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更新日:2024/04/07

【企画・運営メンバー募集中】児童養護施設の子どもにキャリア教育サポート!

Living in Peace
  • 活動場所

    フルリモートOK, 東京 (ミーティングはオンライン中心、プログラム当日は現地開催(月一・第4日曜日/東京)となります。)

  • 必要経費

    無料

  • 募集対象

    社会人 / 大学生・専門学生

  • 活動日程

    随時活動(活動期間:1年以上の長期)

  • 活動頻度

    週2〜3回

基本情報

社会的養護下の子どもを対象としたキャリア教育プログラムを毎月実施しています。
プログラムの企画運営や、当日の現場でのサポートに関わって頂ける関東在住の方を募集しています!

活動テーマ
活動場所

ミーティングはオンライン中心、プログラム当日は現地開催(月一・第4日曜日/東京)となります。

必要経費

無料

※ 団体への参加にあたり、入会費3,000円と年会費5,000円を頂戴します。

活動日程

随時活動(活動期間:1年以上の長期)

※ プログラムは『週末にて月1回(第4日曜日)の開催』を予定しています。
当日の現場サポート(可能な限り参加)・事前準備に関わって頂くことを想定しています。

活動頻度

週2〜3回

活動頻度は週に数日(週末or平日夜)、6時間程度です。

募集対象

※特別なスキル・資格・経験は必要ありません。
・社会課題の解決に関心のある方
・PCなどオンライン作業のできる環境にある方
・週1~3回のミーティングに参加できる方(平日夜・週末のミーティングがほとんどです)
・主体的に活動できる方(フラットな組織で仕事の指示は基本的にありません)

注目ポイント
  • メンバー全員本業を持ちながら活動!経験や専門知識を活かせます!
  • プログラムを通して、こどもたちの成長していく過程を実感できます!
  • こどものキャリア教育プログラムの企画から運営まで携われます!
対象身分/年齢
特徴
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募集詳細

■ 所属団体:Living in Peace こどもプロジェクト

日本国内の困難な家庭環境にある子どもたちを支援するプロジェクトです。

「すべての子どもに、チャンスを。」を合言葉に、すべての子どもが生まれや育ちのために自らの可能性を諦めなくてよい社会を目指し、児童福祉施設を始め、子どもが育つ環境充実のための支援や、子どもの将来に向けたキャリア支援に取り組んでいます。


■ 児童養護施設とは? なぜキャリア教育が必要?

児童養護施設では災害や事故、また不適切な養育などさまざまな事情により、家族による養育が困難な18歳以下の子どもが生活しています。高校卒業と同時に施設を退所するため、将来の進路をより早期に固める必要があるにも関わらず、以下のような課題を抱えています。

【職業選択】施設職員以外の大人との接点が少なく、世の中の職業やキャリア・職業観を知る機会が限られている

【資本】施設退所後の金銭的・精神的支援が乏しい


そのため社会的養護下の子どもが 幅広い選択肢を知り、自立に対する前向きな意欲を持って 行動できる状態」を目指し、中長期的にキャリアについて考えるキャリア教育プログラム(通称:おしごとリップ)を毎月実施してます。


おしごとリップでは様々な仕事を旅するように知ってもらい、仕事の疑似体験ワークを通して楽しみながら経験を積めるプログラムを設計しています。


■ 主な業務内容

【企画立案・運営】 毎月1回実施してるおしごとリップの企画運営や準備

【プログラム強化】 こどもたちの非認知能力を高めるためのプログラム検討

【外部団体への展開】外部団体でおしごとリップ実施するためのサポート


活動時間は週に5~7時間程度で、休日や平日夜に活動しているメンバーが多いです。

年間を通じたプロフラム設計を行っているため、長期継続が可能な方を募集しています。


■ 活動開始までのフロー(画像あり)

