【メンバー募集】職場の多様性の包摂を促進、全ての人が生き生きと働ける社会を目指す

1 Cutural Divestity Index（文太的多様性評価指標）とは

日本社会の少子高齢化・労働力不足を背景に、移民・難民等の移住背景のある方々の採用は増加しています。

また、企業の多様性・衡平と包摂（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）に注目が集まっており、ダイバーシティのうち、ジェンダーに加えて文化的多様性の包摂にも関心が高まっています。

一方で、労働力不足を補ってくれる人として移住背景のある人々と共に働く日本の人々の間で、言語や文化の違いによるさまざまな障壁や働きづらさが生じているのも事実として課題が存在しています。

この課題を解決するために、私たちは組織の文化的多様性を評価する「Cultural Diversity Index」を開発しました。

Cultural Diversity Indexを使って組織の文化的多様性の包摂を共通の物差しで評価することで、次の効果が期待されます。

①企業の経営方針を明確にし、多様な人材が活躍できる組織への改善を図る。

②企業は投資家等の外部のステークホルダーに対して、多様な人材が活躍する組織であることを理解してもらう。

③他の組織の先進的な取組みを、先行事例として学ぶ。

④企業は自社にマッチした人材を獲得し、就職希望者は自分の強みを生かして活躍できる組織を見つける。

２　活動内容

①企業への提案活動

Cultural Diversity Indexを利用する企業を増やすことを目指し、提案活動を行います。

評価は年1回実施し、毎年評価することを基本にしています。

②調査活動

大学の研究者と連携し、Cultural Diversity Indexの導入により、企業にどのような変化が生じたかを調査します。

調査活動は、Cultural Diversity Indexの改善に役立てます。

【 外国ルーツの人々と共に働く - 文化的多様性を推進するCultural Diversity Index公開シンポジウム（2023/6/16）の様子】

３　活動で得られるもの

企業の変化を促すダイナミックな事業にチャレンジすることができます。

企業・機関投資家・研究者等多様な人々と協力・連携することで得難い体験ができます。

すべての人が生き生きと働くことができる社会づくりに貢献できます。

意欲ある方の応募をお待ちしております！

【ミーティングの様子】