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更新日:2022/08/10

【アルバイト】マーケティングスタッフ・訪問型病児保育の集客チームで働く!

認定NPO法人ノーベル
  • 勤務場所

    堺筋本町駅 徒歩6分

  • 待遇

    時給1,000〜1,200円

  • 勤務日程

    随時勤務(勤務期間:1年以上の長期)

  • 勤務頻度

    週2〜3回

基本情報

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ノーベルの保育サービスの認知拡大・問い合わせを増やすための集客施策のPDCAをチームの一員として担います。

勤務形態
活動テーマ
勤務場所
待遇
  • 時給1,000〜1,200円

交通費全額支給

勤務日程

随時勤務(勤務期間:1年以上の長期)

週3日以上勤務可能な方
9~18時の間で1日5~7時間程度/働き方や勤務曜日・時間は応相談

勤務頻度

週2〜3回

募集対象

・社会人経験が5年以上ある方
・マーケティング業務の経験がある方
・業務遂行に必要なPCスキル(Email、Word、Excelの表計算必須、PowerPoint)がある方
・社内外の関係者と円滑なコミニュケーションをとれる方

◎歓迎するスキルや経験
・広報物・販促物(チラシ、リーフレット、WEBサイト等)の構成案づくりに携わった経験がある方
・編集、制作ディレクター、WEBデザイナーとして、コンテンツの企画や制作に携わった経験がある方
・SEO、Web広告などのWebマーケティング基本知識のある方
・Googleアナリティクスなどを活用して分析、仮説が立てられる方
・Wordpress/Illustrator / Photoshop など使える方

注目ポイント
  • 「仕事と育児の両立」をサポートするNPO
  • 幅広くいろんなアイデアを出せる環境
  • 業務委託などの形態も応相談可
募集人数

1名

職種
関連スキル
祝い金 1,000〜3,000円 祝い金とは?
特徴

募集詳細

こんな方と働きたい!

小さい組織のため、自分の仕事だけではなく、目配せ・気配せができ、能動的な人材を求めています。社会課題に取り組んでいるため、考えることはたくさんありますが、「やってみよう精神」で、前向きにチャレンジをしてくれる方と共に働きたいと思っています!


お仕事の詳細

下記の中から、チームメンバーの経験・適性に応じて、担当してもらいます
・ブログ作成・メールマガジン作成
・SNS運用
・WEBサイトの修正、新規ページの構成案づくり
・WEB アナリティクス分析
・利用者向けチラシ制作・保育園等への配布
・印刷物の制作ディレクション
・効果測定、分析

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体験談・雰囲気

この求人の雰囲気

事務所は光がたっぷり入り、ウッドテイストのデスクやミーティングルーム、ソファの休憩スペースなど、リラックスしつつ、メリハリをつけて働きやすい環境です。

小さな組織なので自分のアイデアがすぐ採用されたり、結果がすぐに目に見えたりと、やりがいと充実感が感じられます。自分の書いた文章やコンテンツで、人や社会を変えていくことを目指せる、やりがいのあるお仕事です!

アイデアは"とりあえずやってみよう"という風土があり、風通しの良い環境です!

特徴
男女比

男性:10%、女性:90%

法人情報

“「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」を実現する”

※ 認定npo法人とは、所轄庁により公益性を認められており、一般のNPO法人にはない「税制優遇」が適用されています。

代表者

高 亜希

設立年

2009年

法人格

認定NPO法人

ノーベルの法人活動理念

◆VISION◆

子どもを産んでも当たり前に働ける社会


◆MISSION◆

たすけあえる仕掛けをつくる


◆Value◆

私たちは解決するまで前を向き、寄り添いつづける


母親がしんどくなるばかりの両立を無くし、みんなで無理なく、安心して働き、ときに預けられて、余白のある生活ができる社会を作り上げていきます。


女性の育休取得後の復帰率や共働き世帯の割合も、創業当時から比べ増え続けているものの、いまだ多くの子育て世代の悩みとして、「仕事と家庭の両立」があります。

現場の保育スタッフ一人ひとりの頑張りの積み重ねが大きな社会の変革につながっていきます。ぜひ、一緒に働いてくれる仲間を募集しています。



ノーベルの法人活動内容

ノーベルは2009年4月1日、任意団体として立ち上がりました。

この団体を立ち上げたきっかけは、代表の高亜希が民間企業勤務時代に現代社会に生きる女性の現状を目の当たりにしたことです。

女性が結婚や子育てを理由に次々と会社を辞めていく。それはなぜか?

