【正職員/契約職員】つながり続けて孤立を防ぐ「きずなメール」の新スタッフ募集

INTERVIEW 01

政策企画提案チーム 西川 恵子 （2021年入社）

Q1.入社のきっかけは？

仕事と育児の両立に苦労していた時に、私の育児を支えてくれたのが「きずなメール」でした。それから数年が経ち、社会に貢献したいと就職活動を始めたところ、求人という形で「きずなメール」に再び出会い、今度は活動を広めたいと考え、現在に至ります。

「きずなメール」を多くの人に届ける活動をしています。ご提案先は、行政・医療機関・企業と多岐にわたります。 地域の子育て支援を「きずなメール」が一助となれるよう皆様に紹介しています。

Q3.職場の雰囲気や環境を教えてください

とても働きやすい環境です。勤務管理が1分単位、休暇は１時間単位で取得可能なので、私用などがあっても効率よく働けます。 週1回出勤で基本的には在宅勤務という勤務形態も気に入っています。

Q4.応募されている方へのメッセージ

民間企業に従事していた方にはNPO法人での働き方のイメージ が不明瞭かもしれません。 私自身も同様でしたが、実際に中に入ってみると、企業よりも職員とその家族を大事にするマインドが強く、家庭との両立はもちろん 資格取得や個人の挑戦を後押ししてくれる雰囲気があります。 皆さんと一緒に新たな挑戦を楽しめれば幸いです。

INTERVIEW 02

協働パートナー 三本松容美 （2021年入社）

Q1.入社のきっかけは？

自身の妊娠・育児の際、心身共に負担が大きいと実感。 きずなメールを知り、とてもよい取り組みだと感じました。 その時点で求人はありませんでしたが、履歴書を送り、代表とメールでやり取りをし、取り組みやコンセプトに共感したため、次回募集時に知らせが欲しい旨をお伝えし、その後の面接にて入職に至りました。

Q2.現在の仕事内容を教えてください

現在は入職４年目で、協働パートナーとアンケートが主です。 7つの自治体を担当し、年２回程度訪問、運用状況の共有や課題を話し合います。対象者の登録増加・自治体側の作業負担の対策などコミットしていきます。 アンケートは、各自治体への実施から報告書まで、スタッフ2名と外部担当者と協力して行っています。

Q3.職場の雰囲気や環境を教えてください

完全リモートでの就業スタイルです。 スタッフの多くが業務を兼任しており、キャパシティが超える場合は早めにアラートを出すことが大切だと思います。 また、ミーティング冒頭ではちょっとした悩み相談など話題に上がります。

Q4.応募されている方へのメッセージ

チャレンジ精神がある方、決まったタスクを確実にこなしていきたい方など、多様な方を受け入れる土壌はあると感じます。 今は、時代や状況に合わせて仕事や働き方もシフトしています。変わっていくことが当然だと、変化を前向きに受け入れられるマインドがあれば良いかと感じます。