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更新日：2025/01/08
【請求事務スタッフ】1日3ｈ～時短OK！家庭との両立がしやすい職場環境です♪
認定ＮＰＯ法人ノーベル
この募集の受入法人「認定ＮＰＯ法人ノーベル」をフォローして、
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基本情報
ノーベルは、子育てと仕事の両立を支援するNPO団体です！
病児保育を中心に保育で親御さんをサポートしています。今回はノーベルの経理業務を担当いただく方を募集します！
| 募集対象 |
【必須スキル・経験】 一緒に働く人の年齢層について◇保育園児を子育て中のママも活躍中！ |
|---|---|
| 活動テーマ | |
| 勤務場所 | |
| 待遇 |
試用期間（3か月間） 期間内の待遇は本採用時と同じです |
| 勤務期間/頻度 |
勤務頻度：週4~5回 週4日以上 |
| 注目ポイント |
|
| 募集人数 |
1名 |
| 職種 | |
| スキル | |
| 特徴 |
募集詳細
認定NPO法人ノーベルは、大阪エリアを中心に訪問型病児保育事業を行っています。急なお子さんの発熱時に、どうしても仕事が休めないといったご家庭に訪問し、親御さんの代わりに病気のお子さんの保育をします。
当日の朝８時までの予約で１００％お預かり可能となっており、安心して会員の皆様に「育児と仕事の両立」をしていただける仕組みを整えています。
これまで、25,000件以上の保育の実績があり、満足度も95%以上と非常に評価をいただいている事業です。
【業務内容】
訪問型保育サービスの請求業務を担っていただきます。
・利用会員様への請求業務
・契約法人様への請求業務
・行政への月次報告書作成・その他やり取り
備品発注、物品購入、郵便対応等、総務業務も一部ご担当いただきます
＊一日のお仕事の流れ＊
9:00～ 事務所清掃
9:30～ 朝礼
9:35～ メールチェック、クーポンの処理
12:00～ お昼休憩
13:00～ 請求書作成準備、請求書発送など
15:00 業務終了
※お昼休憩以外にも珈琲やお菓子タイムを自由にとって息抜きできます
※月末月初は少し忙しくなります
【求める役割】
訪問型保育サービスの利用者への請求業務がメイン業務です。
約1200名の会員の利用実績は、顧客管理のクラウドツールSalesforceでデータを管理しています。そのデータを基に請求業務を行っていただきます。
安心安全の訪問病児保育サービスを提供し、安心してスタッフが働き続けられるよう、毎日の仕事の中で楽しみにながら、どんどん「変化」「改善」を進めていきます。一緒に働くスタッフたちがスムーズに業務に打ち込め、働きがいのある環境をつくっていきましょう！
【募集背景】
現在、バックオフィスチームには、経理、請求担当など3名が在籍しており、
総務業務(備品発注、郵便対応等)については、バックオフィスチーム全員で、助け合いながら進めています。
これまで主に請求事務を担当いただいていたスタッフがパソコン、各種クラウドツールやアカウントの管理など、ITまわりの主担当として業務いただくことになったので、請求事務を引き継いでご担当いただける方を新たに募集することになりました！
体験談・雰囲気
このアルバイトの体験談
＊先輩スタッフの声＊
マニュアルが整っており、３ヶ月間のOJTもあるので、
安心してお仕事を覚えていただけます！
スタッフ同士仲が良く、雰囲気も良い職場です！
このアルバイトの雰囲気
休憩時間には皆で珈琲を淹れたり、
手作りのお菓子を持ち寄ったり和やかに過ごしています。
※時間の限られた子育て中のスタッフが多いため、仕事をするときは集中して取り組んでいます。
「アルバイトでもしっかりとしたやりがいのある仕事がしたい」
「でも時間は短めで働きたい」
という方にはピッタリの環境です！
| 特徴 | |
|---|---|
| 男女比 |
男性：10%、女性：90% |
法人情報
認定ＮＰＯ法人ノーベル
| 代表者 |
長谷 亜希 |
|---|---|
| 設立年 |
2009年 |
| 法人格 |
認定NPO法人 |
ノーベルの法人活動理念
◆VISION◆
子育てこそ、みんなで。
◆MISSION◆
すべての家庭に、子育てレンジャーを！
◆Value◆
当事者と共に創り、前進し続けます
子育てをみんなで支え合える社会にしたい。"昨日よりちょっとうまくいく日常"を大切に、誰かに「助けて」と言えて、誰かが手を差し伸べられるようなつながりを広げたい。
女性の育休取得後の復帰率や共働き世帯の割合も、創業当時から比べ増え続けているものの、いまだ多くの子育て世代の悩みとして、「仕事と家庭の両立」があります。
