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更新日:2026-06-30

【総務経理スタッフ募集!】神奈川のまちづくり・仕事おこしを支えてください

労働者協同組合ワーカーズコープ・センター事業団
  • 勤務場所

    神奈川 [横浜]

  • 待遇

    基本給等:月給197,000円

  • 勤務頻度

    週5回からOK

  • 勤務期間

    長期歓迎

基本情報

介護、子育て支援、自立就労支援、公共施設の運営、公園・建物清掃、農業など、さまざまな事業を通じてまちづくり・仕事おこしに取り組んでいる法人の、神奈川県におけるバックオフィス機能を担うお仕事です。

募集対象
  • 中途採用
  • ワーカーズコープ・センター事業団は、「働く人がみんなで出資し、話し合って運営しながら、みんなで働く」労働者協同組合です。利用者や地域に喜ばれる「よい仕事」を合言葉に、人と地域に必要な仕事に挑戦してきました。
    神奈川県内では、高齢者・障がい者の介護、学童クラブ・放課後等デイサービス、生活困窮者・生活保護受給者の自立就労支援、公共施設の管理運営、公園・建物清掃、農業など、多様な事業を通じて、まちづくり・仕事おこしに取り組んでいます。

    今回、そうした県内各地での取り組みを実務面から支える総務経理センターのスタッフを募集しています。
    入職後は、いくつかの事業所を担当していただき、その事業所の総務経理実務をお任せしたいと考えています。
    さまざまな業種の事業があり、総務経理の業務も多岐にわたりますが、同じ総務経理センターの仲間や事業所の経理担当者と確認・相談しながら進めてもらえれば大丈夫です。

    ◎業務内容
    ・人事労務
      入退職管理 / 給料計算 / 社会保険手続 など
    ・経理会計
      入出金管理 / 伝票作成 / 会計システム入力 / 月次・年次決算 など
    ・総務庶務
      電話応対 / 事務用品発注 / 会議・集会等の運営 など

    ◎必須条件
    ・当法人の理念や活動内容を理解し共感していただける方
    ・基本的なパソコンスキル(ワード・エクセル、メール送受信等)

    ◎歓迎条件
    ・人事労務や会計業務に関する資格または経験のある方

    一緒に働く人の年齢層について

    • 20代
    • 30代
    • 40代
    • 50代〜
    • 世代を超えた参加歓迎

    現在は、30代と50代それぞれ男女各1名の職場です。

    活動テーマ
    勤務場所

    神奈川 横浜 神奈川県横浜市中区伊勢佐木町2−66 満利屋ビル (地図)

    【神奈川事業本部 総務経理センター】
    伊勢佐木モールの中に事務所があります。
    通勤には3駅利用可能です(関内駅、日ノ出町駅、伊勢佐木長者町駅)。

    待遇
    • 基本給等:月給197,000円

    職務手当:20,000円
    資格手当:0~20,000円
    通勤手当:全額支給(規定による)
     賞与 :経営状況による(昨年度実績:年1.5か月)

    社会保険完備・慶弔共済制度あり

    労働者協同組合への加入にあたって出資金(1口5万円)が必要です。
    また、機関紙代と社会連帯機構会費(計1,420円/月)が給与から天引きされます。

    勤務期間/頻度

    勤務頻度:週5回からOK
    勤務期間:長期歓迎

    週5日(月~金)9:00~18:00
    土日祝日は基本的に休日ですが、会議・集会やイベント等で出勤をお願いすることもあります(年数回程度)。

    年次有給休暇、産休・育休、介護休業等は法定通り。
    ほかに年末年始・夏季休暇、慶弔休暇あり。

    注目ポイント
    • 2022年10月施行の労働者協同組合法に基づいて運営されている新しい形態の法人です。
    • 総務や人事、労務、経理の資格・経験を、まちづくり・地域づくりに活かせます。
    • 多様な事業・運動を通じて、様々な地域課題や、それを解決しようとしている市民・団体の取り組みを知ることができ、視野を広げることができます。
    募集人数

