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更新日:2021/01/18

【バックオフィスマネージャー候補募集】人事労務・経理・総務領域の管理職です!

認定NPO法人ノーベル
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基本情報

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ノーベルは、子育てと仕事の両立を支援するNPO団体です!
病児保育を中心に保育で親御さんをサポートしています。今回はノーベルの人事労務・経理・総務など担っていただく方を募集します!

勤務形態
活動テーマ
勤務場所
  • 大阪 大阪市 大阪市中央区内本町2丁目4-12中央内本町ビルディング701 (地図)
待遇
  • 月給200,000〜230,000円

※マネージャーに昇格した際は月給23万円(年収276万円)となります。
※残業代・割増賃金は全額支給
※予防接種手当一部負担

勤務日程

随時勤務(勤務期間:1年以上の長期)

勤務頻度

週4〜5回

平日9:00〜18:00(休憩1h)
※残業なしを推奨しています

募集対象

●社会人経験が5年以上ある方
●リーダー、マネージャーなどの経験がある方
●コミュニケーションがしっかりと取れる方
●業務遂行に必要なPCスキル(Email、Word、Excelの表計算作業、PowerPointの資料作成、タッチタイピング必須)をお持ちの方
※保育業界の経験の有無は問いません。
※業務ツールとしてクラウド型顧客管理システムSalesforceなどを使います。利用経験は必須ではありませんが、新しいツールを抵抗なく習得する気概が必要です。

注目ポイント
  • ☆★変革期の組織の成長に向けての土台創りに挑戦することが出来ます!☆★
募集人数

1名

職種
祝い金 3,000円 祝い金とは?

募集詳細

ノーベルでは働くスタッフにとって働きがいのある環境をつくり、

また透明性のある組織づくりを目指しています。

バックオフィスのマネージャーの役割は、組織内に起こる課題の洗い出しと解決策の立案です。

それぞれの事業を支える部署として、組織全体の業務が円滑にまわる仕組み作りをします。

まずはバックオフィスとのスタッフとしてノーベルの業務を理解してもらい、

将来的には、新規事業にも関わって頂く機会もあります。

社会を良くする新しい事業を支えていく役割を担ってみたい方の挑戦をお待ちしています!


▽▼具体的な業務内容▼▽

・事業部全体の戦略や計画策定、実行

・目標の数字管理や予算の執行、データ分析

・創る本部スタッフのサポートや育成

・全社会議・理事会の運営


▽▼求める人物像▼▽

・改善点を見つけ、仕組み化できる方

・役職などに限らず、目的達成の為に対話することができる方

・チーム全体の業務進行管理やプロジェクトマネジメントの経験のある方

・自ら手を動かすことをいとわない方

・ノーベルの理念やビジョンに共感していただける方

・ノーベルの憲法に基づく7つの行動指針に共感し、実行できる方


<ノーベル憲法>

◆寄り添うこと

1.360度の景色をみよう

2.真心で接し誠意を尽くそう

◆創ること

3.チャレンジャーであれ

4.チームで不可能を可能にしよう

5.現場から課題の種・解決の種をひろおう

◆楽しむこと

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体験談・雰囲気

この求人の雰囲気

仕事で重要なのは、勤務時間だけではなく成果だと考えています。
スタッフはそれぞれ自立し、責任感をもって仕事に取り組み、困った時は相互フォローをしています。
「専門性を突きつめる」ことよりも「幅広い業務を柔軟に」対応していただきます。チャレンジ精神を大事にして、「自分で考え、実行する力」や、独りよがりにならず、現場や相手に寄り添い、リスペクトする姿勢を大事にしています。時短勤務・在宅勤務(週1日)など柔軟な働き方も可能です。
また、事務所は光がたっぷり入り、ウッドテイストのデスクやミーティングルーム、ソファの休憩スペースなど、リラックスしつつ、メリハリをつけて働きやすい環境です。

特徴

法人情報

認定NPO法人ノーベル

“「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」を実現する”

※ 認定npo法人とは、所轄庁により公益性を認められており、一般のNPO法人にはない「税制優遇」が適用されています。

代表者

高 亜希

設立年

2009年

法人格

認定NPO法人

ノーベルの法人活動内容

ノーベルは2009年4月1日、任意団体として立ち上がりました。

この団体を立ち上げたきっかけは、代表の高亜希が民間企業勤務時代に現代社会に生きる女性の現状を目の当たりにしたことです。

女性が結婚や子育てを理由に次々と会社を辞めていく。

それはなぜか?

疑問を持ち、調べていくとお母さんたちのこんな現状がありました。

共働き世帯が増える一方で、「子どもが生まれたら、女性の約50%が仕事を辞める」という事実があります。

女性は第一子出産後、なぜ仕事を辞めなければならないでしょうか?

それは、子育て支援不足・根強い価値観・働き方(長時間労働など)・男性や周りの育児参加の低さなど様々な理由がありますが、その中でも「子どもが病気になったときに預ける先がない」ということが大きな課題となっています。

ノーベルは、2010年より、この圧倒的なニーズに対し、ノーベルは関西初となる全く新しい「共済型・地域密着型」

病児保育事業や、2020年より施設型一時保育室を展開しています。

そして、次の10年に向けて、病児保育事業だけではなく、働く親御さんの仕事と子育ての両立をサポートするために、

子育て中に困ったことが起きても、たすけてくれる人がいて、解決できる選択肢が身近にある。

それにたすけられた人が、次は応援する側や、支える側にまわり、たすけあいをつないでいく。

親しいつながりがいっぱい交差する社会。

それは、ひとりで抱え込むすきがないくらい、あつくるしくって、安心して、子どもを育てていける社会。

これから先10年、私たちは団体のビジョンである「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」に向けて

新規事業や様々なプロジェクトを始動させていきます。

今後、ノーベルが目指す社会を一緒につくっていきましょう!

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