「どうせ変わらない」を変える。20代からシニアまで、社会をつくる仲間募集

「どうせ変わらない」を、変えませんか

「自分の声が社会に届いている実感がない」「SNSで意見を言っても、対立が深まるばかり」。そんなモヤモヤを、行動に変えませんか。

認定NPO法人全世代は、世代・性別・職業・立場の違いを超えて市民が一堂に会し、日本社会の未来を語り合う「参加型市井会議」を目指して2015年に発足したNPOです。10周年を迎えた今、私たちは「感情力」と「熟考力」を育む"人づくり"を軸に、フォーラム、市民講座「熟考ラボ」、セミナー形式の学びの場「MINKAI Studio」、企業・学校向けの感情力プログラムなど、活動の幅を広げています。

これまでフォーラムなどイベント単位でお手伝いをお願いしてきましたが、継続的に関わっていただく「ボランティアスタッフ」を募集するのは今回が初めてです。学びの場の運営、コミュニティマネジメント、広報、デザイン、連携パートナーとの協働――あなたの経験と関心を活かせる役割を、一緒に見つけましょう。

1. 「世代を超えて」を本当にやっている団体です

全世代は、その名の通り、20代の学生・若手社会人から、各分野の第一線を退いたシニアまでが同じテーブルにつくNPOです。全世代フォーラムでは、学生や研究者、社会起業家や経営者、そして行政や政策の現場にいる人が同じ問いを議論し、最後に参加者全員で声明文をまとめます。年齢や肩書きで役割が決まらない場で活動したい方に向いています。いまは30代以上のメンバーが中心なので、世代のバランスをとるためにも、学生・20代・30代の参加を特に歓迎しています。医療・行政・研究・経営など、各分野の第一線で活躍してきた先輩たちと同じテーブルで議論し、その知見から直接学べるのが、いまの全世代の面白さです。

2. 「感情力」と「熟考力」を、運営側として学べます

日常の中で感情力を育む「デイリーEC」、生成AIを"思考の相棒"にして自分の考え方の癖に気づく市民講座「熟考ラボ」、そして新たに始まるセミナー形式の学びの場「MINKAI Studio」。ボランティアスタッフはこれらの運営に関わりながら、自分自身もその考え方を体得できます。企業向け研修では参加者の約9割が高評価、熟考ラボの平均満足度は82点です（2026年8月現在）。

3. 立ち上げメンバーとして関われます

継続的なボランティアスタッフの募集は今回が初めてで、MINKAI Studioも立ち上げの段階です。仕組みも、チームの文化も、これから一緒につくります。「決まった仕事をこなす」より「小さく試して形にする」ことが好きな方には、これ以上ない環境です。

4. 提言も、現場の実践も。その先にある"納得できる社会づくり"に関われます

医師の地理的偏在について提言書をまとめ、厚生労働大臣に手交、厚労省の検討会で提案。待機児童の解消に向けては、病院内保育所の地域開放をクラウドファンディングで推進し、全国16施設に助成。コロナ禍では「コロナ専門家有志の会」の情報発信を支え、専門家の声を市民に直接届けました。政策に働きかけることも、市民社会の一員として小さく具体的に課題に取り組むことも、どちらも全世代がやってきたことです。けれど私たちが目指しているのは、提言や事業を積み上げること自体ではありません。立場の異なる人たちが対話と熟考を重ね、"みんなが納得できる"結論にたどり着く仕組み――設立時に掲げた「参加型市井会議」の発展形――を社会に実装することです。この10年の経験はその土台であり、ボランティアスタッフは、この仕組みを形にしていく過程に立ち上げ段階から加わり、目の前の学びの場やコミュニティを、社会の仕組みや政策とつなげて考える視点を実践の中で身につけていきます。

募集する役割（複数可）

ご自身の関心と使える時間に合わせて、以下から選んでご応募ください。役割は固定ではなく、活動しながら広げていくことができます。なお、交通費・活動費の支給はありません。あらかじめご了承ください。

