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更新日：2023/12/10
ファンドレイジング・広報メンバー募集中！全員ボランティアメンバーのNPO
Living in Peace
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基本情報
メンバー全員が本業を持つ完全プロボノ集団。「すべての人に、チャンスを。」をミッションに各々がスキルや経験を活かし、多岐にわたる活動に取り組む。特にファンドレイジング・広報メンバーを募集中！
| 活動テーマ | |
|---|---|
| 活動場所 | |
| 必要経費 |
無料 入会費（3,000円）・年会費（5,000円）のみ |
| 活動日程 |
随時活動(活動期間:1年以上の長期) |
| 活動頻度 |
活動頻度は平均週に１～２日、7時間程度です。 |
| 募集対象 |
Living in Peaceの活動は皆さまからの寄付により成り立っております。今回は特にファンドレイジングや支援いただいている企業との連携、そして寄付者の皆様への活動報告など、Living in Peaceの経営活動に関わる仕事をご担当頂ける方を探しております。 |
| 注目ポイント |
|
| 対象身分/年齢 |
募集詳細
メンバー全員が本業を持つ完全プロボノ集団。「すべての人に、チャンスを。」をビジョンにそれぞれがスキルや経験を活かし、多岐にわたる活動に取り組んでいます。
具体的には、海外のマイクロファイナンス機関の支援、日本の児童養護施設・社会的養護下の子どもたちへの支援、日本に居住する難民の就労支援など。また、今後も支援範囲は拡大予定です。
Living in Peaceの活動は皆さまからの寄付により成り立っております。現在、上記で述べた活動の推進以外にも、ファンドレイジングや支援いただいている企業との連携、そして寄付者の皆様への活動報告など、Living in Peaceの経営活動に関わる仕事をご担当頂ける方を探しております。
【担当する業務】
プロボノメンバーが自らの役割を決めずに、できること、やりたいことから自ら率先して業務に取り組んでおります。
・団体全体のブランディングやマーケティング戦略の立案
・ファンドレイジング方法の検討、実行
・活動報告書の作成 ※アニュアルレポート：1回／年、その他寄附法人企業への活動説明：数回／年
・企業連携PJの企画、管理、推進、新規企業への連絡、商談
・寄付者からの問い合わせ対応業務、寄付者向けのイベント運営業務
・広報コンテンツの企画・発信：HP、SNS（Twitter、Facebook、instagram、note）の更新
・寄付者向けイベント、啓発イベントの企画・運営
・メールマガジンの企画、送付
※一人ですべてを担当するわけではありません。可能な範囲内で活動に取り組んで頂きます。
各業務はそれぞれチームに分かれて行っています。複数のチームで活動頂くことも可能です。
【Living in Peaceのプロボノの魅力】
■専門性あふれるメンバーから強い刺激を得ながら活動に取り組むことができる。
■本業では経験できない未経験業務にも挑戦し、自身の成長に繋げることができる。
■広報以外にも、実際の多様な事業の企画立案から携わることができる。
■一生ものの「仲間」を作ることができる。
【Living in Peaceの活動に向いている人】
■報告相談をきちんと行える方
■他のメンバーと協調して活動できる方
■活動に責任をもって取り組める方
■月に2～4回程度のMTGに参加可能な方（原則土日祝、平日の18時以降で実施）
※必要な経験・スキルは特にありません。積極的に活動に取り組んでいただける方を歓迎しています
【Living in Peaceの活動実績】
■マイクロファイナンスプロジェクト
・ファンド組成の合計調達金額：2億5,873万円
・マイクロファイナンス投資ファンド数：9件
・マイクロファイナンスフォーラム合計動員数：1,000人以上
■こどもプロジェクト
・施設小規模建て替え支援総額（予定）：1億3,100万円
