テキストでつながり続けて孤立を防ぐ「きずなメール」協働パートナー

INTERVIEW 01

セーフティネットグループ サブリーダー 西川 恵子 （2021年入社）

Q1.入職のきっかけは？

仕事と育児の両立に悩む中、私の心を救ってくれたのが「きずなメール」でした。数年後、社会へ貢献したいと就職活動をした際に求人で「きずなメール」と再び出会い、ご縁を感じて入職に至りました。当時メールを読んで“ほっ”と救われた記憶を原動力に、現在は不安や悩みを抱える子育て世代を応援したいという強い想いで日々業務に取り組んでいます。

Q2.現在の仕事内容を教えてください
主に自治体・企業を対象とした「きずなメール」事業の提案や面談、導入・運用支援を担当しています。基本は在宅勤務で効率的に進めつつ、週1回の出勤や近隣自治体への訪問面談で対話する時間も大切にしています。自身の育児経験や現場のニーズに丁寧に寄り添いながら、地域の子育て環境をより良いものにし、誰もが安心して子育てできる一助となれるよう取り組んでいます。

Q3.職場の雰囲気や環境を教えてください

勤務管理が1分単位、休暇も1時間単位で細かく取得できるため、突然の学校行事や通院があっても安心で、子育てと仕事を難なく両立できる働きやすい環境です。週1回の出勤以外は基本的に在宅勤務で時間を有効活用しつつ、出張での自治体訪問を通して様々な地域の方と対面でお話しできることが、日々の大きなやりがいとなっています。

Q4.応募されている方へのメッセージ

民間企業に従事されていた方は、NPO法人での働き方のイメージが不明瞭かもしれません。私自身も同様でしたが、ここは組織のビジョンやミッションを全員で大切に共有して活動しているのが魅力です。また職員やその家族を思いやる風土があり、家庭との両立や資格取得といった個人の挑戦も温かく応援してくれます。理念に共感していただける皆様と一緒に、新たな挑戦ができることを心より楽しみにしています。

INTERVIEW 02

セーフティネットグループ グループリーダー 三本松容美 （2021年入社）

Q1.入職のきっかけは？

自身の妊娠・乳幼児子育てを経験し、心身ともに負担が大きいのを実感。きずなメールを知り、とてもよい取り組みだと感じました。その時点では求人募集はありませんでしたが、履歴書を送り、代表とメールでやり取りをしました。その際、次回募集がある際にはご連絡いただきたいとお伝えしていたところ、後日連絡があり、面接を経て入職に至りました。

Q2.現在の仕事内容を教えてください

今期から、セーフティネットグループのリーダーを2名体制で務めています。自治体や医療機関を通じてきずなメールを配信する「クライアント版」では、担当制をとっており、担当先への訪問や資料作成、日々のやり取りなどを通じて、事業がうまくいくよう取り組んでいます。また、グループ全体では、きずなメールの拡大や、男性読者の割合を増やすことを目標に掲げ、施策の検討・実施に取り組んでいます。

Q3.職場の雰囲気や環境を教えてください

普段はそれぞれが自分の業務に集中して取り組んでいます。一方で、ミーティングでは意見を出し合い、グループとして協力しながら仕事を進めています。メンバー同士では、困ったことやわからないことがあれば気軽に相談できる環境かと思います。休暇の取得や勤務の調整なども、互いの状況を理解し合いながら柔軟に対応しています。

Q4.応募されている方へのメッセージ

新しいことにチャレンジするのが好きな方、決まった業務を着実に進めるのが得意な方など、それぞれの強みや柔軟な働き方ができているかと思っています。組織としてはまだ発展途上の部分もあり、業務内容や働き方が変化することも少なくありませんが、そうした変化も前向きに受け止め、一緒に考えながら、よりよい組織をつくっていける方と働けたらうれしいです。

INTERVIEW 03

セーフティネットグループ / ファンドレイジンググループ 上野恵理華 （2024年入社）

Q1.入社のきっかけは？

前職で福祉の仕事をする中で、子育てに関わる分野に強く関心を持つようになりました。また、育休明けからフルタイム勤務、保育園のお迎えがいつも最後のひとりになる娘の姿を見てオーバーワークに日々悩んでいました。そんな中、activoでたまたま「きずなメール・プロジェクト」を見かけ、事業と求人内容に惹かれたのはもちろんですが、直感的に「ここだ」と思い、応募を決めました。

Q2.現在の仕事内容を教えてください

協働パートナーとして、主に自治体に向けて「きずなメール」のコンテンツが、妊娠中の方や子育て中のご家庭に行き届くにはどうしたら良いか、担当者さまと訪問やオンラインツールを介してやりとりをしています。入職してまだ数か月ではありますが、実践を通じて学ぶ機会に恵まれており、先輩方が常に温かく、手厚くサポートしてくださるおかげで、安心して日々の業務に取り組むことができています。

