社会福祉法人 おおた福祉会の団体基本情報
| 団体名 |
社会福祉法人 おおた福祉会 |
|---|---|
| 法人格 |
社会福祉法人 |
| HPのURL | http://www.ht-cosmos.or.jp |
| 代表者 |
辻 亨 |
| 設立年 |
2005年 |
| 職員数 |
14 |
| fax番号 |
0776-38-2678 |
社会福祉法人 おおた福祉会の財政情報
| 直近年度の財政規模 |
5億円以上 |
|---|
※財政規模5億円以上であるこの団体は、activoのデータベースでは10286団体中、上位2536団体に入っています。非常に規模の大きい団体です。
社会福祉法人 おおた福祉会の組織情報
| 組織規模（役員・職員合計人数） |
101名 |
|---|---|
| (常勤)職員数 |
14名 |
| (非常勤)職員数 |
0名 |
| (有給常勤)職員数 |
14名 |
| (無給常勤)職員数 |
0名 |
| (有給非常勤)職員数 |
0名 |
| (無給非常勤)職員数 |
0名 |
| (有給常勤)役員数 |
5名 |
| (有給非常勤)役員数 |
0名 |
| (無給非常勤)役員数 |
11名 |
※組織規模100~299人であるこの団体は、activoのデータベースでは13116団体中、上位2407団体に入っています。とても規模の大きい団体です。
※常勤の割合が多いです。
※有給の割合が多いです。
社会福祉法人 おおた福祉会の詳細な情報
| FAXの連絡可能時間 |
8時30分～17時30分 |
|---|---|
| FAXの連絡可能曜日 |
月 火 水 木 金 土 日 |
おおた福祉会の法人活動理念
多様な福祉サービスが、その利用者の意向と自己決定を最大限に尊重しつつ、総合的に提供されるよう創意工夫することに努める。また、利用者の尊厳を保持した自立的生活を保障し、少人数の家庭的な雰囲気の中で、在宅の暮らしに近い日常生活を地域社会において営むことができるような生活支援を行うことを目的としている。
おおた福祉会の法人活動内容
平成２５年度は、介護保険制度改正による対応を行い、私たち社会福祉法人にとって、高齢者の安心安全な暮らしを守る地域のセーフティネットの役割を担う「２０２５年型高機能特別養護老人ホームづくりが求められる中①地域貢献の展開②科学的介護の実践・推進を柱により良い生活支援サービスの提供に取り組みました。「重点事項」は１、基本理念「笑顔の創造心と心意気」の周知を以下の事業を通じて図った。１）年間行事５月・運動会８月・納涼祭り１０月・コスモス秋祭り１２月・紅白歌合戦２月・そば打ち３月・ひな祭りなどを行った。又Ｔシャツの製作で職員の士気を高めさらに、越前和紙吹き流しコンテストに応募して入選した。２）中期経営計画、品質マネジメント（Ｈ２６～Ｈ２８年度）を策定した。２、地域貢献の展開とＰＲ活動を進め、計画していた地域交流センターの建設に着手した。３、高齢者の生活を健康で豊かになるように次のような支援活動を行った。１）園芸療法①環境づくり桜・あじさい・コスモスなどを家族の皆様も参加して植栽を行い楽しんだ。②農園の活用トマト・スイカ・メロンなどの栽培を行い入居者・利用者様の支援活動に役立てた。③生活支援ユニットのベランダ等でゴーヤ・花などを栽培した。２）音楽療法外部講師の指導で年４回（５・８・１１・３月）実施し心身の活性化を図った。３）新鮮で安全な食材農園から低農薬の野菜を通年で入荷し食材の質にこだわった献立を作ることができ、入居者様ほかに大変喜ばれ食事は当法人の特長として取り組むことができた。４）生活支援の向上科学的介護の研究・実践に取り組んだ。（４つのゼロ・４つの自立支援）４、積極的な情報の発信１）広報誌年６回発行した。紙面の工夫・新企画に取り組み、家族の皆様にも喜ばれている。２）ホームページ内容を充実し、法人の情報発信に貢献した。「適正な事業運営」では、１、特養＋ショートステイの合計稼働率９４．３％（目標９８％）２、特別養護老人ホーム稼働率９４．７％(目標９７．５％）３、ショートステイ稼働率９２．９％（目標１００％）４、デイサービス稼働率７８．４％（目標８５％）Ｈ２５．７月に定員２５名→３５名に変更した。５、居宅介護支援事業所登録４５名（目標５０名）６、利用料の変更特養の看護体制加算Ⅱを行い法人の運営に寄与できた。全体とし目標未達の項目が多かったが、ほぼ適正な事業運営が図られた。「適正な管理と業務の見直し」１、働きやすい職場つくり１）産業医の配置全職員を対象に産業医による健康相談を月１回実施し。職場内巡回を行い職場環境を把握し危険個所の確認など環境改善を図った。２）職員健康管理全職員対象健康診断・夜勤者対象健康診断・ストレスチェック・インフルエンザ予防接種を実施した。３）労働環境の改善特浴の床面改修、ユニットの網戸改修・介護用品の購入等環境の改善に取り組んだ。４）福利厚生の充実職員の表彰規定を充実した。又映画「サクラサク」の鑑賞券を全職員に配布した。２、役割人事制度（キャリアアップの仕組み）の構築１）全職員対象に管理職員による個人面接を行い、一人一人のキャリアアップを図った。２）職員の研修・外部派遣（全老協全国大会など）３）資格取得の支援介護福祉士６人合格、介護支援専門員３人合格、吸引等５０Ｈ６人４）外部資格研修ユニットリーダー研修、認知症ケアリーダー研修実施。「生活支援関係」１、科学的介護の研究・実践１）４つのゼロおむつゼロ・骨折ゼロ・身体拘束ゼロ・褥瘡ゼロの研究・実践に取り組んだ。２）４つの自立支援認知症ケア・生活リハビリケア・口腔ケア・看取りケアに取り組んだ。２、ユニットケアの推進環境づくり（展示物の充実他）や個別ケアに種々取り組んだ。３、非常時の訓練避難訓練など消防署立ち合いで訓練を実施した。４、リスクマネジメントの強化５、家族との関係強化家族懇談会の開催や、家族との交流行事を実施して関係が円滑になるよう進めた。「地域福祉の向上と地域との関係強化」１、文殊地区敬老会への参加２、文殊保育園、文殊小学校、足羽中学校などとの交流。３、各種ボランティアの受け入れ（歌・踊り・囲碁・マージャンなど）
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おおた福祉会の概要(住所福井県福井市帆谷町１字外山３３ 電話番号・TEL 0776-38-1159)や代表者(辻 亨氏)、活動理念、活動内容、従業員数、ジャンル(福祉・障がい・高齢者, その他)、関連する社会問題 (食)、おおた福祉会が募集しているボランティアやインターン、求人などを調べることができます。関連する企業や団体、ボランティアや求人募集も満載！
団体のHPはこちら: http://www.ht-cosmos.or.jp