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更新日:2021/11/22

「看取る」ということ。ーカイゴの仕事研究室vol.3

一般社団法人FACE to FUKUSHI

基本情報

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\"くらしをつくるしごと"を学び深める/
「カイゴの仕事研究室」がはじまります!

◯「カイゴの仕事研究室」って?
"介護"のイメージをアップデートする、オンラインの業界研究セミナーです。

活動テーマ
開催場所
必要経費

無料

開催日程
  • 2021/12/19
募集対象

・大学、専門学校、短大などで学ぶ、全国の学生
・福祉を学んでいない学生さんも、奮ってご参加ください!
・福祉やカイゴ(介護)の業界研究をしたい就活生は、特に参加をオススメします!

注目ポイント
  • 就活に役立つ業界研究ができる!
  • 学校では教えてくれない、"介護(カイゴ)"のリアルな魅力について知れる!
  • 同じ業界を目指す、全国の大学生と交流ができる!
対象身分/年齢

募集詳細

\"くらしをつくるしごと"を学び深める/

「カイゴの業界研究セミナー」がはじまりました!


◎カイゴの業界研究セミナーvol.3

「最期まで、じぶんらしいくらしをつくる」

どんな人でも、必ず訪れるのは「生の終わり」であり、

介護の仕事において避けて通れないのが「看取り」です。

実際に看取りを経験した現場職員がエピソードを交えながら、介護の仕事の魅力を語ります。


ゲスト:

社会福祉法人 愛川舜寿会 常務理事 馬場拓也

介護施設の若手現場職員(社会福祉法人リガ―レ暮らしの架け橋)


[日程]2021年12月19日(日)10:00 – 12:00


[会場]オンライン(zoom)で開催します。


[ゲストプロフィール]

・社会福祉法人 愛川舜寿会 常務理事 馬場拓也

大学を卒業後、イタリアのファッションブランド「ジョルジオ アルマーニ」にてトップセールスとして活躍。

2010年34歳の時に2代目経営者として現法人に参画。


・介護施設の若手現場職員(社会福祉法人リガ―レ暮らしの架け橋)

地域密着型の施設で、日々の支援にあたっている若手職員が登壇。

入居者と地域をつなぎ、住み慣れた町で馴染みの人たちに囲まれて暮らし続けるサポートをしている。


[プログラム]

10:00-10:05|オリエンテーション

10:05-10:35|ゲストトークー馬場さん

10:35-10:45|質疑応答

10:45-11:15|ゲストトークー若手職員さん

11:15-11:25|質疑応答

11:25-11:40|学生同士の感想共有タイム

11:40-11:50|全体での質疑応答

11:50-12:00|クロージング



[対象]

・大学、専門学校、短大などで学ぶ、全国の学生

・福祉を学んでいない学生さんも、奮ってご参加ください!

・福祉やカイゴ(介護)の業界研究をしたい就活生は、特に参加をオススメします!


※本イベントは学生対象のイベントです。

社会人の方は申し訳ございませんが、ご参加できませんのでご了承ください。

もしお知り合いにご興味のある学生の方がいらっしゃいましたら、

ご紹介頂けますと幸いです。


◯「カイゴの仕事研究室」とは?

「くらしをつくるカイゴのしごと」に携わるゲストを迎え、

"介護"のイメージをアップデートするオンラインセミナーです。

カイゴのしごとについて、じぶんごとで考える全3回のセミナーを開講!

オンラインなので、全国どこからでも参加可能です。

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    社会福祉法人愛川舜寿会の馬場拓也氏

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体験談・雰囲気

特徴
雰囲気

法人情報

“日本の"FUKUSHI"を、世界最高の"welfare"に”
代表者

河内崇典・大原裕介

設立年

2009年

法人格

一般社団法人

FACE to FUKUSHIの法人活動理念

日本のFUKUSHIを世界最高のWelfareに。


そのために、次世代を担う若手人材の採用・育成を支援し、

福祉の未来をともに創造していきます。

FACE to FUKUSHIの法人活動内容

福祉法人の次世代を担う若手人材の採用と育成のサポートを行っています。


《大学・学生との連携》

◎福祉の魅力を伝える

福祉の仕事に携わる人を増やすために、大学での講義や、ネットでの情報発信など学生が福祉の魅力や可能性に気づくための機会を提供しています。


《新卒採用支援》

◎福祉で働く意欲を高める

インターンシップの企画など学生が福祉業界で働くイメージをもち、働く意欲が高まるような機会を提供しています。


◎福祉法人と学生とをむすびつける

想いのある福祉法人と熱意のある学生とをむすぶ新卒向け就職フェア(FUKUSHI meets!)を開催しています。


《育成・定着支援》

◎福祉き続けたくなる環境をつくる

新入職員や若手職員の成長をうながすと同時に、早期離職の防止にもつながる合同研修プログラムを提供しています。

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