① 第14回全世代フォーラム 運営スタッフ（2026年10月3日・短期）

受付、会場設営、オンライン配信のサポート、声明文取りまとめの記録、当日のSNS発信、立食懇談会の運営。まず一度、全世代の"現場"を体験したい方におすすめです。当日12:00〜19:00に東新宿の会場に来られる方（前日準備に参加できる方は歓迎）。応募締切：9月20日（日）。

② 学びの場（熟考ラボ・MINKAI Studio）運営スタッフ

月1回の「熟考ラボ」と、セミナー形式の「MINKAI Studio」の企画・運営を担います。テーマ案出し、登壇者との調整、告知ページや申込管理、当日の進行・配信サポート、参加者アンケートの整理まで。生成AIに関心のある方、ファシリテーションやイベント企画を学びたい方に向いています。

③ 感情力（EC）プログラム サポート

勉強会「全世代に感情力を育む会」の運営補助、「デイリーEC」の資料・教材づくり、企業研修や学校・地域向けプログラムの準備。教育、心理、組織開発、人材育成に関心がある方。

④ コミュニティマネージャー

フォーラム、熟考ラボ、MINKAI Studioに参加した方々が「一度きり」で終わらず、つながり続ける場をつくる役割です。参加者へのフォロー、交流会や読書会などの企画、オンラインコミュニティの運営、メンバー同士を引き合わせるマッチング。世代も背景もさまざまな人が集まるコミュニティなので、「場をあたためる」のが好きな方、コミュニティ運営の経験がある方を歓迎します。

⑤ 広報・コンテンツスタッフ

note「全世代のいま」の取材・執筆、Instagram／Facebook／LINE公式アカウントの投稿づくり、メールマガジン「全世代通信」の編集補助、各イベントの告知。活動の現場の"リアル"を等身大の言葉で伝える仕事です。

⑥ デザイン・映像スタッフ

イベント告知バナーや資料のデザイン、フォーラムやセミナーの映像編集・ダイジェスト制作、写真撮影。

⑦ 連携・協働サポートスタッフ

全世代は、理念に共感する団体や個人と手を組んで事業を進めています。連携パートナー候補のリサーチと初期連絡、共同企画やイベントの運営補助など、団体と団体、人と人をつなぐ役割です。社会人経験や人脈を活かしたい方に向いています。

活動を通じて得られること

・感情力・熟考力のプログラムを、運営側として体得できる（企業研修・市民講座として提供している内容です）

・研究者、行政官、医師、経営者、NPOリーダーなど、普段は接点のない分野の第一線の方々と、同じ場で議論する経験

・学びの場・コミュニティの企画運営、広報、イベントの実務経験（少人数のため、担当範囲が広い）

・世代を超えたつながり。連携パートナーのネットワークも含め、20代からシニアまで多様な仲間と出会えます

応募後の流れ

■ 1次審査：書類選考（1週間程度）

応募フォームをもとに書類選考を行います。「なぜ全世代なのか」「全世代のどの活動・役割（①〜⑦）に関心を持ったのか、そこで活かしたい経験や、やってみたいこと」の2点を必ず具体的にご記入ください。記述がない場合は書類選考を通過しません。

■ 2次審査：面談（30分程度）

1次審査を通過された方と、事務局スタッフが面談します。首都圏以外にお住まいの方はZoom等で行います。面談を充実させるため、差し支えなければ事前に履歴書・職務経歴書・ポートフォリオなど、ご自身を紹介する資料をお送りください（任意・形式自由）。選考の材料ではなく、経験に合った役割をご一緒に考えるための参考資料です。お預かりした資料は厳重に管理し、面談以外の目的には使用しません。

■ 採用後

機密保持等に関する誓約書をご提出いただいたうえで、オリエンテーション（団体の概要、守秘義務・SNS発信のガイドライン等の説明）を行い、月1回のオンライン定例ミーティングと各役割のチャットにご招待します。

■ 事前に読んでいただきたい資料

・私たちの取り組みの「現在地」（リーフレット）

・2025年度版 団体紹介パンフレット（公式サイト「団体概要」内にあるPDF）

・note「全世代のいま」の初回記事「全世代のいまnote、はじめます！」

※activoにはURLが掲載できないため、応募時の自動返信メールにURLを掲載しています。