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更新日:2022/03/01

【副業OK/週3日~】NPOの活動や魅力を発信する広報スタッフ募集!

認定NPO法人ノーベル
  • 勤務場所

    大阪 大阪市[中央区内本町中央内本町ビルディング701] (最寄駅:地下鉄谷町線谷町四駅より徒歩7分/地下鉄堺筋線堺筋本町駅より徒歩7分)

  • 待遇

    月給200,000円

  • 募集対象

    社会人

  • 勤務日程

    随時勤務(勤務期間:1年以上の長期)

  • 勤務頻度

    応相談

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基本情報

ノーベルのマーケティング業務全般を担っていただきます。SNSやwebサイトの運用データ分析、コミュニケーティング戦略の立案、戦略立案に必要なユーザー調査の設計と運用などをお任せします。

勤務形態
活動テーマ
勤務場所

最寄駅:地下鉄谷町線谷町四丁目駅より徒歩7分/地下鉄堺筋線堺筋本町駅より徒歩7分

待遇
  • 月給200,000円

交通費全額支給

勤務日程

随時勤務(勤務期間:1年以上の長期)

勤務頻度

応相談

10:00~16:00など応相談
週3~4日など柔軟に相談可能です。

・扶養範囲内で働きたい方OK
・入職6か月後~在宅勤務OK
・入職6か月後~フレックス勤務OK
土・日・祝日(年間125日)、夏季休業、冬季休業
※休日出勤の場合は平日に振替

募集対象

<必須>
・社会人経験が5年以上ある方
・メルマガ・ブログ等のライティングの実務経験がある方
・業務遂行に必要なPCスキル(Email、Word、Excelの表計算必須、PowerPoint)がある方
・社内外の関係者と円滑なコミニュケーションをとれる方
※業務ツールとしてクラウド型顧客管理システムSalesforceなどを使います。利用経験は必須ではありませんが、新しいツールを抵抗なく習得する気概が必要となります。

◎下記の業務経験がある方歓迎!
・プレスリリース作成、効果分析
・メディアリレーション構築の経験
・取材対応・記事校正対応
・社内広報の作成・運用

注目ポイント
  • ◎残業ほぼなし、WワークOK、服装自由!
  • ◎広報スキル、ライティングスキルが身につく!
  • ◎これまでの経験を活かして団体の活動を広め社会貢献!
募集人数

1名

職種
関連スキル
祝い金 1,000〜3,000円 祝い金とは?
特徴

募集詳細

【社内外にノーベルの魅力を伝える広報のお仕事】

認定NPO法人ノーベルは、大阪エリアを中心に訪問型病児保育事業を行っています。急なお子さんの発熱時に、仕事を休みづらいといったご家庭に訪問し、親御さんの代わりに病気のお子さんの保育をします。

当日の朝8時までの予約受付で100%お預かり対応可能となっており、安心して会員の皆様に「育児と仕事の両立」をしていただける仕組みを整えています。

これまで、13,000件以上の保育の実績があり、満足度も95%以上と非常に評価をいただいている事業になります。



【ノーベルの広報とは 】

広報の役割は各ステークホルダーに対して、適切なコミュニケーションをとり関係性を良好に保つことが求められます。2019年に10周年を迎えたノーベルは「病児保育」のノーベルから「総合的に両立をサポートする」ノーベルへシフトチェンジすべく2020年から動き始めています。


コロナ禍を乗り越え、来年度から新規事業に挑戦します。採用や資金調達、社内での組織づくりが活発になってくる中で、ステークホルダーの整理、見える化、組織内の情報を把握し、社内外で伝えていくことが必要となってきます。

現在、採用チームのメンバーが広報を担っており、次の10年に向けた広報チームを代表・副代表とともに作っていきたいと考えています。


新しいことをすることにワクワクする!という方、ぜひお待ちしています!!



【業務内容】

・ブログ作成、SNSの更新や発信、メールマガジン作成

・プレスリリース作成/メディア取材対応/講演対応

・ホームぺージの修正

・ステークホルダーの情報データ整理

・組織内での情報共有

・寄付に関する広報



【募集の背景】

今回募集する広報スタッフは、ノーベルの寄付会員様、提携企業・病院様などさまざまなステークホルダーの方への情報発信や共有を行い、ノーベルの活動を継続的により広めていくポジションになります。今後、ノーベルの活動の幅を広げていくための増員募集となります。


まずは社内外の情報を整理し、ノーベルについて深く学んだ後に、ブログ作成やメルマガ作成、プレスリリース作成などから徐々に広報業務全般を担っていただきます。

体験談・雰囲気

この求人の雰囲気

仕事で重要なのは、勤務時間だけではなく成果だと考えています。

スタッフはそれぞれ自立し、責任感をもって仕事に取り組み、困った時は相互フォローをしています。

「専門性を突きつめる」ことよりも「幅広い業務を柔軟に」対応していただきます。チャレンジ精神を大事にして、「自分で考え、実行する力」や、独りよがりにならず、現場や相手に寄り添い、リスペクトする姿勢を大事にしています。時短勤務・在宅勤務やリモートワークなど柔軟な働き方も可能です。