現場の保育スタッフ一人ひとりの頑張りの積み重ねが大きな社会の変革につながっていきます。ぜひ、一緒に働いてくれる仲間を募集しています。
ノーベルの法人活動内容
ノーベルは2009年4月1日、任意団体として立ち上がりました。
この団体を立ち上げたきっかけは、代表の長谷亜希が民間企業勤務時代に現代社会に生きる女性の現状を目の当たりにしたことです。
女性が結婚や子育てを理由に次々と会社を辞めていく。それはなぜか？
疑問を持ち、調べていくとお母さんたちのこんな現状がありました。
共働き世帯が増える一方で、「子どもが生まれたら、女性の約50％が仕事を辞める」という事実があります。
女性は第一子出産後、なぜ仕事を辞めなければならないでしょうか？
それは、子育て支援不足・根強い価値観・働き方（長時間労働など）・男性や周りの育児参加の低さなど様々な理由がありますが、その中でも「子どもが病気になったときに預ける先がない」ということが大きな課題となっています。
ノーベルは、2010年より、この圧倒的なニーズに対し、ノーベルは関西初となる全く新しい「共済型・地域密着型」
病児保育事業を開始。
日本では今も、「子育ては母親の仕事」という価値観が根強く、共働きが当たり前になった現在もなお、子育て・家事・仕事を家庭だけで抱え込む厳しい状況が続いています。実際に、「子どもを産み育てやすい国だと思わない」と答える人は6割を超えており、日本はまだ「誰もが希望をもって子どもを産み育てられる社会」とは言いがたい現状です。そんな中でノーベルは、15年間、訪問型病児保育や「子育て家族のまるごとサポート」のモニター実施等を通じて、子育てと仕事の両立の現場と向き合い続けてきました。
その過程で、社会も家庭も、子育てと仕事の両立への捉え方が確実に変化してきたことを実感しています。だからこそ私たちは今、あらためて「これからの社会で、ノーベルが果たすべき役割とは何か」を問い直しました。
そして、設立当初のビジョン「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」を見つめ直し、ビジョン・ミッション・バリューの刷新を決意しました。
今後は、ミッションに掲げた一つひとつの取り組みを、現場で実践しながら社会全体で助け合って子育てができる支援の仕組みを社会に根づかせていきます。
今夏には、新規事業「子育て家族のまるごとサポート」を正式リリース予定です。
ノーベルは、ビジョン実現に向けてこれからも挑戦し続けていきます。
今後、ノーベルが目指す社会を一緒につくっていきましょう！
取り組む社会課題：『子育て/育児』
「子育て/育児」の問題の現状
令和２年度の厚生労働省による『仕事と育児等の両立に関する実態把握のための調査研究事業』では、妊娠時、仕事を辞めた女性のうち「仕事を続けたかったが､仕事と育児の両立の難しさで辞めた」という方が約４割にものぼり、なかには不利益な扱いを受けて辞めた、という方も16%と、決して少なくありません。社会全体での雰囲気を変えていくのはもちろん、両立を支援するための制度や仕組みが整っていない現状もあります。
職場復帰後も、時短勤務や子どもの発熱時にの休暇取得は女性の割合が依然と高く、女性のキャリア形成に大きく影響を与えています。
「子育て/育児」の問題が発生する原因や抱える課題
日本においては、固定的なジェンダー役割が根強く、いまだ出産・育児に際してその負担の多くを女性が担っています。具体的には、男性の育児休業も年々増えてはいるもののいまだ12％程度（2021年）取得日数も大半が1週間程度と非常に短く、決して出産・育児に協力的とは言えません。育休復帰後も、女性の多くが時短勤務を強いられ、男性が時短勤務をすることはほとんどありません。こうした根強い働き方の慣習やステレオタイプがもととなり、出産・育児に置いて女性がキャリアの見直しや諦めといったことを強いられることとなっています。
「子育て/育児」の問題の解決策
こうした現状に対し、女性がキャリアもあきらめず、納得して働ける環境をノーベルは作っていきます。その解決策の一つが、訪問型病児保育事業による支援です。保育園に預けたばかりの子どもは病気になりやすく、年間で30日近くも休むと言われています。これでは有給休暇や看護休暇だけではカバーできず、またパート労働など非正規雇用の女性にとっては賃金の減少に直結します。また、休みがちな女性にキャリア向上のチャンスが与えられず、女性の社会的な地位向上にもつながらない、といった原因にもなります。ノーベルの訪問型病児保育では、当日の朝8時までの予約であれば原則100%対応をお約束し、またいつものご家庭での環境で保育を行うため、安心して預けられ、安心して働ける環境を提供しています。