    1名

    職種
    特徴
    参加までの流れ
    1. 1

      選考書類の提出

      activoで仮応募後、履歴書など必要情報をご提出いただきます。通過された方に次の選考をご案内します。

    2. 2

      面接

      対面で面接を行います。

    3. 3

      合否連絡

      選考結果をご連絡し、採用の場合は勤務開始についてご案内します。

    活動への参加

    募集詳細

    【ご挨拶】

    労働者協同組合ワーカーズコープ・センター事業団神奈川事業本部の総務経理センターの求人をご覧いただきありがとうございます。


    神奈川県内では、下記のような事業・活動を行っています。

    総務経理センターの仕事を通じて、私たちの事業だけでなく、地域の抱える課題や、それを解決しようとする市民・団体の取り組みを知ることができ、一人の人間として視野を広げることができると感じています。

    総務経理センターの一員として、労働者協同組合の一員として、一緒に働きましょう。ご応募お待ちしています。



    【公園清掃・建物管理・廃棄物収集】

     横浜市 / 川崎市 / 藤沢市 など


    太平洋戦争終戦後の失業対策事業にまで遡ることのできる歴史のある仕事で、私たちの事業・運動の原点です。

    失業対策事業が廃止されたとき、中高年齢者、障がい者、女性など最後まで残った(つまり民間企業に雇ってもらえなかった)人たちが集まって「事業団」をつくり、失業対策事業で行っていた草刈りや清掃の仕事を引き続き受託したことに始まります。

    当時から「人と地域に役立つよい仕事」を掲げ、仲間と力を合わせれば「雇われなくても自分たちで自立・自律して働くことができる」ことを実践してきました。




    【高齢者介護】

     横浜市 / 川崎市 / 藤沢市 / 海老名市


    2000年に介護保険制度が始まり、介護福祉サービスに民間事業者が参入できるようになりました。

    介護の仕事は、まさに「人と地域に役立つよい仕事」です。

    私たちは、自らヘルパー養成講座を開講し、自分たちも受講してヘルパーの資格を取り、一緒に学んだ仲間とともに介護事業を立ち上げました。

    「地域福祉事業所」と名付けた介護事業所は、訪問介護や通所介護、居宅介護支援などの介護保険サービスだけでなく、配食サービスや生活支援など、それぞれの地域の高齢者のニーズに応える事業を展開しています。



    【公共施設管理運営】

     横浜市 / 三浦市 / 平塚市


    小泉内閣の「民間でできることは民間で」の方針のもと、2003年の地方自治法改正で、さまざまな公共施設の委託・指定管理者制度の導入が進みました。

    私たちは地域に暮らす市民自身による団体であり、「地域の大切な資源である公共施設を私たち自身の手で担いたい」と考え、挑戦してきました。

    そして、「利用者や地域の方はお客様ではなく一緒に運営していく主体者」という考えから、「利用者との協同」「地域との協同」「働く者同士の協同」の「3つの協同」を管理運営の基本方針としています。

    神奈川県内では、コミュニティセンターや老人福祉センターなど6館を運営しています。



    【子育ち支援】

     横浜市 / 相模原市 / 平塚市


    同じ民間活力の活用の流れで、全国的に保育園や児童館・学童クラブなども業務委託が進みました。

    私たちは、「子どもは自ら育つ力を持っている」との考えから、「子育て」支援ではなく「子育ち」支援と呼んでいます。

    神奈川県内では、5か所の公設民営の学童クラブと1か所の自主学童を運営しています。




    【障がい者支援】

     藤沢市


    学童クラブの運営などを通じて、障がいのある子どもたちの学童卒室後の居場所がないという課題に出会いました。

    私たちは、困っている保護者と何度も話し合い、一緒に放課後等デイサービスを立ち上げてきました。

    しかし、放課後等デイサービスの利用も18歳までですので、すぐに卒後の居場所づくりが次の課題になります。

    私たちは藤沢市で放課後等デイサービスを2か所運営しており、その流れから卒後の居場所として生活介護事業所を開設しました。

    いずれも、当事者や保護者と一緒に、地域の方の力も借りて立ち上げた事業所になります。



    【自立就労支援】

     横浜市 / 相模原市 など


    2015年に生活困窮者自立支援制度が始まりました。

    私たちの原点は失業対策事業で働く失業者であり、生活困窮者や生活保護受給者はかつての私たちの姿です。

    そして、これまでの実践を通じて、その人に合った職場と仲間がいれば、誰もが自分らしく働くことができると確信しています。

    現在、横浜市から生活保護受給者の金銭管理を、相模原市からは高齢世帯の生活保護受給者の自立支援を受託しています。

    そうした公的な支援だけでなく、県内のさまざまな支援団体とネットワークでつながる中で、お互いが得意とする公私の支援を組み合わせることを通じて「誰もが、ともに生き、ともに働くことができる地域社会」づくりに挑戦しています。

