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更新日:2016/07/08

「【東京/新卒可】発達障害者の就労を支援する企業「株式会社Kaien」が正社員を募集中!」

株式会社Kaien

株式会社Kaienによる募集についてご紹介致します。

編集部からの紹介文

「発達障害者への学習、就労支援を行う仕事の様です。健康でやる気のある方なら、初心者でも歓迎しているようなので、興味のある方は是非応募してみてください」

募集要項

勤務形態
活動テーマ
勤務場所

・本社・Kaien秋葉原(千代田区東神田2-7-9) 秋葉原駅から10分
・Kaien秋葉原サテライト(千代田区岩本町3-10-7) 秋葉原駅から2分
・Kaien新宿(新宿区西新宿7-7-29)新宿駅から10分
・Kaien池袋(豊島区東池袋1-25-14)池袋駅から6分
・Kaien/TEENS川崎(川崎市川崎区小川町14-19)川崎駅から10分
・Kaien横浜(横浜市神奈川区神奈川2-11-18)東神奈川駅から10分
・TEENS新宿(新宿区西新宿6-2-3) 新宿駅から10分
・TEENS御茶ノ水(千代田区神田駿河台3-5-1)御茶ノ水駅から6分
・TEENS横浜(横浜市神奈川区西神奈川1-3-6)東神奈川駅から4分
・HQ拠点(新宿区西新宿7-15-8 日販ビル4階)新宿駅から6分

待遇

【給与】
月給制(実績:〜30万円/月) 能力・成果に応じて
賞与有(年1回 12月)このほか業績により追加の賞与有(年1回 6月)※前年度実績 年2回・計1.5月分
【福利厚生】
●各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
●賞与あり
●交通費支給(全額支給、最安ルート)
●時間外手当あり
●有給休暇あり
【休日・休暇】
週休2日制 ※年間休日 120日
有給休暇、夏季休暇(実績5日間)、年末年始休暇(実績6日間)、
特別休暇(育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 等)
TEENSスタッフを中心に週末の勤務が約2日/月あります。
【給与以外の報酬】
これまで当社のスタッフは、顧客企業などから「ビジネスと福祉のバランスが絶妙」と評価いただいています。次世代のビジネスパーソンとしての必要なスキルセット(社会や人をゼロベースで見る力、新規サービスを開発する力、結果を出すために効果的・効率的な仕組み・働き方を考える力、多様な人材を活かす力等)が身につきます。

募集対象

【対象人材像】
Be Professional
Kaienには、困難な挑戦を楽しむ人を集める必要があります。また、多彩な知識・経歴を持つ人達を集める必要があります。このため、Kaienは自立し、チームプレーに徹するプロフェッショナルで構成されます。
1) 健康である
思想的、精神的、肉体的に健康でないと仕事を楽しめない。自分の凸凹や弱さに向き合うこともできず、より苦しい人たちのことを考える余裕もとれない。ただし思想面は特定の宗教等を持つことを排除しない。
2) 多彩な力をチームで発揮する
共通の軸・価値観を持ちながら、多彩な専門性を活用しあうチームをつくる。個々の役割を常に意識し、チームでのインパクトを最大化する。共通の軸からのズレは積極的に確認しあい、より強いチームをつくり続ける。
3) 真摯さを貫く
真摯でないと真実を見ること・伝えることができない。過度な理想主義や悲観主義になり現実感がなくなる。自分の成長にも繋がらず、他人の利益にもつながらない。
4) 良質なファンをつくる
顧客にファンになってもらう努力を惜しまない。ともにサービスを作り、改善する。ただし時に嫌われることもある。顧客の長期の成長のために、時に応えられない要望があることを理解し、勇気を持って行動するからである。
5) 創造的なサービスをつくる
10%良いサービスではなく10倍良いサービスを目指す。世界にある様々な既存物・サービスを組み合わせて新しい付加価値を生み出す。
【応募資格】
2,4は学歴・経験不問です。
1(就労移行支援事業管理者)、3(TEENS児童発達支援管理責任者)、5(相談支援専門員)は、国の要件に達している必要があります。概ね福祉経験が5年以上、福祉関係の資格が必要です。
新卒可
※但し、選考には面接および当社でのインターンでの実務経験が数か月必要となります。