Q3.職場の雰囲気や環境を教えてください

子どもの体調不良や急な家庭の都合が入っても、勤務時間を調整できるのは本当にありがたいです。さらに、業務もチーム全体でフォローし合える体制が整っていて、「ひとりで背負わないでね」と気にかけてくださる雰囲気も心強いです。また、入職後には研修の時間もしっかり確保していただき、働きやすさを実感しています。事務所に出勤した際にはお菓子が常に置いてあり、そこもひそかな楽しみです(笑)

Q4.応募されている方へのメッセージ

パソコン操作やソフトの扱いが苦手な私でも、丁寧に教えていただきながら、楽しく働くことが

できています。チームで目標に向かって意見を出し合い、お互いをフォローし合える環境があるからこそ、自分らしく前向きに取り組めています。温かくてやさしい皆さまと、お待ちしています！

INTERVIEW 04

ファンドレイジンググループ 石原菜絵 （2024年入社）

Q1.入職のきっかけは？

子育て支援の仕事に興味があり、孤育て社会に何かできないかと考えていた時に、NPOでの働き方もあることを知って「きずなメール」と出会いました。団体のビジョンやミッションに強く共感し、見学を経て「ここでなら自分も役に立てるかもしれない」と感じたことがきっかけです。ご縁があって入職し、日々温かい気持ちで活動に取り組んでいます。

Q2.現在の仕事内容を教えてください

主にファンドレイジンググループで、SNSを担当しています！たくさんの方にきずなメールの活動を知っていただけるよう、日々試行錯誤しながら投稿を制作しています📱 どうしたら興味を持ってもらえるかな？どんな言葉なら思いが届くかな？と考えながら奮闘中です！うまくいかないことも多いですが、投稿をきっかけに、きずなメールを身近に感じてもらえたらうれしいです♪

Q3.職場の雰囲気や環境を教えてください

先輩ママパパも多く、子どもの急な呼び出しや発熱の時にも「子ども優先で大丈夫だよ〜！」と温かく声をかけてくれたり、私の体調まで気遣ってくれる素敵な方ばかりです！基本的にはリモート勤務ですが、定期的に顔を合わせるランチミーティングもあります。画面越しだけでなく実際に会っていろんなお話ができる時間が、日々の仕事の中で大きな楽しみのひとつです！

Q4.応募されている方へのメッセージ

きずなメールには、育児のリアルな大変さを分かり合い、自然と支え合えるあたたかい文化があります。私自身も助けられていて、困ったときはすぐに相談できる心強い環境です。「子育て中のママやパパの力になりたい」というその気持ちさえあれば大丈夫！一人で抱え込まず、私たちと一緒に支え合いながら成長していきませんか？新しい仲間とお会いできるのを心から楽しみにしています！

INTERVIEW 05

セーフティネットグループ／ファンドレイジンググループ グループリーダー　安部寛（2025年入社）

Q1.入職のきっかけは？

「未来を担う子どもたちにとってより良い環境づくり」の一助となる仕事を希望していたところ、法人のウェブサイトを拝見、子育て世帯の「孤育て」「産後うつ」「マルトリートメント」を防ぐきずなメールの活動に関心が湧き、応募しました。また、在宅勤務との併用が可能で、家族の状態に合わせて働くことができる点も応募動機の一つでした。

Q2.現在の仕事内容を教えてください

私自身の知識や経験をフル活用し、日々学びつつ、できることの範囲を拡げながら、きずなメールのコンテンツ配信に係る実運用から法人がチャレンジしている新規アクションまで広範な内容に関わり、対応しています。幅広な業務に従事することが、社会課題・法人活動の理解や乗組員との関係構築にも繋がり、大変充実した毎日です。

Q3.職場の雰囲気や環境を教えてください

一人ひとりの声を大切に、お互いの立場を尊重し気遣うことのできる、とても温かい雰囲気の職場です。また、すべての乗組員が法人の進む方向を確認しながら、社会課題をしっかりと認識し、責任感をもって仕事に臨んでいます。子育て中の職員も多く、在宅勤務を併用して、限られた時間に集中してメリハリのある仕事ができる環境となっています。

Q4.応募されている方へのメッセージ

PCの操作やインターネット環境を活用した業務に抵抗が無く、好奇心と「誰かに文字で伝える」ことに対する愛があれば大丈夫です！また「みんなで未開の地へ向かって進む」ことに関心がある／経験してみたい方には最適な職場だと思いますので、ともに喜び、ときには苦労も分かち合いながらお仕事しましょう。ご応募お待ちしています！

INTERVIEW 06

ファンドレイジンググループ / 広報担当 安藤奈名子（2026年入社）

Q1.入職のきっかけは？

もともと社会支援に関わる仕事に興味があり、activoで求人を見つけたのが最初のきっかけです。私自身、持病を抱えていて患者同士が交流できる医療ブログを運営しているのですが、「ひとつの言葉が誰かを勇気づける」と実感した経験があります。そのため、当団体が大切にしている「テキストの価値」に深く共感し、自分も言葉の力で誰かを支える仕事がしたいと思って応募しました。