    私たち自身の現場でも、困難を抱える人たちを仲間として迎えて一緒に働いています。


    【農業】

     大井町(足柄上郡) など


    株式会社報徳農場との出会いを機に、2016年から本格的な農業に挑戦しています。

    報徳農場は、報徳思想に基づき耕作放棄地を放置することは人道に反するとの考えから、農家から農地を借り受けて農業を行っていました。

    労働者協同組合を知り、お互いに交流する中で、報徳社と協同組合の親和性から意気投合して、私たちが事業を受け継ぐことになったものです。

    以来、米や小松菜などを中心に栽培して、道の駅などで販売しています。

    地元の高校や支援学校の生徒も米作りに関わっています。



    【社会連帯活動】

     県内各地


    私たちはさまざまな事業を行っていますが、地域課題はまだまだ多くあり、そのニーズに応える活動は必ずしも事業化できるものばかりではありません。

    また、私たちにできることには限界があり、それぞれの想いで地域課題に取り組む市民や団体と一緒に取り組んでいくことが大切だと思っています。

    そうした、事業化できない取り組みやネットワークづくりを「社会連帯活動」と呼び、神奈川県内では以下のような取り組みが行われています。

     ・まちづくりに関するフォーラム・シンポジウム

     ・子ども食堂

     ・子どもの居場所

     ・炊き出し etc...

    私たちが母体となって設立した日本社会連帯機構は、こうした「仕事ではないけれども市民としての地域での活動」に助成することを通じて、それぞれの地域での人と人とのつながりの再生を目指しています。


    体験談・雰囲気

    特徴
    男女比

    男性:50%、女性:50%

    団体情報

    労働者協同組合ワーカーズコープ・センター事業団

    “労働者が主人公となって、誰もが暮らしやすい地域をつくる”
    代表者

    藤田 徹

    設立年

    2001年

    法人格

    その他

    労働者協同組合ワーカーズコープ・センター事業団の団体活動理念

    ワーカーズコープは、働くみんなでお金を出資して、地域に必要とされる事業を立ち上げ、みんなで経営方針を話しあっていく、「協同労働」という働き方をしています。企業等に雇ってもらう以外に労働者が働く道は無いのだろうか?という問いの中から、私たちの働き方は生まれました。


    地域課題が多様化する今日の社会の中で、多様な働き方、地域での支えあいの仕方が求められているように感じます。私たちは「協同労働」という働き方をたくさんの市民の方々に伝え、「ともに生き、ともに働く」社会をつくるパートナーとして、ともにより良いまちづくりの実現を目指しています。


    2022年10月に「労働者協同組合法」が施行され、事業活動を行う際の新たな選択肢(労働者協同組合という法人格)が増えました。2024年5月時点で全国で93の労働者協同組合が設立されています。私たちもこの法人格を活用して、労働者協同組合と協同労働の可能性を地域で切り拓いていく役割を担っていきたいと考えています。

    労働者協同組合ワーカーズコープ・センター事業団の団体活動内容

    高齢者・障がい児者のケア、保育園・学童保育・児童館の運営、若者や生活困窮者等の自立支援、清掃や物流等の建物管理、食品製造、農林業等、地域ごとのニーズに応じて様々な事業を行っています。


    事業以外の活動として、子ども食堂、フードバンク、介護予防等のサロン活動、誰もが気軽に立ち寄れる地域の居場所(みんなのおうち)にも取り組んでいます。


    ※ 活動の詳細は団体のHPをご確認ください。

    労働者協同組合ワーカーズコープ・センター事業団のボランティア募集

    労働者協同組合ワーカーズコープ・センター事業団の職員・バイト募集

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