一緒に作っていける方をお待ちしております。

◆応募～採用までのステップ

activoからご応募いただいた後、専用フォームをお送りします。

以下の書類をご用意の上、専用フォームへの添付をお願いいたします。

①履歴書

②職務経歴書

【選考ステップ】

＜書類選考＞

＜1次面接＞オンライン面接 (zoom)

＜2次面接＞適性検査（１時間程度）・事務所での代表面接

【採用内定】
2次面接後、1週間以内にメールでご連絡させていただきます。

【入社後のイメージ】

入社直後は、子どもの現状理解や、3keysの全事業理解、非営利の理解等の研修を行います。おおむね1か月ほどは、研修と引継ぎ等が主な業務となります。

2か月目以降は、これまでの経験がなるべく生きる業務から開始していただきながら、学び続けながらも自立して業務が挑めるようになることを目指します。