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ジントルの企業活動理念

私たちジントルグループは、東南アジアの技能実習生・特定技能外国人のキャリア支援、

日本企業への紹介、入国後の監理を行っています。

ご存知の通り、日本は2000年代に入ってから深刻な少子高齢化社会に突入しており、厚生労働省の人口動態統計によると、

2022年は過去最低の出生数になりました。2050年には、生産年齢人口が現在の３分の２まで減少すると予測されており、どの業界でも大変な人材不足となります。

人材不足に対する解決策は、

「女性の社会進出の支援」

「高齢者世代の再雇用」

「ロボット・AIの活用」

などが挙げられますが、

その中でも注目されているのが「外国人材の受け入れ」です。外国人留学生の受け入れ拡大にはじまり、新たな在留資格の制定や受け入れ制度の簡素化など、様々な取り組みが行われていますが、2030年時点では419万人の外国人労働需要に対して、63万人も不足すると予測されています。

2010年以降、

外国人労働者の受け入れが本格的に加速しました。それまでは主にブラジルや中国からの労働者が多く占めていましたが、ベトナムを中心に東南アジアからの外国人材の受け入れが多くなりました。

しかし、

受け入れ制度の曖昧さや、過去の偏った慣習などから様々な問題が起こるようになってしまいました。

劣悪な労働環境、

失踪する労働者、

労働に見合わない低賃金…

解決すべき課題は山のように残っています。

ジントルの企業活動内容

ジントルグループでは、ベトナム・ミャンマー・インドネシアを主に、現地の日本語学校と提携をして、優秀な人材を日本に呼び寄せています。

現地での日本語教育はもちろん、入国にあたって必要な書類や申請手続き、飛行機や住宅の手配、生活必需品の準備なども企業様と連携して行います。

外国人材を受け入れる企業様が不慣れな部分も全てサポートを行うことで、単なる「人材紹介会社」ではなく、人材や企業に寄り添うコンサルタントのような立ち位置になります。