フィリピン・プログラム、国際協力助成担当プログラム・オフィサー募集

◎募集期間
2026年4月24日（金）12：00～2026年6月15日（月）12：00
（ただし、採用決定次第、募集を締め切ります）
◎勤務形態
正職員（専従）
テレワークと出勤（出勤は週2日以上）
フレックスタイム制度あり（適用有無は本人と相談のうえ決定）
◎勤務地
東京都：当団体の事務所での勤務（週2日以上）とテレワーク（在宅勤務）を組み合わせる。
海外出張あり（主にフィリピン）
◎職務内容
以下のプログラムを担当していただきます。ただし、関連業務の経験が少ない方を採用した場合は、2026年度中は補佐として、2027年度から主担当となることを目指し人材育成を行います。
1．権利を奪われたストリートチルドレン支援プログラム
下記事業に関わる進捗管理、関係団体／機関との連絡調整、関連イベントの企画実施、情報発信など
・ACC21がフィリピンの現地パートナー団体と共同で実施している「Project Bamboo：フィリピンの路上で暮らす若者の自立支援プロジェクト」関連業務
・「フィリピンの“ストリートチルドレンZERO”キャンペーン」事務局業務
・「Take Action！日本とフィリピンの子ども・若者の啓発と次世代育成プロジェクト～ストリートチルドレンZEROに向けて～」関連業務

2. 日本の国際協力NGOが実施する教育、医療等の事業への助成を行う「公益信託今井記念海外協力基金」の事務局業務

助成対象事業の公募（例年11月～翌年１月中旬）、助成申請事業・団体に関する調査・ヒアリング、諮問委員会（例年３月開催）資料の作成、助成先団体との連絡調整、中間・完了報告書の取り付け、基金専用ウェブサイトへの掲載、その他基金の事務に関する業務、基金受託者（事務委任元）との連絡調整など。

3. 公益信託アジア・コミュニティ・トラスト（ACT）フィリピン・プログラムの担当

アジア（日本を含む）の現地NGOへの助成を行う日本初の募金型公益信託ACTの事務局として、フィリピンからの申請／助成先への対応・連絡調整、事業地モニタリング、運営委員会（例年３月）資料の作成、年次報告書の作成など。

上記1、2の担当業務を優先としますが、採用決定者の適性と業務量のバランスを見て、本業務の担当有無を決定します。

4. その他、当団体の広報・情報普及に関する業務（他の職員も実施に参加します）

◎業務期間
2026/07/1～
業務開始日は、双方で相談し決定します
試用期間は2か月間です。試用期間中の待遇は本採用時と同じ待遇です。
（意識啓発イベントなどで）土曜日に業務を行う場合は、他の日に振り替えて勤務します

◎就業時間
10:00～18:00（フレックスタイム制度あり。適用有無は本人と相談のうえ決定する。休憩時間は12:30～13:30）

◎休日
土、日、国民の祝日・休日、年末年始（原則12月29日～翌年1月4日）、その他当団体が指定する日
（有給休暇、特別休暇等は当団体の就業規則の規定による）

◎時間外労働の有無、月平均時間外労働時間
あり、20時間（みなし時間外手当（固定残業代）が給与に含まれる）

◎業務、その他の条件
・当団体の理念（ビジョン、ミッション）、活動内容に賛同し、ACC21 の事業を積極的に遂行する意思をもつ方
・必要な学位：学士以上
・企業、行政機関、非営利組織等で実務経験が2年以上ある方（国際協力NGOや青年海外協力隊などボランティア経験や勤務経験があればのぞましいが、国際協力未経験の社会人も歓迎）
・マルチタスクをこなすことができる方
・心身ともに健康である方
・アジアの貧困、開発の問題についての基礎的知識と理解力と問題解決に意欲的に取り組む強い意思がある方
・フィリピンの都市貧困層、若者の問題に関心を持つ方
・海外出張業務を行うことができる方（担当プログラム／プロジェクト実施国への出張。平均 1 週間～2 週間／回（年1～2回）。海外出張実施の有無と出張回数は、本人の能力、適性により管理者が判断する）
・日本語および英語でのコミュニケーション能力、文書作成能力、交渉能力がある方（国籍問わず）
・英語でのコミュニケーション能力、文書作成能力、交渉能力がある方（英検準一級／TOEICスコア730以上がのぞましい）
・多様な背景をもつ人々、団体等とコミュニケーションを密に行い、信頼関係を築く姿勢をもち、チームワークに貢献できる方
・Microsoft Excel、Word、Power Point 等を使用できる方

◎昇格・待遇
・給与：月額24～31万円未満を目安とする（経験などにより決定する）
・賞与あり（ただし当団体の財政状況による）
・残業手当：みなし労働時間（20時間）を超える残業時間がある場合は、別途支給（但し管理職は残業代の支給はなし）
・通勤手当： 公共交通機関による実費を支給
・時短勤務、フレックスタイム制度あり（相談の上、適用有無を決定する）
・有給休暇、特別休暇などは当団体の就業規則の規定による
・出張にかかる日当などは、当団体規程による
・必要に応じて、担当業務に必要なスキルを向上させるための外部研修への参加などができます。

◎加入保険
社会保険（健康保険、厚生年金）、雇用保険、労災保険