・奨学金支援：1,271万円、人数：16名
・施設入所者向けキャリア教育総参加人数：94名
・こども食堂提供総数：803名
■難民プロジェクト
・日本語学習プログラム LIP-Learningの提供人数：累計23名
■横断プロジェクト
・コロナ禍で生活困窮に陥った移民・難民の子育て世帯への支援
支援総世帯数128世帯（内ひとり親世帯数53世帯）、子ども224名
総額565万円の現金給付
体験談・雰囲気
このボランティアの雰囲気
代表を含めたすべてのメンバーがボランティアのため、雇用形態や役職による上下はなく、メンバー全員がフラットな関係性で活動しています。ボランティアメンバーだから責任のある仕事は任されないということはなく、NPO経営の根幹に関わる業務を担える環境です。
NPOの活動というものを知りたい、自分でLiving in Peaceという団体を良い団体へ作り上げたい、様々な職種・経験を持つメンバーから刺激を受けながら仕事をしたい、とお考えの方にはマッチする環境かと思います。
| 雰囲気 |
|---|
法人情報
Living in Peace
| 代表者 |
中里晋三・龔軼群 |
|---|---|
| 設立年 |
2007年 |
| 法人格 |
認定NPO法人 |
Living in Peaceの法人活動理念
Living in Peaceに関わるメンバーは、以下の行動基準 (Code on Contact) を大切にしています。
感謝の気持ちを持つこと
私たちは常に感謝の気持ちを忘れることなく他者と接し、行動します
他者に共感する気持ちを持つこと
私たちは他者の置かれた状況や環境に関心を持ち、思いを馳せ、自分のことのように感じ行動します。
プロアクティブであること
私たちは活動に積極的に参加し、問題に対してはよく考えると同時に、実際に行動を起こします。
多様性を尊重すること
私たちは組織発展の不可欠な要素として多様性が必要であることを深く認識し、
多様な属性をもつ人の参加や多様な貢献の仕方を受け入れ、推進します。
謙虚であること
私たちは相手を思いやり、敬う気持ちを持って他者と接します。
私たちは常に内省に努めることで、自分を客観視します。
私たちは好奇心を持って自らに不足する知識や経験の吸収に努めます。
私たちは自分の行動に誤りがあり、またはそれを指摘された場合には素直にそれを認め、速やかに訂正します。
大志を持つこと
私たちは高い志を持ち、その実現に向けて地道な努力も厭わずに取り組みます。
私たちは初心を忘れることなく、原理原則にぶれることのない行動を取ります。
オープンであること
私たちはオープンな場で議論を行い、本人の前で行わない異議申し立ては禁止します。
私たちは全ての意思決定は公開の場で行うことにより、ポリティクスを排除し、偏った意見形成を行わないこととします。
私たちは意見の表出は建設的な提案として行い、反対意見がある場合は代替案を提示します。
前向きであること
私たちは出来ないことについて後ろ向きの言動を行わず、出来ることで最善のことを考え、実行します。
私たちは明るく・元気よく・楽しく、をモットーに行動します。
仕事に責任を持つこと
私たちはLIPにおける自身の役割・仕事について責任感を持ち、最後までやり遂げます。
本業/学業を大切にすること
私たちは、本業/学業に重く価値をおき、そこにおいて秀でることができるよう最大限の努力をします。
私たちは、LIPの活動によって本業/学業を犠牲にしません。
Living in Peaceの法人活動内容
私たち認定NPO法人Living in Peaceは、「機会の平等を通じた貧困削減」を目指しています。
専従職員を持たず、メンバー全員が本業の仕事を持ちながら、平日夜や週末を使って活動しています。
限られた時間の中でも、目標に向かって、個々人の力を束ねて協力し合い、3つのプロジェクトを運営しています。
1. 国外における金融包摂支援等を行う「マイクロファイナンスプロジェクト」
2. 日本国内の児童養護施設・社会的養護下の子どもたちを支援する「こどもプロジェクト」
3. 日本国内に居住する難民の就労支援等を行う「難民プロジェクト」