1. ホーム
  2. NPO求人
  3. 大阪のNPO求人募集一覧
  4. 大阪でのこども・教育系NPO求人募集一覧
  5. 【経理総務事務】週4日~時短OK!家庭との両立がしやすい職場環境です♪

更新日:2024/02/26

【経理総務事務】週4日~時短OK!家庭との両立がしやすい職場環境です♪

認定NPO法人ノーベル
  • 勤務場所

    堺筋本町駅 徒歩8分 [大阪市中央区内本町2内本町ビルディング701]

  • 待遇

    1,310〜1,380円

  • 募集対象

    社会人

  • 勤務日程

    随時勤務(勤務期間:1年以上の長期)

  • 勤務頻度

    週4〜5回

基本情報

ノーベルは、子育てと仕事の両立を支援するNPO団体です!
病児保育を中心に保育で親御さんをサポートしています。今回はノーベルの経理業務を担当いただく方を募集します!

勤務形態
活動テーマ
勤務場所
待遇
  • 1,310〜1,380円

試用期間(3か月間) 期間内の待遇は本採用時と同じです
※2024年3月末までは、時給1,070円です

勤務日程

随時勤務(勤務期間:1年以上の長期)

勤務頻度

週4〜5回

週4日程度勤務可能な方

9時~18時の間で相談可

【シフト例】
・10時~15時までの5時間勤務
・12時~17時までの5時間勤務

上記のように働き方は様々です。
ご希望に沿って調整致しますので面接の際にお問い合わせ下さい。

募集対象

【必須スキル・経験】
・業務遂行に必要なPCスキル(Email、Word、Excelの表計算必須)をお持ちの方
(クラウドソフトを多用)
・コミュニケーションがしっかりと取れる方
・上記の業務内容から一つでもご経験のある方
・総務、または経理の実務経験1年以上ある方
・業務を限定せず、フレキシブルに仕事をこなせる方

Gmailやスレッドシート、サイボウズなどのクラウドソフトを使ってお仕事して頂くため、操作経験があるとスムーズに仕事ができるかと思います。

【歓迎スキル・経験】
・少人数の事務所で幅広い事務のご経験がある方
・基幹システムを通して業務を実施したことのある方
・パソコンやスマートフォンに詳しい方
・アクセスやエクセルなどが好きな方

注目ポイント
  • ☆★社会貢献に繋がる!子育てと仕事の両立をサポートするNPO法人での事務★☆
  • ☆★週4日時短OK! 家庭と両立しながら働けます★☆
募集人数

1名

職種
関連スキル
祝い金 1,000円 祝い金とは?
特徴
応募画面へ進む

募集詳細

認定NPO法人ノーベルは、大阪エリアを中心に訪問型病児保育事業を行っています。急なお子さんの発熱時に、どうしても仕事が休めないといったご家庭に訪問し、親御さんの代わりに病気のお子さんの保育をします。

当日の朝8時までの予約で100%お預かり可能となっており、安心して会員の皆様に「育児と仕事の両立」をしていただける仕組みを整えています。

これまで、13,000件以上の保育の実績があり、満足度も95%以上と非常に評価をいただいている事業です。


【業務内容】

ノーベルのバックオフィス業務全般(総務・経理)を担っていただきます。
・利用会員様への請求業務
・契約法人様への請求業務
・行政とのやり取り、報告書作成
・システム関連の環境整備
└パソコンやスマホの設定、各種クラウドツールの設定
└ネットワークの管理やトラブルの対応
・オフィスの環境整備
・備品の発注
・その他



【求める役割】
訪問型病児保育の利用者への請求業務がメイン業務となります。
顧客管理のクラウドツールSalesforceですべてのデータを管理し、
その入力情報を元にいくつかのITツールを使って請求業務を行います。


また、Gsuiteやサイボウズ等、情報系システムの管理、パソコン、社用スマホ等の機器管理や、スタッフからの問い合わせやトラブル時の対応なども行っていただきます。


現在、バックオフィスチームには、経理、人事・労務、総務担当者など4名が在席。

総務に関する業務は全員が担当となり、助け合いながら実施しています。


ノーベルは、毎日の仕事の中で楽しみながらどんどん「変化」「改善」しています。
一緒に働くスタッフたちがスムーズに業務に打ち込め、働きがいのある環境をつくり、また透明性のある組織づくりをしていきましょう!

応募画面へ進む

体験談・雰囲気

このアルバイトの雰囲気

休憩時間には皆で珈琲を淹れたり、

手作りのお菓子を持ち寄ったり和やかに過ごしています。

※時間の限られた子育て中のスタッフが多いため、仕事をするときは集中して取り組んでいます。

「アルバイトでもしっかりとしたやりがいのある仕事がしたい」

「でも時間は短めで働きたい」

という方にはピッタリの環境です!