Q2.現在の仕事内容を教えてください

ファンドレイジンググループで広報を担当し、プレスリリースやSNSなどを通じて団体の活動を発信しています。当団体は、原稿を作成するコンテンツグループ、自治体さんと伴走するセーフティネットグループ、そして私たちの3チームで構成されています。各グループの日々の取り組みや魅力を、いかに皆さまへ分かりやすく届けるかを考えて形にしていく毎日は、とてもやりがいがあります。

Q3.職場の雰囲気や環境を教えてください

体調不良や急な家庭の都合に合わせて勤務時間を調整できる柔軟なシステムがあり、子育て中の方も無理なく働ける環境が整っています。私自身も定期的な通院が必要なため、本当に助けられています。職員は穏やかで話しやすい方ばかりで、入職して半年未満の私でも会議で気兼ねなくアイデアや意見を出せる風通しの良さがあります。お互いを思いやりながら心地よく働ける温かい職場です。

Q4.応募されている方へのメッセージ

新体制を迎えた当団体は、みんなでアイデアを出し合いながらまだまだ発展している最中です。「こんなことをやってみたい！」という思いがある方は、ぜひ応募書類や面接でアピールしてください。また、2026年6月にリリースされた「きずなメール だれでも版」を事前にご覧いただき、面接で率直な感想などをフィードバックしていただけるのも大歓迎です。ご一緒に働ける日を心より楽しみにしています！

INTERVIEW 07

ファンドレイジンググループ 佐藤浩司（2026年入社）

Q1.入職のきっかけは？

子どもに発達障害があり、不登校や転校を経験。そうした中、今に至るまで発達支援機関にお世話になっており、感謝の思いを持っています。そして、いつかこの感謝の気持ちを別の形で社会に還元出来れば、と考えていました。社会人としてのキャリアも終盤に差し掛かり、また経済的目途が立ったこともあり、NPO法人を中心に転職活動を始めました。

Q2.現在の仕事内容を教えてください

ファンドレイジングチームに所属しています。活動資金の確保が主な目的となるのですが、団体の特性上、これまで資金や支援者の獲得を体系的に実行するメカニズムがありませんでした。また、私自身もこうした業務の経験が皆無でした。今は、チーム全員で、試行錯誤しながら資金や支援者の獲得、またそうした仕組みづくりの構築に取り組んでいます。

Q3.職場の雰囲気や環境を教えてください

「より良い社会を目指し、その実現に貢献したい」という純粋な思いを持った人たちが集まっています。組織の目的意識が全員に行きわたっていることは大きな強みです。また、各々のプライベートの事情により、時間的な制限がある方もいるのですが、多様な働き方の仕組みがあり、またそうした働き方に対する周囲の理解があります。

Q4.応募されている方へのメッセージ

活動の理念が明確であり、かつその目的意識が全員に浸透している。当たり前のことなのですが、この当たり前が出来ていることは実は素晴らしいことだと思います。一方、業務によっては仕組みや経験の蓄積が少なく、まだまだ伸びしろはたくさんあると思います。これから入社する方の経験や思いを生かすことができる場はたくさんあります。是非、そうした新鮮な風を送り込んで頂けることを期待しています。

INTERVIEW 08

セーフティネットグループ 兼子麻斗美（2026年入社）

Q1.入職のきっかけは？

第一子の出産直後にコロナ禍となり、孤独な育児とネットの情報に翻弄され大きな不安を経験しました。この経験から「つながり」の大切さと子育ての過酷さを痛感し、同じく悩む人の役に立ちたいと考えました。その中で「きずなメール」を知り、あの時自分が読みたかったと深く共感。イベントで職員の皆さんの温かい雰囲気に惹かれたことも後押しとなり、この活動を社会に広げたいと応募を決めました。

Q2.現在の仕事内容を教えてください

入職3か月目の現在は、問い合わせ対応、月日指定メッセージの配信設定、アンケートという3つの定型業務を中心に、先輩方に温かく教えていただきながら日々仕事を覚えている段階です。アンケートやメールを通じて届く読者様からの感謝のメッセージを目にするたび、嬉しさと同時に事業に貢献できている実感を味わうことができ、とても充実した毎日を過ごしています。

Q3.職場の雰囲気や環境を教えてください

皆さん本当に優しく、お互いを尊重し合う温かい職場で、入職間もない私も常に気遣っていただいています。子育て中の職員ばかりなので子どもの急な体調不良にも理解があり、とてもありがたい環境です。在宅勤務が中心で勤務時間も調整しやすいため、子どもがまだ小さい私にとっては、家庭と仕事を両立しながら安心して働けることが何より嬉しく、日々感謝しながら勤務しています。

Q4.応募されている方へのメッセージ

PC操作に抵抗がなく、子育て中の方の役に立ちたいという温かい思いがあれば、未経験からでも安心して始められる環境だと思います。私自身、入職したばかりでまだまだ周りの皆さんに助けていただきながら勉強している真っ最中。だからこそ、新しく入られる方と同じ目線に立って、一緒に色々なことを経験しながら成長していけたらとても嬉しいです。皆様からのご応募を、心よりお待ちしています！