職種

募集詳細

引用元のDRIVEキャリアによると、

1.就労移行支援事業 サービス管理責任者 2.ブリッジコンサルタント(Kaien就労スタッフ) 3.TEENS児童発達支援管理責任者 4.エイブルシーカー(TEENSスタッフ) 5.相談支援専門員 1.就労移行支援事業管理者 数十人の発達障害の方が通う職業訓練施設「就労移行支援施設」。この施設のサービスの質を管理・監督していただきます。 2.ブリッジコンサルタント(Kaien就労スタッフ) Kaienの核となる発達障害の専門家です。発達障害と一般社会をつなぐ橋(ブリッジ)の役を果たします。企業の人事や現場の社員に発達障害の強みをアピールしたり、企業の障害者雇用(新規・改善)の企...
とのことです。

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株式会社Kaienの別の募集

株式会社Kaienが他にも募集を行っています。こちらも検討してみてください。

経営本部スタッフ

更新日:2020/09/28 13:19

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Kaienのバックオフィスでのお仕事です。事業の成長とともに、現在の事務や管理業務だけでなく、マーケティング、人材戦略、全国展開、システム開発等、業務の幅を多角的に広げていく予定で...

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インターン(大学生・院生)

更新日:2020/09/28 13:19

勤務地:神奈川県 横浜市

勤務先:株式会社Kaien

情報提供:株式会社Kaien

Kaienでは、子ども向け事業・学生向け事業・大人向け事業でインターンを募集しています。 子ども向け事業インターン TEENS(ティーンズ)で、平日の夕方や週末に現場スタッフと...

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サテライトオフィス常駐支援スタッフ

更新日:2020/09/28 13:19

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勤務先:株式会社Kaien

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精神・発達障害の方が活躍する「サテライトオフィス」に常駐し、就労継続を応援する、やりがいのあるお仕事です。週2~3日から勤務可能。実際の業務における上司とは別の立場から定期的に面談...

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児童指導員(エイブルシーカー)

更新日:2020/09/28 13:19

勤務地:神奈川県 横浜市

勤務先:株式会社Kaien

情報提供:株式会社Kaien

セッション運営・プログラム開発を主に担当します。子どもたちの将来を切り拓くことで、発達障害の長所・価値をひとりでも多くの人に気づかせることがミッションです。エイブルシーカー...

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相談支援専門員

更新日:2020/09/28 13:19

勤務地:東京都 新宿区

勤務先:株式会社Kaien

情報提供:株式会社Kaien

発達障害のある方の人生を広く間近でサポートしたいという方向けの職種です。行政の福祉サービスを効果的かつ計画的にご利用いただくための支援をします。大人から子どもまで発達障害の幅広い知...

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TEENS 児童発達支援管理責任者

更新日:2020/09/28 13:19

勤務地:神奈川県 横浜市

勤務先:株式会社Kaien

情報提供:株式会社Kaien

発達に凸凹のあるお子様の将来を切り拓くTEENS。その責任者を募集しています。 契約形態:正社員(3ヶ月の試用期間有り) 職務内容 TEENSは発達に凸凹のあるお子さんが通う個別...

