【週３～・時短OK！】広報マーケティングスタッフ募集！

このアルバイトの体験談

半年前に、ノーベルの広報・マーケティングを担う「広める部」に入職した私ですが、

正直なところエントリーをするまで、ソーシャル界隈は、

「広報の部署があるの？」「マーケティングやってるの？」「クリエイティブどんな感じ？」

などあまりポジティブなイメージはもっていませんでした。

今まで広告代理店でディレクターとして働いており、NPOとは無縁でしたし、

WEBやクリエイティブ、広報に関することは割と後回しなんじゃないの？という

勝手な色メガネで見ていたかもしれません。（だいぶ正直に言ってしまった…）

で、そんな私が、NPO・病児保育の業界に飛び込んだきっかけが、ノーベルのポスターでした。

そのポスターを見たときに、

「なんて面白い切り口のクリエイティブなんだろう！」

「なんてターゲットに届くコピーなんだろう！」

そして、

「私は今までにこんな刺さる広告作ってこれたのかな？」

「〝伝える〟と〝伝わる〟って、違うことを意識してディレクションできてたのかな？」

と、ハッとさせられたんです。

ちなみに、私は子どもおりません。それでもお母さんたちの「あるある」をストレートに、

そして実際はとても大変なことなのだけれども、その悲壮感あるリアルな話を大阪らしく、ちゃんと面白く。

落ち着いて考えたら、ビジネスもソーシャルも業界関係なく、やるべきことは同じ。

それなら心に「すん」と落ちた組織で働いてみようかな、と思ったのが入職のきっかけです。

個人的な話で前置きが長くなってしまいましたが、

結論としてお伝えしたいのは、ディレクター、ライター、エディターなどの仕事をしてきた人が

一度はぶつかるであろう「あれ？なんのためにこれやってんの？」という壁が、ここには全く無いとは

言いませんが、もやもやと「壁」のままではなく、常に「解決」「改良」していく環境があり、

自分の動き1つ1つが組織の積み重ねに繋がることが実感できると思います。

常に改善を繰り返す土壌があること。

まだ成長途中のNPO法人だからこそ、チャレンジできることがたくさんあること。

また、自分の作り出すものが、社会の役に立っていると実感できること。

ノーベルにはたくさんのやりがいがあると感じています。

ぜひ、一緒にメンバーになって下さい。

ご応募お待ちしています！

このアルバイトの雰囲気

和気あいあいとした雰囲気の職場です。

ノーベルには、

広報や採用を担当する「広める部」

保育スタッフの育成を担当する「育てる部」

入会の問い合わせ対応や手続きを行う「入会デスク」

経理や総務などの「バックオフィス」

があります。

それぞれのメンバーが、部署の分け隔てなく、

情報交換したり休憩時間には珈琲を入れて談笑したり。

子育て中のスタッフも多いため、時間が来たら即帰る！

が徹底しています。

お子さんや家庭の事情もフレキシブルに対応してくれるので休みやすい環境。

困ったことは何でも相談しやすい職場です！

ノーベルの法人活動理念

◆VISION◆

子育てこそ、みんなで。

◆MISSION◆

すべての家庭に、子育てレンジャーを！

◆Value◆

当事者と共に創り、前進し続けます

子育てをみんなで支え合える社会にしたい。"昨日よりちょっとうまくいく日常"を大切に、誰かに「助けて」と言えて、誰かが手を差し伸べられるようなつながりを広げたい。

女性の育休取得後の復帰率や共働き世帯の割合も、創業当時から比べ増え続けているものの、いまだ多くの子育て世代の悩みとして、「仕事と家庭の両立」があります。

現場の保育スタッフ一人ひとりの頑張りの積み重ねが大きな社会の変革につながっていきます。ぜひ、一緒に働いてくれる仲間を募集しています。

ノーベルの法人活動内容

ノーベルは2009年4月1日、任意団体として立ち上がりました。

この団体を立ち上げたきっかけは、代表の長谷亜希が民間企業勤務時代に現代社会に生きる女性の現状を目の当たりにしたことです。

女性が結婚や子育てを理由に次々と会社を辞めていく。それはなぜか？

疑問を持ち、調べていくとお母さんたちのこんな現状がありました。

共働き世帯が増える一方で、「子どもが生まれたら、女性の約50％が仕事を辞める」という事実があります。

女性は第一子出産後、なぜ仕事を辞めなければならないでしょうか？

それは、子育て支援不足・根強い価値観・働き方（長時間労働など）・男性や周りの育児参加の低さなど様々な理由がありますが、その中でも「子どもが病気になったときに預ける先がない」ということが大きな課題となっています。

ノーベルは、2010年より、この圧倒的なニーズに対し、ノーベルは関西初となる全く新しい「共済型・地域密着型」

病児保育事業を開始。

日本では今も、「子育ては母親の仕事」という価値観が根強く、共働きが当たり前になった現在もなお、子育て・家事・仕事を家庭だけで抱え込む厳しい状況が続いています。実際に、「子どもを産み育てやすい国だと思わない」と答える人は6割を超えており、日本はまだ「誰もが希望をもって子どもを産み育てられる社会」とは言いがたい現状です。そんな中でノーベルは、15年間、訪問型病児保育や「子育て家族のまるごとサポート」のモニター実施等を通じて、子育てと仕事の両立の現場と向き合い続けてきました。

その過程で、社会も家庭も、子育てと仕事の両立への捉え方が確実に変化してきたことを実感しています。だからこそ私たちは今、あらためて「これからの社会で、ノーベルが果たすべき役割とは何か」を問い直しました。

そして、設立当初のビジョン「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」を見つめ直し、ビジョン・ミッション・バリューの刷新を決意しました。

今後は、ミッションに掲げた一つひとつの取り組みを、現場で実践しながら社会全体で助け合って子育てができる支援の仕組みを社会に根づかせていきます。

今夏には、新規事業「子育て家族のまるごとサポート」を正式リリース予定です。
ノーベルは、ビジョン実現に向けてこれからも挑戦し続けていきます。

今後、ノーベルが目指す社会を一緒につくっていきましょう！