【千葉市・就労準備支援】働きづらさを抱える人への丁寧な就労支援を！

この求人の体験談

◎設立時からの相談員のハナシ（前職から含めると相談歴10年）

（１）どのような流れで支援を行いますか？

法人の窓口や関係機関からの紹介を受けて、まずはこちらの支援内容についてご説明をします。その際、簡単にご本人のお話をお伺いいたしながら、こちらの支援が妥当かどうかを考えながら説明を進めていきます。

↓

ご本人が利用に納得されたら、具体的な支援方法を一緒に考えるために、相談を開始します。その際、参考に適性検査を数種類実施したりします。多くの方が興味を持ってやってくださいますね。

↓

お話や検査結果などからご本人の「働きづらさ」がどこにあるのかを一緒に検討をして、目標設定や行動計画を立てます。

↓

私たちの法人は主に①相談②適性検査（3-4種類）③グループ・個別ワーク④就労体験⑤中間的就労⑥就職活動支援といったメニューがありますので、それを組み合わせながら、もしくはご本人に合ったプログラムを開発しながら支援を行っていきます。

↓

ある程度支援が進んだ段階で振り返りを行い、今後の方針を決定しながら、徐々に就職に向けて動いていきます。

（２）仕事で大切にしていることはなんですか？

１：支援者のよかれ（正社員になったほうがいい、とか）を勝手に押し付けないことが一番大事です。働く価値観は世代や性別、生育環境によって本当に人によって違っているので、相談員自身の偏見や先入観で相手の考えを邪魔しないように気をつけています。

２：自分たちだけで支援をするのではなく、地域にある多くの連携機関の専門性や力をお借りして支援を進めることを意識しています。対人援助はどうしても問題を抱え込みがちになっていますので、特に気をつけています。

（３）やりがいは？

私たちの提供しているプログラムで徐々に笑顔が増えていったり、少しずつ自信をつけていく過程を見守っていられることが本当にやりがいがあります。もちろん、うまくいかないこともたくさんありますが、だからこそちょっとした変化がとても嬉しいですね。もちろん、就職決定した瞬間は言うまでもありません。

（４）どういう資格が役に立ちますか？

資格を持っていても未経験な人が多いので、とにかく実務経験を積んでいただくと良いのかと思います。職員の中には産業カウンセラー、キャリアコンサルタント、社会福祉士、精神保健福祉士などといった資格にチャレンジしている人も多いですね。

私たちの法人の就労支援は福祉分野もまたいでの支援ですので、本当に幅広い知識と経験が身につきますので、就労支援に興味がある人でも福祉支援に興味がいる人でもやりがいを持ってできる仕事だと思います。もちろん、相談員以外にも法人の屋台骨になってくれる若手が来てくれるとさらに嬉しいですね！

この求人の雰囲気

【設立７年を迎えた法人です！】

職員は約30名ほどのNPO法人ですが、全部で主に3つの事業所に分かれているため、ひとつひとつの事業所は10名未満の小さな規模での事業実施になっています。

「働きづらさ」を抱える方々の支援は一般的な就労支援のスキルだけではなく、幅広い福祉の知識も必要になってきますし、時には職員個人の社会経験からの知識も十分に活用できるものです。そのため、職員ひとりひとりの個性が法人の強みになっています。

【就労に関する新しい社会課題に常にチャレンジ！】

個性がひとりひとり異なるものの、多面的な視点からの支援を大切にしているため、チームワークはとても良いと自負しています！そんな多様な人材の集合体ならではのオリジナルの支援方法やグループワークの開発もなかなかおもしろいですよ。既存の支援方法や理論も大事ですが、新しい手法を常に考えながら支援を実施できるのはNPOならでは！

ユニバーサル就労ネットワークちばの法人活動理念

◎「はたらく」意味、「はたらき方」、「はたらく」価値は人によってそれぞれ違います。私たちのところにお越しになった方々が、できるだけ自分が納得した働き方ができるようご本人に対して、会社に対して、社会に対してそれぞれ支援を行っていきます。

ユニバーサル就労ネットワークちばの法人活動内容

◎さまざまな制度を活用して、ひきこもり状態にある方々の支援から就職活動手前までの支援を得意分野としていますが、個人のニーズによっては他機関と連携をしながら就活支援も実施します。また、他制度への「つなぐ」支援も大切な位置づけとしています。

◎主な事業内容は以下の通りです。