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更新日：2022/10/05
【1日のみ】福祉就活の学生用パンフレット写真の撮影モデル大募集♪
一般社団法人FACE to FUKUSHI
この募集の受入法人「一般社団法人FACE to FUKUSHI」をフォローして、
新しい募集が始まった時にメールを受け取ってみませんか？
基本情報
福祉の就職フェア【FUKUSHI meets!】の2024年新卒向け学生パンフレットの学生モデルさんを大募集！福祉法人の採用担当者や福祉の新卒研修担当など、福祉現場のアレコレが聞けちゃう！
| 活動テーマ | |
|---|---|
| 活動場所 | |
| 必要経費 |
|
| 注目ポイント |
|
| 募集対象 |
大学1年生～大学4年生 |
| 募集人数 |
10名 |
| 特徴 |
募集詳細
24卒向け就職フェアが来年の2月から始まります！
フクシゴトでは、イベントに先駆け、パンフレットで使用する写真撮影を行なうことになりました。
急なお願いで恐縮ですが、ぜひご協力いただける方を大募集中です！
当日は、撮影協力のほか、福祉を学ぶ学生さん同士の交流や、福祉法人で働く
現場経験ありの有名法人の人事スタッフさんとも、フランクにお話しすることができます！
現場のリアルや福祉の仕事の話をできること、間違いなし！
就職活動が始まる前に、フクシにまつわる人とお話ししてみませんか？
◯撮影当日の詳細
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
＜撮影日＞10月4日（火）
＜集合時間・場所＞
8時50分＠大阪府大阪市北区西天満 5-2-18 三共ビル東館 7F RANA TAIL
アクセス：
┗谷町線・南森町駅から徒歩4分
＜タイムテーブル＞
8時50分：集合・撮影@RANA TAIL
11時30分：撤収・昼食・サンスタジオに一緒に移動
13時00分：撮影@サンスタジオ（天王寺駅付近）
17時30分：現地解散
※謝礼は2,000円のQUOカード（交通費込）と美味しい昼食です！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
◯募集要項
・午前・午後・丸一日のいずれかに参加できる方
・集合場所まで来ることが可能な方
・撮影時のみ、顔出し（マスクなし）OKの方
◯参加方法 下記を本文に記入の上、ご返信ください。
①氏名
②参加可能時間
例）〇時～〇時のみ参加可能 ③緊急連絡先（携帯番号など）
※ご参加いただける人数は、先着10名までとなっております！
※お友達を誘い合ってのご応募も大歓迎です★彡
体験談・雰囲気
このボランティアの体験談
【対面イベントに参加して福祉のイメージがどう変わりましたか？】
▶福祉って本当に幅広いおもろい最高
▶自分のやりたいことを発信することや、それを仕事にできる面白さを感じました
▶どこに就職するかは悩んでいるが、積極的に現場に参加していく！（実習だけではだめ）▶やれることが多く、やるべき課題も多く、チャレンジする事も多い
▶自分の行動次第でやりたいことが実現できる
▶福祉の道に進む全ての人とであったわけではないが、同じ学生で、これだけ福祉に熱い思いを持った人がいるのだと知れて良かった
このボランティアの雰囲気
【対面イベントの雰囲気はどうでしたか？】
▶対面でやることで自分の発言、相手の発言をより明確に汲み取ることができることと表情だったりより感じるものが大きいと感じた
▶雰囲気が感じられて楽しかった
▶実際に会って話すことで、不安感を解消できる
▶対面しか考えられない。対面でしか伝わらないもの、雰囲気、熱量があると思う
▶実際に会ってお話することで、深いところまで議論できて非常に有意義な時間となりました
▶前回のオンラインのイベントにも参加しましたが、対面の方が話しやすいと感じた
| 特徴 | |
|---|---|
| 雰囲気 |
法人情報
一般社団法人FACE to FUKUSHI
| 代表者 |
岩本恭典・池谷徹 |
|---|---|
| 設立年 |
2009年 |
| 法人格 |
一般社団法人 |
FACE to FUKUSHIの法人活動理念
日本のFUKUSHIを世界最高のWelfareに。
そのために、次世代を担う若手人材の採用・育成を支援し、
福祉の未来をともに創造していきます。
FACE to FUKUSHIの法人活動内容
福祉法人の次世代を担う若手人材の採用と育成のサポートを行っています。
《大学・学生との連携》
◎福祉の魅力を伝える
福祉の仕事に携わる人を増やすために、大学での講義や、ネットでの情報発信など学生が福祉の魅力や可能性に気づくための機会を提供しています。
《新卒採用支援》
◎福祉で働く意欲を高める
インターンシップの企画など学生が福祉業界で働くイメージをもち、働く意欲が高まるような機会を提供しています。
◎福祉法人と学生とをむすびつける
想いのある福祉法人と熱意のある学生とをむすぶ新卒向け就職フェア（FUKUSHI meets!）を開催しています。
《育成・定着支援》
◎福祉で働き続けたくなる環境をつくる
新入職員や若手職員の成長をうながすと同時に、早期離職の防止にもつながる合同研修プログラムを提供しています。