【関西：NPO正職員】業務拡大につき ＜広報スタッフ＞ 募集

現在、認定NPO法人虹色ダイバーシティでは、LGBTQ等の性的マイノリティとその家族、アライの尊厳と権利を守り、誰ひとり取り残さない社会の実現に向け、私たちと一緒に活動してくださる仲間を募集しています。

虹色ダイバーシティでは、企業や行政のLGBTQ施策推進はもちろん、社会の変化を最前線で感じながら、それを後押しする仕事ができます。企業、行政、NPOなど、幅広い分野の方と協働する機会があり、人との出会いも貴重な財産になると思います。2022年からは大阪に常設のLGBTQセンター「プライドセンター大阪」を運営し、みんなが自分でいられる場所、必要な時に助けを求められる居場所づくりと、地域への可視化を実践しています。

今回の求人における仕事内容は下記になります。

◆虹色ダイバーシティ及びプライドセンター大阪の戦略的な広報業務
・広報戦略、年間計画の企画立案、実行
・各種SNSの運用、記事作成（X、Instagram、Facebook、Threads、YouTube等）
・ホームページの更新作業（WordPress）
・NPO向けGoogle AD Grantsの運用
・団体の実施するイベントの運営補助

＜虹色ダイバーシティについて＞

私たちの団体は、日本に住むLGBTQ等の性的マイノリティの孤独・孤立、社会的格差等の問題を解消するために、以下のような活動を推進しています。

1.社会教育事業
LGBTQ/SOGIに関する講演・研修・教材作成・政策提言などを実施しています。企業・行政・教育機関・NPO等、支援先は多岐に渡ります。（2023年度は講演・研修等を158回開催）

2.調査研究事業
学術研究者とLGBTQの仕事や暮らしに関するアンケート調査「nijiVOICE」を継続的に実施しています。2025年は過去3年間の調査を統合・分析した白書を作成する予定です。過去の調査報告書は「NIJI BRIDGE」というウェブサイトに公開しています。（2014年よりアンケート調査を実施、累計20,000人以上が参加）

3.LGBTQセンター運営事業
2022年4月より大阪の天満橋にて「プライドセンター大阪」を運営しています。このセンターは誰もが安心して訪れることができる居場所であり、SOGIに関する個別相談、750冊以上の本、コミュニティの情報等、多岐に渡る機能を備えています。（開館から2024年11月までの来館者数は3,618人、相談者数は229人）

代表は社会保険労務士であるため、法令遵守はもちろん徹底しています。職員自身も自分らしく働きやすい職場にするため、日頃から創意工夫をしている職場です。

是非、多くの方のご応募をお待ちしています。

＜求める人物像＞

●虹色ダイバーシティのミッションである「Bridging the gaps for diversity and inclusion SOGIによる格差のない社会をつくり、次世代に繋ぎます」に共感し、ミッション達成のために自身で貢献できることを自ら考え、行動することができる

●任された業務に責任を持ち、主体的に取り組むことができる

●団体内と外部のステークホルダーに対して前向きなコミュニケーションができる

●指示された業務をこなすだけではなく、自ら学び、業務の工夫・改善に向けて努力することができる

虹色ダイバーシティは少人数で運営している団体のため、各人が担当の枠を超えて業務を担う機会が多々あります。コミュニケーションを積極的に取り、協力しあって運営しているのが現状です。また、日本社会の変化と連動して突発的な対応が必要になることがあり、計画通りに事業を進めるより、柔軟な対応を求められることもあります。変化があることを楽しみ、フレキシブルに対応ができる方が向いています。