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■正社員雇用の場合:入社後3か月は試用期間となります(給与変動なし)■契約社員雇用の場合:正社員登用試験制度あり※いずれの雇用形態でも経験・スキルを考慮し、給与を決定いたします。-昇給・賞与-昇給あり:年1回賞与あり:年2回【ほか手当】・通勤手当全額支給(当社規定による)・時間外手当(法定通り)
勤務頻度:週5回勤務期間:~2025年3月31日(月)まで
■シフト制(月~日、週5日 / 実働8時間+休憩1時間)■完全週休2日制施設の開館時間に合わせてシフト制となります。シフト例)8:30~17:309:00~18:0010:15~19:15※残業はほとんどありません。※土・日・祝のシフト対応が可能な方※月に4、5回程度、土日も出勤あります。※シフトは家族旅行やお子様の学校行事など予定に合わせ、希望を考慮します。※勤務期間は随時~3月31日(年度末、原則更新)
■正社員必須条件以下の資格、経験のうちいずれか一つお持ちの方※資格や経験の条件が満たない場合は、契約社員としての募集も行っています!【資格】保育士資格/幼稚園教諭免許/小中高教員免許/社会福祉士児童厚生員(「児童厚生2級指導員」以上)のいずれかをお持ちの方(取得見込み含む)【経験】・児童福祉事業(児童館や保育施設等)の実務経験がある方(目安2年以上)※新卒の場合、上記経験不問【正社員登用制度あり】上記経験が満たない場合、まずは契約社員としてのスタートにはなりますが、社内基準をクリアして登用試験に合格すると、「施設専門正社員」となり、より会社としての戦略的な見地から施設運営や新規入札に関わります。過去には1年あまりで登用された例もあります。
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