また、事務所は光がたっぷり入り、ウッドテイストのデスクやミーティングルーム、ソファの休憩スペースなど、リラックスしつつ、メリハリをつけて働きやすい環境です。

特徴

法人情報

“「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」を実現する”

※ 認定npo法人とは、所轄庁により公益性を認められており、一般のNPO法人にはない「税制優遇」が適用されています。

代表者

高 亜希

設立年

2009年

法人格

認定NPO法人

ノーベルの法人活動理念

◆VISION◆

子どもを産んでも当たり前に働ける社会


◆MISSION◆

たすけあえる仕掛けをつくる


◆Value◆

私たちは解決するまで前を向き、寄り添いつづける


母親がしんどくなるばかりの両立を無くし、みんなで無理なく、安心して働き、ときに預けられて、余白のある生活ができる社会を作り上げていきます。


女性の育休取得後の復帰率や共働き世帯の割合も、創業当時から比べ増え続けているものの、いまだ多くの子育て世代の悩みとして、「仕事と家庭の両立」があります。

現場の保育スタッフ一人ひとりの頑張りの積み重ねが大きな社会の変革につながっていきます。ぜひ、一緒に働いてくれる仲間を募集しています。



ノーベルの法人活動内容

ノーベルは2009年4月1日、任意団体として立ち上がりました。

この団体を立ち上げたきっかけは、代表の高亜希が民間企業勤務時代に現代社会に生きる女性の現状を目の当たりにしたことです。

女性が結婚や子育てを理由に次々と会社を辞めていく。それはなぜか?

疑問を持ち、調べていくとお母さんたちのこんな現状がありました。

共働き世帯が増える一方で、「子どもが生まれたら、女性の約50%が仕事を辞める」という事実があります。

女性は第一子出産後、なぜ仕事を辞めなければならないでしょうか?

それは、子育て支援不足・根強い価値観・働き方(長時間労働など)・男性や周りの育児参加の低さなど様々な理由がありますが、その中でも「子どもが病気になったときに預ける先がない」ということが大きな課題となっています。


ノーベルは、2010年より、この圧倒的なニーズに対し、ノーベルは関西初となる全く新しい「共済型・地域密着型」

病児保育事業を開始。

そして、次の10年に向けて、病児保育事業だけではなく、働く親御さんの仕事と子育ての両立をサポートするために、

ノーベルは新たに「両立をつくりなおす」という目標を掲げています。


子育て中に困ったことが起きても、たすけてくれる人がいて、解決できる選択肢が身近にある。

それにたすけられた人が、次は応援する側や、支える側にまわり、たすけあいをつないでいく。

親しいつながりがいっぱい交差する社会。


それは、ひとりで抱え込むすきがないくらい、あつくるしくって、安心して、子どもを育てていける社会。


これから先10年、私たちは団体のビジョンである「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」に向けて

新規事業や様々なプロジェクトを始動させていきます。


今後、ノーベルが目指す社会を一緒につくっていきましょう!

取り組む社会課題:『子育て/育児』

「子育て/育児」の問題の現状  2021/12/27更新

令和2年度の厚生労働省による『仕事と育児等の両立に関する実態把握のための調査研究事業』では、妊娠時、仕事を辞めた女性のうち「仕事を続けたかったが、仕事と育児の両立の難しさで辞めた」という方が約4割にものぼり、なかには不利益な扱いを受けて辞めた、という方も16%と、決して少なくありません。社会全体での雰囲気を変えていくのはもちろん、両立を支援するための制度や仕組みが整っていない現状もあります。

職場復帰後も、時短勤務や子どもの発熱時にの休暇取得は女性の割合が依然と高く、女性のキャリア形成に大きく影響を与えています。「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」を実現するために、病児保育の存在は不可欠になります。

「子育て/育児」の問題が発生する原因や抱える課題  2022/07/28更新

日本においては、固定的なジェンダー役割が根強く、いまだ出産・育児に際してその負担の多くを女性が担っています。具体的には、男性の育児休業も年々増えてはいるもののいまだ12%程度(2021年)取得日数も大半が1週間程度と非常に短く、決して出産・育児に協力的とは言えません。育休復帰後も、女性の多くが時短勤務を強いられ、男性が時短勤務をすることはほとんどありません。こうした根強い働き方の慣習やステレオタイプがもととなり、出産・育児に置いて女性がキャリアの見直しや諦めといったことを強いられることとなっています。

「子育て/育児」の問題の解決策  2022/07/28更新

こうした現状に対し、女性がキャリアもあきらめず、納得して働ける環境をノーベルは作っていきます。その解決策の一つが、訪問型病児保育事業による支援です。保育園に預けたばかりの子どもは病気になりやすく、年間で30日近くも休むと言われています。これでは有給休暇や看護休暇だけではカバーできず、またパート労働など非正規雇用の女性にとっては賃金の減少に直結します。また、休みがちな女性にキャリア向上のチャンスが与えられず、女性の社会的な地位向上にもつながらない、といった原因にもなります。ノーベルの訪問型病児保育では、当日の朝8時までの予約であれば原則100%対応をお約束し、またいつものご家庭での環境で保育を行うため、安心して預けられ、安心して働ける環境を提供しています。

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