疑問を持ち、調べていくとお母さんたちのこんな現状がありました。

共働き世帯が増える一方で、「子どもが生まれたら、女性の約50%が仕事を辞める」という事実があります。

女性は第一子出産後、なぜ仕事を辞めなければならないでしょうか?

それは、子育て支援不足・根強い価値観・働き方(長時間労働など)・男性や周りの育児参加の低さなど様々な理由がありますが、その中でも「子どもが病気になったときに預ける先がない」ということが大きな課題となっています。


ノーベルは、2010年より、この圧倒的なニーズに対し、ノーベルは関西初となる全く新しい「共済型・地域密着型」

病児保育事業や、2021年よりコロナウイルス感染症による休校・休園に伴い、元気な子のお預かりも試験的にはじめ「げんきっ子保育」も開始し、現在では正式なサービスとして運用を行っています。

そして、次の10年に向けて、病児保育事業だけではなく、働く親御さんの仕事と子育ての両立をサポートするために、

ノーベルは新たに「両立をつくりなおす」という目標を掲げています。


子育て中に困ったことが起きても、たすけてくれる人がいて、解決できる選択肢が身近にある。

それにたすけられた人が、次は応援する側や、支える側にまわり、たすけあいをつないでいく。

親しいつながりがいっぱい交差する社会。


それは、ひとりで抱え込むすきがないくらい、あつくるしくって、安心して、子どもを育てていける社会。


これから先10年、私たちは団体のビジョンである「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」に向けて

新規事業や様々なプロジェクトを始動させていきます。


今後、ノーベルが目指す社会を一緒につくっていきましょう!

取り組む社会課題:『子育て/育児』

「子育て/育児」の問題の現状  2021/12/27更新

令和2年度の厚生労働省による『仕事と育児等の両立に関する実態把握のための調査研究事業』では、妊娠時、仕事を辞めた女性のうち「仕事を続けたかったが、仕事と育児の両立の難しさで辞めた」という方が約4割にものぼり、なかには不利益な扱いを受けて辞めた、という方も16%と、決して少なくありません。社会全体での雰囲気を変えていくのはもちろん、両立を支援するための制度や仕組みが整っていない現状もあります。

職場復帰後も、時短勤務や子どもの発熱時にの休暇取得は女性の割合が依然と高く、女性のキャリア形成に大きく影響を与えています。「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」を実現するために、病児保育の存在は不可欠になります。

「子育て/育児」の問題が発生する原因や抱える課題  2022/07/28更新

日本においては、固定的なジェンダー役割が根強く、いまだ出産・育児に際してその負担の多くを女性が担っています。具体的には、男性の育児休業も年々増えてはいるもののいまだ12%程度(2021年)取得日数も大半が1週間程度と非常に短く、決して出産・育児に協力的とは言えません。育休復帰後も、女性の多くが時短勤務を強いられ、男性が時短勤務をすることはほとんどありません。こうした根強い働き方の慣習やステレオタイプがもととなり、出産・育児に置いて女性がキャリアの見直しや諦めといったことを強いられることとなっています。

「子育て/育児」の問題の解決策  2022/07/28更新

こうした現状に対し、女性がキャリアもあきらめず、納得して働ける環境をノーベルは作っていきます。その解決策の一つが、訪問型病児保育事業による支援です。保育園に預けたばかりの子どもは病気になりやすく、年間で30日近くも休むと言われています。これでは有給休暇や看護休暇だけではカバーできず、またパート労働など非正規雇用の女性にとっては賃金の減少に直結します。また、休みがちな女性にキャリア向上のチャンスが与えられず、女性の社会的な地位向上にもつながらない、といった原因にもなります。ノーベルの訪問型病児保育では、当日の朝8時までの予約であれば原則100%対応をお約束し、またいつものご家庭での環境で保育を行うため、安心して預けられ、安心して働ける環境を提供しています。

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