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更新日:2022/01/17
教えて先輩!ケアのしごとを選んだ理由|カイゴの業界研究セミナーvol.4
一般社団法人FACE to FUKUSHIこの募集の受入法人「一般社団法人FACE to FUKUSHI」をフォローして、
新しい募集が始まった時にメールを受け取ってみませんか?
基本情報
\"くらしをつくるしごと"を知り深める/
「カイゴの仕事研究室」がはじまります!
◯「カイゴの仕事研究室」って?
"介護"のイメージをアップデートする業界研究セミナーです。
活動テーマ | |
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開催場所 | |
必要経費 |
無料 |
注目ポイント |
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募集対象 |
・大学、専門学校、短大などで学ぶ、全国の学生 |
特徴 |
募集詳細
\"くらしをつくるしごと"を知り深める/
「カイゴの仕事研究室」がお届けする、業界研究セミナーです!
◯「カイゴの仕事研究室」とは?
「くらしをつくるカイゴのしごと」に携わるゲストを迎え、
"介護"のイメージをアップデートするオンラインセミナーを企画運営しています。
vol.4では、就活時にケアのしごとを選び、いきいきと働かれている若手職員のお話を伺います。
福祉業界の分野選びに迷っている方はぜひ、先輩のお話を聞いてみましょう!
※本セミナーは、FACE to FUKUSHIが実施する「福祉就活スタートアップセミナー」の中で実施します。
こんなお話が聞けます!
就活解禁まであと少し!福祉業界には関心があるけれど、志望分野まではまだ決めきれていない…そんなあなたにおすすめのイベントです。
今回のセミナーでは、就活時にケアのしごとを選び、いきいきと働いている若手職員のお話を伺います!
登壇されるゲストは、福祉系の学部で学び、いろいろなことに悩みながら就職活動を進めた経験の持ち主です。
今のしごとに出会った経緯や、就職先の決め手、ケアのしごとの魅力についてお話いただきます。
就活の進め方について、知りたいことがある人は、どんどん質問してみましょう!
就職活動ってどうやって進めたらいいのかな?と悩んでいる方。
分野はどうやってしぼったらいいのか迷っている方。
ケアのしごとについて聞いてみたい方は、ぜひ先輩のお話を聞きにきてください!
[日程]2022年1月16日(日)14:40 – 15:40
[会場]オンライン(zoom)で開催します。
[ゲストプロフィール]
社会福祉法人 リガーレ暮らしの架け橋 若手職員
地域密着型の施設で、日々の支援にあたっている若手職員が登場。入居者と地域をつなぎ、住み慣れた町でなじみの人たちに囲まれて暮らし続けるサポートをしている。
[プログラム]
14:40-14:45|オリエンテーション
14:50-15:10|先輩のお話
15:10-15:20|質疑応答
15:20-15:30|今後のお知らせ
[対象]
・大学、専門学校、短大などで学ぶ、全国の学生
・福祉を学んでいない学生さんも、奮ってご参加ください!
・福祉やカイゴ(介護)の業界研究をしたい就活生は、特に参加をオススメします!
※本イベントは学生対象のイベントです。
社会人の方は申し訳ございませんが、ご参加できませんのでご了承ください。
もしお知り合いにご興味のある学生の方がいらっしゃいましたら、ご紹介頂けますと幸いです。
[開催方法]
オンライン会議アプリケーションの「zoom」を使用して開催します。
[主催]
フクシゴト(一般社団法人FACE to FUKUSHI)
〒530-0001 大阪市北区梅田1-3-1-4F-106
TEL:06-4799-0108
何かわからないことがあれば、LINEでもお問い合わせください!
「フクシゴト」を友だち追加して、お気軽にご利用ください。
みなさまのご応募を心よりお待ちしております!
体験談・雰囲気
特徴 | |
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雰囲気 |
法人情報
代表者 |
岩本恭典・池谷徹 |
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設立年 |
2009年 |
法人格 |
一般社団法人 |
FACE to FUKUSHIの法人活動理念
日本のFUKUSHIを世界最高のWelfareに。
そのために、次世代を担う若手人材の採用・育成を支援し、
福祉の未来をともに創造していきます。
FACE to FUKUSHIの法人活動内容
福祉法人の次世代を担う若手人材の採用と育成のサポートを行っています。
《大学・学生との連携》
◎福祉の魅力を伝える
福祉の仕事に携わる人を増やすために、大学での講義や、ネットでの情報発信など学生が福祉の魅力や可能性に気づくための機会を提供しています。
《新卒採用支援》
◎福祉で働く意欲を高める
インターンシップの企画など学生が福祉業界で働くイメージをもち、働く意欲が高まるような機会を提供しています。
◎福祉法人と学生とをむすびつける
想いのある福祉法人と熱意のある学生とをむすぶ新卒向け就職フェア(FUKUSHI meets!)を開催しています。
《育成・定着支援》
◎福祉で働き続けたくなる環境をつくる
新入職員や若手職員の成長をうながすと同時に、早期離職の防止にもつながる合同研修プログラムを提供しています。