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  1. 【正社員】社内システムエンジニア募集/NPOで社会貢献につながるお仕事

    更新日:2020/11/17

    【正社員】社内システムエンジニア募集/NPOで社会貢献につながるお仕事

    認定NPO法人ノーベル
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    基本内容

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    ノーベルでは、2020年度以降の事業計画に着手していくために、新たに「システムエンジニア」の募集をおこないます。

    勤務形態
    活動テーマ
    勤務場所
    • 大阪 大阪市 大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビルディング701  最寄駅:地下鉄谷町線谷町四丁目駅より徒歩7分/地下鉄堺筋線堺筋本町駅より徒歩7分 (地図)
    待遇
    • 月給200,000〜200,000円
    職種
    祝い金 3,000円 祝い金とは?

    募集詳細

    私たちノーベルは、保育事業(訪問型病児保育・施設型一時保育)を主軸に、働く親御さんの仕事と子育ての両立をサポートしている認定NPO法人です。


    これまでもノーベルでは、Salesforceというクラウド型顧客管理システムをベースに開発を繰り返し、働く親御さんにとって利用しやすい病児保育サービスに進化させてきました。


    入会までの流れを全てクラウド上で完結し、即日入会できるシステムを構築したり。保育スタッフが見る専用サイトを作り、WEB上で勤怠管理や依頼先情報の閲覧ができる仕組みを整えたり。


    もっと利用者が安心して利用できる仕組みは?
    保育スタッフの負担を軽減できる仕組みにできないか?

    自動化・効率化できる作業はテクノロジーに任せ、
    人にしかできない仕事にもっと時間を割いて、
    心通うサービス・サポートを強固にしていきたい。


    そんな私たちノーベルの保育サービスの次の10年をともにつくってくれる、「社内システムエンジニア」を求めています。

    働く親御さんや保育者の声に寄り添い、「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」に必要なサービス基盤をつくり、整えるお仕事です。

    あなたのこれまでの経験を存分に発揮できるステージを用意してお待ちしています。



    ◆お仕事内容/システムエンジニア


    保育サービスの拡張・改善に伴う、Salesforceを中心とした社内システムの改修をエンジニアとして担っていただきます。

    ノーベルのビジョン実現に向けた社内外の課題を解決していくため、 別途募集している「社内システムディレクター」と連携して、各現場の課題に寄り添い、テクノロジーでサポートをお願いします。


    <具体的な仕事内容>

    ノーベルでは、病児保育・一時保育サービス運営にあたり、Salesforceを基盤とした「利用会員専用サイト」「保育スタッフ専用サイト」等を構築し、各種業務を自動化しています。

    会費請求、スタッフの勤怠管理等、各事業部の課題を解決するため、日々、機能追加や改善を繰り返しており、その実装を担っていただきます。

    ・各事業部と社内システムディレクターを中心にまとめた要件定義・仕様の確認とフィードバック

    ・テストリスト、テストケース作成のサポート

    ・実装

    ※基本的にこれまでは内製で開発を行ってきましたが、今後、プロジェクト内容によってベンダーに依頼する場合も想定しています


    <サブ担当業務>

    ・全社で使用しているシステムの管理運用(Google、Salesforce、Pardot等)


    <求める人物像>

    ・ノーベルのビジョン・ミッション・バリューに共感し、活動を推進する意気込みをお持ちの方

    ・オープン系WEBシステム等の開発経験をお持ちの方

    ・指示を待つのではなく、自分から動いて変えていきたいという想いのある方

    ・現場の課題に寄り添い、みずからコミュニケーションをとって業務を進めていける方


    <歓迎するスキル・経験>

    ・PL、PM経験


    <その他制度・手当>

    ・社保完備

    ・交通費全額支給

    ・産休・育休制度あり

    ・定年制度:65歳

    ・残業ほぼなし

    ・Wワーク可能

    ・入職後半年以降~在宅勤務可能(週1日)

