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更新日：2025/01/28
耳だけ参加OK！26卒向け説明会/「働く」にまつわる社会課題の解決
NPO法人HELLOlife
基本情報
【26卒】新卒説明会！3/5に会場とオンラインの同時開催！
私たちは、就業や雇用の分野におけるさまざまな社会問題の解決に取り組み、ひとりの人生に向き合う組織です。ざっくばらんにスタッフと話しませんか？
| 募集対象 |
2026年新卒の方 一緒に働く人の年齢層について
|
|---|---|
| 活動テーマ | |
| 勤務場所 | |
| 待遇 |
内、通勤手当：20,000円（実費に関わらず一律支給） |
| 勤務期間/頻度 |
勤務頻度：週4~5回 9:00〜18:00（休憩1時間含む） |
| 注目ポイント |
|
| 募集人数 |
5名 |
| 職種 | |
| 特徴 | |
| 応募方法 |
こちらのページから応募してください。 |
募集詳細
説明会日時
2025年3月5日（水）14:00〜15:30
・NPO／ベンチャー企業で働くことに興味のある方
・2026年新卒の方
◎会場参加の方
会場：ハローライフ3階
〒550-0004 大阪府大阪市西区靱本町１丁目１６−１４ 3階
◎オンライン参加の方
申し込みいただいた方に、オンライン配信の視聴URLをお送りします。
説明会内容
・オープニング
法人概要、ビジョン・ミッション、事業内容の説明など
・スタッフトークセッション
現場で活躍するスタッフが語る、「入社理由」「実際の仕事」「働きながら今感じていること」など
・クロージング
募集要項、選考プロセスのご案内
総合職
※適性や法人の状況を考慮した上で配属先を決定します。
例）
・キャリアイベントやセミナーの企画運営、求職者のサポート、ファシリテーション、行政等への報告書類作成・提出。
・求人記事に掲載する企業などへの営業やハローライフや関連事業でのあらゆる場面での外部折衝や関係性づくり。
・アイディアを具現化するための指針決定や、プロジェクトの核となるコンセプト開発、必要なデザイン・資料や企画書、依頼文の制作、各タスクの達成度やスケジュールの進捗管理などプロジェクトの全体指揮。
・日本茶カフェ「CHASHITSU time」での販売促進などのマーケティング業務、新メニューの開発やワークショップの企画運営、アルバイトスタッフのマネジメント。
など
体験談・雰囲気
この求人の雰囲気
小学3年卒の代表はじめ、帰国子女や関西・関東出身スタッフ等、30名程の個性豊かなスタッフが在籍。各チームを引っ張っているのは新卒スタッフ！
互いを尊重し上下関係なくあだ名で呼び合う雰囲気です。
社外の方からは「ハローライフのスタッフに会うと元気になる！」と言ってもらえることが多いです。
| 特徴 | |
|---|---|
| 男女比 |
男性：20%、女性：80% |
法人情報
NPO法人HELLOlife
| 代表者 |
塩山諒 |
|---|---|
| 設立年 |
2008年 |
| 法人格 |
NPO法人 |
HELLOlifeの法人活動理念
VISION
誰もが自分らしい働き方・生き方を
実現できる社会をつくる。
HELLOlifeの法人活動内容
MISSION
Create the NEW PUBLIC
HELLOlifeは、わたしたちの暮らしの中に潜む「働く」ということにまつわるさまざまな問題を事業を通じて解決し、その解決戦術をシステムとして社会に構築することをめざす組織です。
今の自分の仕事や働き方・暮らしに不安を抱えている。
就職活動やキャリアアップがうまくいかない。
採用活動や組織づくりに苦戦している。
個人や企業、行政があたりまえに持っている課題や悩みに対して、その想いに寄り添い、最適なビジョンと変革のためのプランをつくり実行します。
そして、わたしたちが目指すのは実行したプランを全国に波及させ、就業・雇用・教育の社会システムとして構築することです。
人のしあわせを実現する社会の発展は、個人が輝き働くことが要だと考えます。
2008年、HELLOlifeの前身組織を設立し、就業や雇用・教育分野の施策に取り組んできました。
これまでもこれからもわたしたちは、ひとりの人生に向き合い、
あらゆるセクターの方々とともに一個人・一企業・一組織の課題解決にのぞみ、
これまでなかったモデルの実践と評価・普及をもって、個人が輝く公共の実現に寄与して参ります。
活動実績
ごみひろいプロジェクト
2007年07月
NPO法人HELLOlifeの前身となるスマイルスタイル（以下スマスタ）創業時の最初のプロジェクト。まちの景観を変えるアートなごみぶくろを使い、学校や会社帰りに参加できる地域チーム別のごみひろいの他、オールナイトごみひろい・無人島ごみひろいなどのイベント型ごみひろいも実施。ボランティアとしての認識が強かったまちの清掃活動を、若者が遊び感覚で参加したくなるようなカジュアルな活動へと転換させ発信しました。
ソーシャルビジネスプランコンペedge2008奨励賞
2007年11月
スマスタNPO法人化
2008年12月
大阪府・大阪市「CBプランコンペおおさか」グランプリ受賞
2009年03月
被災地の高校生とつくる教育プログラム『いしのまきカフェ「 」（かぎかっこ）』実施開始
2012年05月
若者がつくる理想のハローワーク「ハローライフ」開設
2013年05月
大阪府とともに実施した若者就労支援事業での研究や実践を起源とし、労働・雇用問題の中で生きづらさを抱えている若者や、経営活動に課題を抱える企業に向けて、「働く」「仕事」にまつわるさまざまなサービスを提供する仕事ライブラリー「ハローライフ」をオープン。
ハロー"ライフ"の名前の通り、どのように暮らし、働き、生きていきたいのかという一人ひとりの"人生"と向き合い、避けて通ることができない「働くということ」へ提言していく覚悟を決めたときでもありました。
「ハローライフ」、『いしのまきカフェ「 」（かぎかっこ）』においてグッドデザイン賞を受賞
2014年10月
「CB・CSOアワード2014」グランプリ受賞
2014年12月
厚生労働省「大阪府若者サポートステーション事業」受託
2015年04月
代表理事の塩山諒が青年版国民栄誉賞「第29回人間力大賞」「厚生労働大臣奨励賞」授賞
2015年08月
厚生労働省「奈良若者サポートステーション事業」受託
2016年04月
代表理事の塩山諒が「日本財団ソーシャルイノベーター支援制度」において、ソーシャルイノベーター10名に選出
2016年06月
代表理事の塩山諒が「Forbes JAPAN No.35」において、ローカル・イノベーター55選に選出
2017年04月
「NPO法人スマイルスタイル」から「NPO法人HELLOlife」へと法人名称を変更
2017年10月
今後、労働・雇用分野においてブランド力を高めるとともに、ビジョンの実現に向けて取り組みを加速させたいと考え法人名称を変更しました。