【人事×国際協力】　NPOの「人」に関わる全てが、あなたの仕事です。

【人事担当業務内容】

ー新規職員採用ー

・HOPE内の各部署の人材ニーズを、質（どんな人材か）量（何人か）ともに把握し、それをもとに採用計画を立案する。

・募集をする媒体（HP・Activo!・Twitter）を選定し、記事の作成をしたのち、広報へ掲載委託をする。

・実際の応募対応～面談～職員登録の正式手続き、までの採用フローを実行する。

・他、部署説明・団体説明に必要な資料の収集・編集・作成をする

ーインターンプログラム企画運営ー

・春（2月～3月）、夏（8月～9月）の年2回行われるインターンプログラムについて、受け入れ期間・人数・滞在場所・食事・渡航手段等を含んだ企画を行う。

・インターンプログラムの参加者を募集～決定する。

・インターンプログラムのスケジュール・活動内容について、現地代表スタッフと打ち合わせ、決定する。

・インターンプログラムに同行し、インターン生の福利厚生・安全衛生の保全に努めるとともに、プログラム内容全体の改善相談窓口となる。

etc,,,,

※この他にも場合に応じた業務あり。

※自分から提案して新たな業務を増やすことも可能。

【採用フロー】

①Activo、団体HP等からの応募

②メールで、Skype面談の日時調整

③Skypeで、応募者の希望活動内容と、実際の団体での活動内容のマッチングを主とした人事担当との面接。

④面接後、団体内で、理事・国内事務局長・希望部署の部長・人事による採用決定判断を行い、3日以内にメールでの採用決定通知。

⑤応募者は、採用決定通知に対して、承諾もしくは非承諾の返信。承諾があれば、電話もしくはメールで担当部長との面談の日時調整。加えて、メールで新規職員登録用紙の受領。

⑥担当部長面談で、直接に新規職員登録用紙の提出。今後の具体的な活動スケジュールの相談・決定。

⑦スケジュール沿って、活動開始！

【団体概要】

私たちHOPEは、途上国の貧困地区にて、住民自身による貧困からの脱却と自立を目的に活動している国際協力系NPO法人です。

現在まで、フィリピンのセブ島にある貧困地域Loregaにて、教育/雇用創出 /衛生・医療環境向上 の３つを柱に、

現地住民の方々・地域のリーダー・地方自治体職員と提携して、試行錯誤をしながらもスラム地域支援プロジェクトを企画・実行してきました。

まだまだ創立期にある私達の団体は、社会へのインパクトをより大きくしていく為に、主に国内で活動し、組織を共に創り上げていけるメンバーを募集しており、

今回の人事担当の募集もその一環です。

団体の詳細について、以下のHPを参照してください。