    ※アルバイトも同時募集中(時給1000円/勤務時間・勤務曜日応相談 週3、4日~可能)

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    体験談・雰囲気

    この求人の体験談

    システム開発系のお仕事といえば残業が多いイメージですが、ノーベルは基本、残業はありません。生産性をあげ、時間内に効率よく終わらせるのがノーベル流。


    WワークもOK。入社半年後にはリモートワークや在宅勤務も、週1回可能です。


    働くママさんも多く、仕事と家庭を上手に両立されています。例えば、お子さんの学校行事がある週は、事前にやるべきタスクを把握し前倒しで業務を進めていきます。学校行事と勤務を調整しながら、しっかり業務もコミットする。働くことに誇りを持って活躍いただける職場です。


    どんどんと新しいプロジェクトが進んでいくので、常に学び、新しいスキルが身につく環境でもあります。

    「自分の力で社会を動かしてみたい!」

    「出産後、時間的に無理だと諦めていたけど、やっぱりこれまでの経験を活かしたい!」

    という方、ぜひノーベルで働いてみませんか??

    この求人の雰囲気

    仕事で重要なのは、勤務時間だけではなく成果だと考えています。

    スタッフはそれぞれ自立し、責任感をもって仕事に取り組み、困った時は相互フォローをしています。

    「専門性を突きつめる」ことよりも「幅広い業務を柔軟に」対応していただきます。チャレンジ精神を大事にして、「自分で考え、実行する力」や、独りよがりにならず、現場や相手に寄り添い、リスペクトする姿勢を大事にしています。時短勤務・在宅勤務やリモートワークなど柔軟な働き方も可能です。また、事務所は光がたっぷり入り、ウッドテイストのデスクやミーティングルーム、ソファの休憩スペースなど、

    リラックスしつつ、メリハリをつけて働きやすい環境です。

    特徴

    法人情報

    認定NPO法人ノーベル

    “「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」を実現する”

    ※ 認定npo法人とは、所轄庁により公益性を認められており、一般のNPO法人にはない「税制優遇」が適用されています。

    代表者

    高 亜希

    設立年

    2009年

    法人格

    認定NPO法人

    ノーベルの法人活動内容

    ノーベルは2009年4月1日、任意団体として立ち上がりました。

    この団体を立ち上げたきっかけは、代表の高亜希が民間企業勤務時代に現代社会に生きる女性の現状を目の当たりにしたことです。

    女性が結婚や子育てを理由に次々と会社を辞めていく。

    それはなぜか?

    疑問を持ち、調べていくとお母さんたちのこんな現状がありました。

    共働き世帯が増える一方で、「子どもが生まれたら、女性の約50%が仕事を辞める」という事実があります。

    女性は第一子出産後、なぜ仕事を辞めなければならないでしょうか?

    それは、子育て支援不足・根強い価値観・働き方(長時間労働など)・男性や周りの育児参加の低さなど様々な理由がありますが、その中でも「子どもが病気になったときに預ける先がない」ということが大きな課題となっています。

    ノーベルは、2010年より、この圧倒的なニーズに対し、ノーベルは関西初となる全く新しい「共済型・地域密着型」

    病児保育事業や、2020年より施設型一時保育室を展開しています。

    そして、次の10年に向けて、病児保育事業だけではなく、働く親御さんの仕事と子育ての両立をサポートするために、

    子育て中に困ったことが起きても、たすけてくれる人がいて、解決できる選択肢が身近にある。

    それにたすけられた人が、次は応援する側や、支える側にまわり、たすけあいをつないでいく。

    親しいつながりがいっぱい交差する社会。

    それは、ひとりで抱え込むすきがないくらい、あつくるしくって、安心して、子どもを育てていける社会。

    これから先10年、私たちは団体のビジョンである「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」に向けて

    新規事業や様々なプロジェクトを始動させていきます。

    今後、ノーベルが目指す社会を一緒につくっていきましょう!

    ノーベルのボランティア募集

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