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【会社説明会】福祉の新卒採用を支援するFACE to FUKUSHIって?

一般社団法人FACE to FUKUSHI

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基本情報

福祉の新卒採用のサポートをしているFACE to FUKUSHIでは、新規スタッフを募集中です!いきなり応募するのはちょっと不安…という方のために、会社説明会を開催します。気軽にご参加ください!

開催場所
  • オンライン開催
必要経費

無料

開催日
  • 2024年11月21日(木)

時間:19:00~20:00(18:55より接続開始)
zoomにて開催します。参加申込のあった方に、URLをお送りします。

当日は質疑応答もありますので、可能であれば、顔出し&声出ししていただける環境でのご参加をお願いいたします。難しければチャットでのご質問もOKです!

注目ポイント
  • FACE to FUKUSHIの取り組みをご紹介します!
  • FACE to FUKUSHIが目指す社会について、お話します。
  • 新規スタッフを募集中!募集概要についてお伝えします。
募集対象
  • 社会人


◎こんな方にオススメ!
・FACE to FUKUSHIの事業内容に興味がある方
・学生のキャリア支援や、人材採用、人材育成に興味関心がある方
・現在福祉の現場で仕事をしているけれど、中間支援にも興味がある方
・福祉とは違う仕事をしているけれど、福祉関連の仕事に興味がある方

★20代~30代の方、第二新卒の方を歓迎します!
★ちょっと話を聞いてみたい、という方もOKです!

※採用は若干名のため、会社説明会開催までに募集枠が埋まっている可能性もございます。その際には開催されない場合もございますので、ご了承ください。

参加する人の年齢層について

  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代〜

募集詳細

FACE to FUKUSHIってどんな会社?なにをやっているの?にお応えします。

大阪は梅田の一角で、スタッフ5名で活動しているFACE to FUKUSHI(以下、F2F:

呼び方はエフトゥーエフ)が、新規スタッフを募集しています!


どんな事業をしているのか興味はあるけど、いきなり応募するのもなんだか緊張する…

ちょっと話を聞いて、どんな雰囲気なのか見てみたい、という方のために、会社説明会を開催します。


1時間の説明会では、以下のようなプログラムを準備して、あなたのご参加をお待ちしております。

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・F2Fが考える、福祉業界の課題感

・F2Fの事業内容のご紹介(福祉就職フェア、厚生労働省委託事業など

・課題を解決しながら、目指す社会について


・採用概要(募集背景や、お任せするお仕事についてのご説明)

・質疑応答(チャットでもご発声でも◎)

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当日は、共同代表の2名より、ざっくばらんにお話します。質疑応答も大歓迎です。

緊張せず気楽に参加してくださいね♪

こんなメンバーで活動しています!

◎共同代表:岩本恭典…清水エスパルスと広島カープをこよなく愛する2児の父。フットワークの軽さはピカイチ。

◎共同代表:池谷徹…海外旅行とたこ焼きが大好きな1児の父。研修講師、セミナー企画はお任せあれ。

◎事務局長:近重有貴…ビールと餃子と刺身があれば幸せになれる2児の母。PCはWindows派。

◎事務局:上杉きよみ…多趣味なマルチプレイヤー。阪神タイガース、離島、電車、オーボエ、歴史までカバー。

◎事務局:堀口真由子…超ポジティブ思考、SNSの使い手の3児の母。関西弁強めの元応援団。

体験談・雰囲気

このイベントの体験談

F2Fが企画運営する福祉業界最大級の就職フェア「FUKUSHI meets!」の様子です。

出展法人さんも参加学生さんも笑顔で参加できる、合同企業説明会らしくない合同企業説明会です。

法人情報

FACE to FUKUSHIの法人活動理念

日本のFUKUSHIを世界最高のWelfareに。


そのために、次世代を担う若手人材の採用・育成を支援し、

福祉の未来をともに創造していきます。

FACE to FUKUSHIの法人活動内容

福祉法人の次世代を担う若手人材の採用と育成のサポートを行っています。


《大学・学生との連携》

◎福祉の魅力を伝える

福祉の仕事に携わる人を増やすために、大学での講義や、ネットでの情報発信など学生が福祉の魅力や可能性に気づくための機会を提供しています。


《新卒採用支援》

◎福祉で働く意欲を高める

インターンシップの企画など学生が福祉業界で働くイメージをもち、働く意欲が高まるような機会を提供しています。


◎福祉法人と学生とをむすびつける

想いのある福祉法人と熱意のある学生とをむすぶ新卒向け就職フェア(FUKUSHI meets!)を開催しています。


《育成・定着支援》

◎福祉で働き続けたくなる環境をつくる

新入職員や若手職員の成長をうながすと同時に、早期離職の防止にもつながる合同研修プログラムを提供しています。