詳細はこちら

株式会社Kaienについて

HPのURL http://corp.kaien-lab.com/
活動内容

<h3>主力事業は4つに分けられます</h3><div class='tableBr'><table><tbody><tr><td>就労支援事業</td><td>大人向け就労移行支援事業所、大学生向けガクプロ における職業訓練・就活定着支援</td></tr><tr><td>人材紹介事業</td><td>上記修了生の職場開拓としての人材紹介・企業への人事コンサルティング事業</td></tr><tr><td>教育事業</td><td>放課後デイサービス事業所 での 学習支援・お仕事体験</td></tr><tr><td>啓発事業</td><td>発達障害の可能性や魅力を広く社会に伝えるセミナー・出版物発行等</td></tr></tbody></table></div><p>何がこれまでの取り組みと違うのか?当社もきちんと分析しきれているわけではないですが、<br>見学の際には当社が大事にしている3つの特徴をお伝えしています。<br>おそらくこの3つの信条がこれまでの支援では欠けていた、そして当社が業界に持ち込んだフレッシュな発想だと思っています。</p><p><br></p><h3>【1】 障害・特性を強みに</h3><p>1つ目は、「障害の弱みを強みに変える」ということにこだわっている点です。<br>KaienのenがEnabling Excellence(優れたところを可能にする)のenであるようにKaienのプランを作り始めた時からの大事な思想です。</p><p>通常、発達障害の医学的な立場は、社会性の問題やコミュニケーションの問題など「弱み」があることが診断の要件です。<br>医学の世界ではそれで良いでしょう。<br>ただ資本主義社会の企業の現場では出来ない人を受け入れるほど余裕はありません。<br>お金をもらってもできない人は受け入れたくないという声すら聞こえます。<br>企業としては、雇用した以上はなにかしら戦力になってもらえないと、無為にお金を費やしていることになってしまいます。</p><p>発達障害の場合も弱みの部分だけをみるとなかなか雇用に結びつきません。<br>しかし見方を変えると特性は強みにもなります。<br>障害者を受け入れる、マイナスを受け入れるという考えではなく、<br>発達障害特有の特性を強みとして際立たせることができれば、企業で戦力化されるチャンスが高まります。<br>それをとことん信じているところが、Kaienが他と違うところだと思います。 </p><h3><br></h3><h3>【2】 ユニバーサルな管理法</h3><p>2つ目は、「ユニバーサルな管理法」を受け入れ企業に伝えることです。<br>発達障害の人はなにか特別な技法がないと受け入れができないのではないかと<br>思っている企業の人事担当者がまだまだ多いのが現状です。<br>福祉や医療の力をかりないと就業は難しいのではないかと・・・。<br>しかし発達障害は心の病ではありません。先天的に脳機能がことなる、情報の脳内での処理方法が異なる特性です。<br>優しさは不要とは言いませんが、受け入れのための絶対条件ではありません。<br>むしろ、論理的にコミュニケーション方法の違いを理解し、<br>発達障害の特性にあった方法で情報のインプット・アウトプットを行うことが重要になってきます。</p><p>ヒントはMBAとITにありました。創業者である鈴木がMBAで学んだ、合理的で末端の社員まで届くシンプルさを追求した管理方法。<br>あるいはKaienが得意としているIT業界での定量的・構造的なコミュニケーションやタスク管理。<br>これらは、そのまま発達障害の人たちとのコミュニケーションで活用できる優れた手法であることに、私たちは早くから気づけました。</p><p>この考え方を企業の受け入れ担当者に繰り返しお伝えすることによって、<br>Kaien修了生が9割を越える定着率で仕事を続けている安定感につながっています。<br>ビジネスで良いとされているコミュニケーション方法やタスク管理方法を徹底してもらえれば、<br>福祉的な新しい発想や方法論を学ぶ必要は基本的にないわけです。<br>発達障害者に合わせた特別な管理法・コミュニケーション法があるわけではなく、<br>だれにでも有難い、わかりやすい管理法・伝達方法です。</p><p>ですので、多くの人が喜ぶ管理方法という意味でKaienでは「ユニバーサルな管理法」と呼んでいます。</p><h3><br></h3><h3>【3】 資本主義に逆らわない</h3><p>3つめが、「資本主義に逆らわない」ということです。</p><p>民主主義では人は平等です。でも働くという資本主義の場ではやはり弱肉強食です。</p><p>人としては発達障害であってもなくても当然対等ですが、ビジネスの世界では資本の論理で上司と部下は文字通り上下関係です。</p><p>そして多くの労働者は、語弊を恐れずに言うと、資本主義の奴隷として働いているわけです。</p><p>発達障害の人であっても、働く以上はその資本の論理を受け入れる必要があります。</p><p>福祉の人の多くが受け付けにくい考えである「資本主義に合わせる=企業組織のパーツになる」という考えを</p><p>徹底していることにあると思います。</p><p> 冷たい考えと思われるかも知れません。</p><p>しかし、Kaienが多くの発達障害の人に受け入れられるのかというと、</p><p>福祉的なお情けで付き合っている雰囲気がしないからだと思います。</p><p>多くの発達障害の人はこれまで普通級に通い、大学にも行き、一般の社会で暮らしてきました。</p><p>それが発達障害という診断を受けたからといって、完全に庇護される立場になるのは違和感を覚えるケースが多いのです。</p><p>働くためには資本主義を受け入れることが必要だということをど真ん中にストレートを投げ込むようにお伝えすることが、</p><p>「普通に対等に接してもらえる」、「本音で付き合ってくれる」、</p><p>「上から目線で接されたり、かわいそうな存在と思われたりしていない」と当事者に感じてもらっているのだと思います。</p>

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