■ Living in Peace こどもプロジェクトに入会して、活動開始

 入会の条件は、3回以上の全体ミーティング(※) の見学です。

 まずは、お気軽にLiving in Peaceの全体ミーティングをご見学ください。



本ページからの応募いただきますと、こどもPJミーティングのご連絡を差し上げます。

  □ こどもPJミーティング開催日

  ・4月 6日(土) 15:00~16:30

  ・4月 14日(日)18:00~19:30

  ・4月 20日(土)11:00~12:30

  ・4月 27日(土)17:00~18:30

  ・5月 11日(土)18:00~19:30

  ・5月 19日(日)10:00~11:30

  ・5月 25日(土)17:00~18:30


※ 所属プロジェクトの全体ミーティングになります。

  議題はプロジェクト全体での共有事項や活動方針についてです。

  全体ミーティング後に、キャリア教育事業等の説明の時間を設けております。

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体験談・雰囲気

このボランティアの雰囲気

 \ 活動メンバーの声 /

  プログラムを通して、こどもたちが成長していく姿を見ることにやりがいを感じる!

  様々なバックグランドを持つ仲間と一緒に活動できるので、自身の成長につながる!


こどもたちの成長に繋がるキャリア教育を実現するために熱心に活動しています。

特徴
雰囲気
男女比

男性:60%、女性:40%

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法人情報

Living in Peace

“すべての人に、チャンスを。Living in Peaceは、機会の平等を通じた貧困削減を目指します”

※ 認定npo法人とは、所轄庁により公益性を認められており、一般のNPO法人にはない「税制優遇」が適用されています。

代表者

中里晋三・龔軼群

設立年

2007年

法人格

認定NPO法人

団体の活動を支援しませんか? 支援方法を確認する

Living in Peaceの法人活動理念

Living in Peaceに関わるメンバーは、以下の行動基準 (Code on Contact) を大切にしています。


感謝の気持ちを持つこと

私たちは常に感謝の気持ちを忘れることなく他者と接し、行動します


他者に共感する気持ちを持つこと

私たちは他者の置かれた状況や環境に関心を持ち、思いを馳せ、自分のことのように感じ行動します。


プロアクティブであること

私たちは活動に積極的に参加し、問題に対してはよく考えると同時に、実際に行動を起こします。


多様性を尊重すること

私たちは組織発展の不可欠な要素として多様性が必要であることを深く認識し、

多様な属性をもつ人の参加や多様な貢献の仕方を受け入れ、推進します。


謙虚であること

私たちは相手を思いやり、敬う気持ちを持って他者と接します。

私たちは常に内省に努めることで、自分を客観視します。

私たちは好奇心を持って自らに不足する知識や経験の吸収に努めます。

私たちは自分の行動に誤りがあり、またはそれを指摘された場合には素直にそれを認め、速やかに訂正します。


大志を持つこと

私たちは高い志を持ち、その実現に向けて地道な努力も厭わずに取り組みます。

私たちは初心を忘れることなく、原理原則にぶれることのない行動を取ります。


オープンであること

私たちはオープンな場で議論を行い、本人の前で行わない異議申し立ては禁止します。

私たちは全ての意思決定は公開の場で行うことにより、ポリティクスを排除し、偏った意見形成を行わないこととします。

私たちは意見の表出は建設的な提案として行い、反対意見がある場合は代替案を提示します。


前向きであること

私たちは出来ないことについて後ろ向きの言動を行わず、出来ることで最善のことを考え、実行します。

私たちは明るく・元気よく・楽しく、をモットーに行動します。


仕事に責任を持つこと

私たちはLIPにおける自身の役割・仕事について責任感を持ち、最後までやり遂げます。


本業/学業を大切にすること

私たちは、本業/学業に重く価値をおき、そこにおいて秀でることができるよう最大限の努力をします。

私たちは、LIPの活動によって本業/学業を犠牲にしません。

Living in Peaceの法人活動内容

私たち認定NPO法人Living in Peaceは、「機会の平等を通じた貧困削減」を目指しています。

専従職員を持たず、メンバー全員が本業の仕事を持ちながら、平日夜や週末を使って活動しています。

限られた時間の中でも、目標に向かって、個々人の力を束ねて協力し合い、3つのプロジェクトを運営しています。


1. 国外における金融包摂支援等を行う「マイクロファイナンスプロジェクト」

2. 日本国内の児童養護施設・社会的養護下の子どもたちを支援する「こどもプロジェクト」

3. 日本国内に居住する難民の就労支援等を行う「難民プロジェクト」


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