特徴
男女比

男性:10%、女性:90%

応募画面へ進む

法人情報

認定NPO法人ノーベル

“「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」を実現する”

※ 認定npo法人とは、所轄庁により公益性を認められており、一般のNPO法人にはない「税制優遇」が適用されています。

代表者

高 亜希

設立年

2009年

法人格

認定NPO法人

ノーベルの法人活動理念

◆VISION◆

子どもを産んでも当たり前に働ける社会


◆MISSION◆

たすけあえる仕掛けをつくる


◆Value◆

私たちは解決するまで前を向き、寄り添いつづける


母親がしんどくなるばかりの両立を無くし、みんなで無理なく、安心して働き、ときに預けられて、余白のある生活ができる社会を作り上げていきます。


女性の育休取得後の復帰率や共働き世帯の割合も、創業当時から比べ増え続けているものの、いまだ多くの子育て世代の悩みとして、「仕事と家庭の両立」があります。

現場の保育スタッフ一人ひとりの頑張りの積み重ねが大きな社会の変革につながっていきます。ぜひ、一緒に働いてくれる仲間を募集しています。



ノーベルの法人活動内容

ノーベルは2009年4月1日、任意団体として立ち上がりました。

この団体を立ち上げたきっかけは、代表の高亜希が民間企業勤務時代に現代社会に生きる女性の現状を目の当たりにしたことです。

女性が結婚や子育てを理由に次々と会社を辞めていく。それはなぜか?

疑問を持ち、調べていくとお母さんたちのこんな現状がありました。

共働き世帯が増える一方で、「子どもが生まれたら、女性の約50%が仕事を辞める」という事実があります。

女性は第一子出産後、なぜ仕事を辞めなければならないでしょうか?

それは、子育て支援不足・根強い価値観・働き方(長時間労働など)・男性や周りの育児参加の低さなど様々な理由がありますが、その中でも「子どもが病気になったときに預ける先がない」ということが大きな課題となっています。


ノーベルは、2010年より、この圧倒的なニーズに対し、ノーベルは関西初となる全く新しい「共済型・地域密着型」

病児保育事業を開始。

そして、次の10年に向けて、病児保育事業だけではなく、働く親御さんの仕事と子育ての両立をサポートするために、

ノーベルは新たに「両立をつくりなおす」という目標を掲げています。


子育て中に困ったことが起きても、たすけてくれる人がいて、解決できる選択肢が身近にある。

それにたすけられた人が、次は応援する側や、支える側にまわり、たすけあいをつないでいく。

親しいつながりがいっぱい交差する社会。


それは、ひとりで抱え込むすきがないくらい、あつくるしくって、安心して、子どもを育てていける社会。


これから先10年、私たちは団体のビジョンである「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」に向けて

新規事業や様々なプロジェクトを始動させていきます。


今後、ノーベルが目指す社会を一緒につくっていきましょう!

取り組む社会課題:『子育て/育児』

「子育て/育児」の問題の現状  2021/12/27更新

令和2年度の厚生労働省による『仕事と育児等の両立に関する実態把握のための調査研究事業』では、妊娠時、仕事を辞めた女性のうち「仕事を続けたかったが、仕事と育児の両立の難しさで辞めた」という方が約4割にものぼり、なかには不利益な扱いを受けて辞めた、という方も16%と、決して少なくありません。社会全体での雰囲気を変えていくのはもちろん、両立を支援するための制度や仕組みが整っていない現状もあります。

職場復帰後も、時短勤務や子どもの発熱時にの休暇取得は女性の割合が依然と高く、女性のキャリア形成に大きく影響を与えています。「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」を実現するために、病児保育の存在は不可欠になります。

「子育て/育児」の問題が発生する原因や抱える課題  2022/07/28更新

日本においては、固定的なジェンダー役割が根強く、いまだ出産・育児に際してその負担の多くを女性が担っています。具体的には、男性の育児休業も年々増えてはいるもののいまだ12%程度(2021年)取得日数も大半が1週間程度と非常に短く、決して出産・育児に協力的とは言えません。育休復帰後も、女性の多くが時短勤務を強いられ、男性が時短勤務をすることはほとんどありません。こうした根強い働き方の慣習やステレオタイプがもととなり、出産・育児に置いて女性がキャリアの見直しや諦めといったことを強いられることとなっています。

「子育て/育児」の問題の解決策  2022/07/28更新

こうした現状に対し、女性がキャリアもあきらめず、納得して働ける環境をノーベルは作っていきます。その解決策の一つが、訪問型病児保育事業による支援です。保育園に預けたばかりの子どもは病気になりやすく、年間で30日近くも休むと言われています。これでは有給休暇や看護休暇だけではカバーできず、またパート労働など非正規雇用の女性にとっては賃金の減少に直結します。また、休みがちな女性にキャリア向上のチャンスが与えられず、女性の社会的な地位向上にもつながらない、といった原因にもなります。ノーベルの訪問型病児保育では、当日の朝8時までの予約であれば原則100%対応をお約束し、またいつものご家庭での環境で保育を行うため、安心して預けられ、安心して働ける環境を提供しています。

ノーベルのボランティア募集

ノーベルの職員・バイト募集

応募画面へ進む
応募画面へ進む