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更新日：2022/02/10
【嘱託職員募集】京都市ユースサービス協会
（公財）京都市ユースサービス協会
この募集の受入法人「（公財）京都市ユースサービス協会」をフォローして、
新しい募集が始まった時にメールを受け取ってみませんか？
基本情報
| 勤務形態 | |
|---|---|
| 活動テーマ | |
| 勤務場所 |
京都市内に７箇所ある青少年活動センターのいずれかに配属されます |
| 待遇 |
|
| 勤務日程 |
随時勤務(勤務期間:1年間) |
| 勤務頻度 | |
| 募集対象 |
令和４（２０２２）年４月１日時点で大学院，４年制大学，短期大学を卒業・修了の方で，年齢は概ね３０歳までの方。 |
| 注目ポイント |
|
| 募集人数 |
1名 |
| 職種 | |
| 祝い金 | 3,000円 祝い金とは？ |
| 特徴 |
募集詳細
公益財団法人 京都市ユースサービス協会とは…
京都市内７箇所の京都市青少年活動セ ンターの運営を行い，京都若者サポートステーションや子ども・若者支援事業なども 受託し，「ユースサービス」の理念の基に子どもから責任ある大人へと成長する青少 年の育成，支援を行う公益法人です。
今回は，京都市下京青少年活動センターにて，センターの運営，青少 年を対象とした事業の企画・実施，青少年活動センターでの居場所づくり，相談業務， ボランティアなどの青少年育成事業等を担っていただきます。青少年の成長を支えるユースワーカーとして，青少年育成・支援事業でご活 躍いただける方からのご応募をお待ちしております。
応募にあたって…
興味をお持ちいただけましたら，次の２点の書類を提出してください。 書類が届き次第，随時書類選考の上面接をさせていただきます。なお採用人数が充足 次第募集を終了させていただきます。
（１） 履歴書（写真の添付及び連絡のできるメールアドレスの記入をお願いします）
（２）次の項目について記した書類（Ａ４用紙２枚以内／４０字×３２行程度，１１ポ イント以上，２，８００字以内／ステープラー等で綴じないこと） ① 志望動機 ② 経験した青少年育成・支援活動の概要 ③ その経験の中であなたが成し遂げた実績 ④ 当協会であなたが活躍できると思えること ①～④までの項目，すべてにおいて記載してください。
体験談・雰囲気
| 特徴 | |
|---|---|
| 男女比 |
男性：40%、女性：60% |
法人情報
（公財）京都市ユースサービス協会
| 代表者 |
理事長 安保 千秋 |
|---|---|
| 設立年 |
1988年 |
| 法人格 |
公益財団法人 |
京都市ユースサービス協会の法人活動理念
1. 青少年が自分の本来持っている力を損なわれることなく伸ばしていけるように支援をします。
2. 青少年が問題を抱えた時や必要を感じた時に課題を自ら乗り越えたり解決していくための力を獲得できるような支援をします。
3. 青少年が市民社会の一員として参画し、役割を担っていけるための経験の機会を提供します。
4. このような課題に対するユースサービスの事業が社会的な認知を拡大していくための活動を行います。
京都市ユースサービス協会の法人活動内容
◎支援する
・青少年の社会参加促進事業
・プレイパーク事業
・青少年の居場所作り事業
・相談事業
・就労支援事業
・場所提供
◎つなげる
・指導者・ボランティア養成事業
・地域参加ののためのリーダーバンク事業
・青少年の交流促進事業
・資源を活かした協力・共催事業
◎伝える
・情報収集・提供・広報事業
・ユース・サービスの啓発
◎深める
・調査・研究
・研修事業
取り組む社会課題：『若者とともに、いまと未来をつくる』
「若者とともに、いまと未来をつくる」の問題の現状
若者の声が大切にされていない／若者たちが主体性を形成していく機会が乏しい社会であること
「若者とともに、いまと未来をつくる」の問題が発生する原因や抱える課題
若者の参加に関する社会の関心が乏しい。若者支援の法的根拠やアカデミックベースが乏しい。コロナウイルスによる活動の制限
「若者とともに、いまと未来をつくる」の問題の解決策
若者の主体性が発揮しうる社会をつくる。ユースワークや第３の居場所としてのユースセンターの価値を有する場づくり、ユースワーカー養成に取り組む。